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南航:没有幸福的员工,就没有幸福的乘客
...类的“红棉实习生”和乘务类的“明珠之蓝”等项目,都已成为行业校园招聘知名品牌。为了更好地支持校园新人的顺利成长,今年年初,南航开始...起点并不高,长期发展以及团队管理能力都受到限制;而南航走进重点大学招聘乘务员,打造“明珠之蓝”精英品牌,为英语能力强的毕业生提供不同于...。现在“明珠之蓝”已成为绝佳的品牌,许多航空公司竞相效仿,纷纷开始招聘国际高端乘务员。 感恩回报才能留住人才 南航坚持以服务回报顾客,以...
2018-11-02 11:29:00 哈佛商业评论首页 点击:357 评论:0
小米:智能时代云组织人才发展实践
...。考虑到TMT领域核心人才的白热化竞争,以及集团高并发的趋于同质化招聘需求,HR团队如何在单位时间内以最优的方式分配有限资源成了一大...定位,不但负责人才的供给,同时承担着分析外部人才市场情况的职责,每位招聘者都具有极强的找资源能力及行业敏感度,基于这样的定位,团队...准的轮岗部门匹配,同时也为校招团队提供依据。 图片9:小米认知技术招聘示意图 智能时代人才管理的核心是以人才为中心,全面为人才的发展服务...
2018-11-12 17:34:00 哈佛商业评论首页 点击:569 评论:0
亚投行行长金立群:重在打造多元文化
...这是很重要一个标准。第二,老、中、青结合。开始时我们喜欢招聘有经验、刚刚退休的金融从业者——称之为“年轻的退休人员”。因为大家身体都很...是让更多国家的年轻女性可以更加安心地在中国工作。 HBR中文版:在招聘过程中,亚投行最看重人才的哪种素质? 金立群:我们招聘...借款国家保持定期联络,了解当地项目进展情况等。今后我们将通过在借款国当地招聘一些咨询专家,帮助我们做联络工作,或根据总部指令了解项目执行情况。...
2019-06-05 11:54:46 哈佛商业评论首页 点击:34 评论:0
新雇佣时代:联盟关系
...的方式,组织可以采用这样三种方式使新的契约关系变得切实可行:(1) 在权责清晰的“盟约”的理念下招聘员工;(2) 鼓励甚至资助员工在公司以外建立人脉;(3)创建活跃的人际网络,它能在整个职业生涯中促进...,这一周期在商业世界以外也同样适用——比如美国总统选举与奥林匹克运动会。 执行得当的“盟约”可以同时推动人才招聘和人才保留机制的完善。关键在于,它赋予雇主和雇员一个共同努力的清晰目标。双方在这段关系...
2013-06-05 18:27:00 哈佛商业评论首页 点击:1552 评论:0
如何与公司讨价还价实现个人利益最大化
...面试,这时另一家你更加仰慕的公司也抛来橄榄枝。前一家公司的招聘经理单刀直入:“你知道,我们正在考虑多个求职者。我们欣赏你,也希望...股票、期权或与个人和团队业绩挂钩的奖金等形式发放。在MBA的招聘中,越来越得多公司使用“逼签”(Exploding offer, 指在一定期限内必须与...出你不完全满意的某些限制。对方拖延发offer可能就表示你不是招聘经理的唯一选择。继续保持联系,但要有耐心。如果你失去耐心...
2014-08-22 17:49:45 哈佛商业评论首页 点击:2951 评论:0
三星方程式:研发×人才
...HBR中文版:如何考核SAIT的业绩?是否有独立核算的效益压力?能否独立招聘人才? 吉永俊:SAIT并没有业绩压力,三星集团和三星电子根据...,也就是成为全球领先企业后,三星改变了培养体制,我们开始从外部招聘师资力量,以内部教育为主。在三星走向全球领先企业后,大概2000...。 再比如,10几年前会长说“女性对公司的发展非常重要”,三星开始招聘更多的女性员工,建设幼儿园,让工作环境更加“女性友好”,让她们...
2014-09-11 19:21:00 哈佛商业评论首页 点击:3846 评论:4
只需五个锦囊,HR价值超乎你想象!
...这显示出HR的影响力是如此微弱,尽管他们在这方面的经验最为丰富。 招聘。HR深知,结构有序的面试能帮助公司找到最合适的候选人。然而很多...经验的管理者通过直觉进行面试并决定雇用人选,这不但大大提高了低质量招聘造成的人力成本,更增加了公司受到诉讼的风险。 灵活工作制。控制...哪些建议?HR的工作帮助组织根据这些洞见及时作出反应。 谷歌、微招聘人才,培训员工,提升团队士气,建立企业文化……HR的工作影响着公司...
2015-08-03 10:47:00 哈佛商业评论首页 点击:1634 评论:0
中国企业全球化人才“秘方”
...中国企业在全球化过程中,跨文化和人才管理是关键挑战。企业需要建立全球人才战略和全球化文化,采用招聘和培养本土化人才、举办各种跨文化能力培训等具体措施。 HBR中文版:什么是全球化?典型的全球化...成功,现在像美国、欧洲分公司的负责人已经工作了六七年,成为英利的老员工。英利在2009年招聘的美国分公司总经理罗伯特·佩瑞纳(Robert Petrina),已经成功地把分公司人员发展到40多名,年销售额3亿...
2015-10-12 19:22:00 哈佛商业评论首页 点击:1658 评论:0
说出来,你会显得更有才
...否则你就不会被录取。 我们通过一系列实验得到以上洞见。其中一个实验是在招聘季中,请18个MBA学生每人准备一份口头演讲,向选定的雇主解释...实验。在一次会议之后,我们请39名来自诸如微软和高盛等公司的招聘人员去听候选人的演讲或阅读演讲文字记录。平均来看,他们也会对听到的...候选人演讲给予更高评价。 然而有很多情况下明显只能选择提供书面文稿给老板或招聘方。但是在其中加入你的声音是个值得一试的方法。我们认为,...
2015-11-03 16:33:04 哈佛商业评论首页 点击:2363 评论:1
福田汽车 潘平:未来要通过大数据解决人才问题
...世界的差距,这是一个。 围绕这一变化,福田怎么做呢?刚才说了从招聘人才来说,我们建立了一套大数据的筛查系统,我们改变了传统的招聘,通过数据分析,这个数据成功的基因是什么,适不适合人才基因的招聘。通过学校师资,是不是适合咱们企业。我们说,从四个方面——全球事业、...来提高员工的素质,来改善环境,企业加大人才培养的力度,因为我们靠外部招聘也不行,只有靠人才的自身造血功能强大,我们企业人才生态链才是健康可...
2016-10-27 17:51:17 哈佛商业评论首页 点击:1931 评论:0