招聘 - 搜索结果 - 哈佛商业评论

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升级多样性项目: ...促进社会问责——人们渴望自己看起来公正无偏见。这就是为什么定向大学招聘、导师项目、自管理团队和特别工作组促进了商业中的多样性。有些...管理者改弦更张。效果十分惊人。在某公司实施以女性员工为目标的大学招聘项目5年后，其管理层中的白人女性、黑人女性、西班牙裔女性和亚裔...迈克·库克（Mike Cook）决定采取措施防止女性咨询员继续流失。该公司招聘的一半员工都是女性，但几乎所有女员工在快要成为合伙人之前都会...; 2016-07-04 07:32:00 哈佛商业评论首页点击:1877 评论:0

霸气客服正当红: ...时代的19%，大幅增长到今天的24%。人员流动加剧不但会增加培训和招聘成本，也会迫使公司付出更高代价留住现有员工，以防有价值的...是掌控者）。这些企业也会提供泛泛的就业价值主张：几乎每个招聘广告都会承诺“挑战性的职业机会”和“奖励绩效的企业文化”。此外，典型的...工作者。对掌控者来说，这点无法接受。公司可以通过重拟招聘广告，吸引想要的人才。澳大利亚的麦格里电信公司（Macquarie Telecom）...; 2017-02-06 14:03:00 哈佛商业评论首页点击:1529 评论:0

为何CMO宝座坐不长: ...业绩不佳，导致该职位频繁换人，那么公司内部可能陷入混乱，随之而来的招聘和遣散成本更是不可避免。我们认为，CMO流动率偏高很大程度上...我们还描述了寻找与CMO职位匹配人选的方法，以及促使CEO、高管招聘专员和CMO候选人合作，尽最大可能提高CMO成功几率的做法。步骤1 ...将被降薪。吃一堑，长一智本文作者一共花了8年时间，研究为何公司招聘CMO时总会误入歧途。我们中还有一个人，也就是金亲身经历过这...; 2017-07-12 10:49:55 哈佛商业评论首页点击:1354 评论:0

中国人寿:突破体质藩篱，创新HR 管理: ...”的人才建设计划。4 年过去了，如今中国人寿的基层管理岗位上已经招聘并留存了超过8400 名新进大学生和大学生村官。那么中国人寿在过去4...勇说。这样做的好处是，发挥了集团资源的集约效应，提高招聘效率和效果。阻力必然存在，“刚开始有些分公司不理解，感觉我们剥夺...员工如是说。启用专项制度，改善用人条件。既然强调基层销售人才建设，招聘录用的大学生绝大部分会前往基层营业单位。为了营造更好的用人环境，...; 2018-11-01 16:06:06 哈佛商业评论首页点击:225 评论:0

扩展人才池: ...盛是一家以人为本的企业。每天，我们的员工都在帮助客户应对挑战。因此招聘卓越人才对我们的成功至关重要，绝不能有任何轻忽。坦率讲，2008...。此外，随着我们在新的地区和城市建立办公室，我们需要从本地学校招聘更多毕业生。视频面试帮助我们做到这一点。当时很多公司刚开始尝试数字...过去我们的大部分校招都来自“目标学校”，这一情况现已逆转。我们的招聘漏斗顶端更宽，输出更加多元。作为一家人才驱动的公司，我们努力让...; 2019-05-08 14:23:42 哈佛商业评论首页点击:36 评论:0

医保机构聘错了对象: ...放在了培训员工的能力上——从团队合作到文化敏感性。医疗保健行业未能在招聘具备所需全部特质的人才方面进行投入，结果导致队伍得不到职业...使建立在阶层基础上的系统性偏见永久化，从而限制了申请者的数量。 “一刀切”招聘的替代办法是将努力的方向瞄准机构正在寻求的特质。比如，当... Health这样的创新机构就明确区分了特质评估和技能评估；例如，在招聘诊所接待员的时候，他们会仔细评估申请人是否具有积极的态度和本能的...; 2019-12-07 21:42:00 哈佛商业评论首页点击:6 评论:0

那些坐拥“人才金矿”的老板，只想了5个问题: ...“人才升级”之前，不妨问问自己这个问题。 2 如何满足人才？管理者常把外部招聘当作获得人才的惟一途径。如今美国大企业中60%的职位空缺由...商学院的马修•比德韦尔（Matthew Bidwell）经对比研究发现，外部招聘人员需要3年才能达到提拔到相同职位的内部员工的业绩水平；内部升...严格标准，或表明你的组织并不对所有人敞开大门。嗅觉敏锐的招聘者还能发现“被动型”人才：这些人并未打算跳槽，但收到邀请也会...; 2016-01-26 16:47:00 哈佛商业评论首页点击:1908 评论:0

光辉国际CEO: 破产边缘塑造新战略: ...盈利影响巨大。开发新战略的时候，我们看到LinkedIn的成长以及它对招聘行业的启发，它并非全新的东西，Google流行的时候，在线对人...它既是挑战又是机遇。毋庸置疑，挑战很明显，一些公司会收回外包的招聘业务而让人力资源部门在LinkedIn上搜寻候选人。但是，我们也看到了...得越来越有价值。因此，光辉国际已经不仅是世界上主要的高管招聘公司，它正在迅速成为重要的领导力和人才管理组织，帮助公司连接它们...; 2014-01-07 18:55:00 哈佛商业评论首页点击:927 评论:0

中国人寿：重塑人才结构: ...经过4年的磨合，分公司意识到前期的工作由总公司来承担事实上提升了招聘质量和工作效率，同时减轻了工作强度。分公司也发现，总部重点是...发展通道”）启用专项制度，改善用人条件。既然强调基层销售人才建设，招聘录用的大学生绝大部分会前往基层营业单位。为了营造更好的用人环境，...员工数量反而在减少。但为了配合万名大学培养计划，中国人寿针对招聘大学生设立了“专项编制”。专项编制是指即便分公司现有人员已经超编的情况...; 2015-07-08 16:57:00 哈佛商业评论首页点击:1260 评论:0

大数据解读当前中国就业局势: ...的节奏。从2011年起，中国人民大学中国就业研究所（China Institute for Employment Research）与智联招聘联合，每个季度发布中国就业市场景气指数（CIER），用来反映就业市场的景气程度。...计量经济模型，剔除主要由于人口结构变迁所造成的CIER指数的长期上升趋势，以及由于企业招聘和求职者申请的季节性变化等因素，2017年一季度 CIER指数（周期成分）比上一季度有...; 2017-07-12 11:46:49 哈佛商业评论首页点击:855 评论:0