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精益招聘的人才之道
...全球面试最难的公司之一。其实,我们并非刻意追求面试难度,而是希望找到最合适的人才。 除了上述谈到的招聘和内部培训之外,ThoughtWorks 之所以能够迅速成长,吸引很多最合适的、认同公司文化的人才,在我看来还有3 点特征极为重要: 1. 使命感和理想主义。这一点对于招聘和保留最适合的人才至关重要。我觉得没有理想主义很难帮公司渡过低谷。当低谷来临时,财务手段就会失效,...
2015-12-02 19:24:00 哈佛商业评论首页 点击:2248 评论:0
如何用算法解决招聘难题?
...选择中的一小部分,而忽略整体。例如,选择面试当天表现最好的候选人而非招聘全程中的最佳人选)等心理偏差而导致糟糕的选择。对于精通高新技术的企业...警员更可能会涉及枪击或滥用武力的指控。 这当然会引起一些习惯了传统招聘方式的企业的争议。怀疑者们想知道更多,究竟使用了哪些数据来辅助...整个流程中所有的人际互动。我们的观点其实很简单,算法是管理者在进行招聘和晋升决策时的重要帮手,它有优势也有劣势,并且需要被管理。...
2016-11-25 13:26:01 哈佛商业评论首页 点击:643 评论:0
新经理在招聘中常犯的三个错误
...之前,也请把你的潜意识和情绪动机拿出来晒晒,并逐一核查。招聘新人怎么样才能让你“备感欣慰”;你希望弥补哪些缺憾?如果你录用的这些...解决知识空白问题?正因为如此,思想、理念和经验的多元化至关重要。通过招聘来增添那些宝贵的资产。如果你真的希望推动所在的机构向前发展,那么...部分缺乏了解,那么就应把“学习”当作自我发展过程的一部分。 通过研究新招聘员工在情绪方面“应完成的工作”以及公司实际需要他们所做的工作,...
2018-08-06 10:28:01 哈佛商业评论首页 点击:351 评论:1
数据科学尚不能解决招聘难题
...类工具识别并侧重的一些变量,也可能引来麻烦。 大部分数据科学家对真实招聘情境所知甚少,因此他们的工具常常起反作用。例如,太多工具...挑战在于,预测类似机械装置何时失效等客观问题的方法,并不适用于预测招聘。招聘会对企业产生重大影响,不仅因为它受到相关法律约束,更因为它...关乎公平性的基本观念。筛选标准与良好工作表现具备相关性,是它能够用于招聘流程的必要条件,但并非充分条件。 例如数据科学家发现,通勤距离这个...
2019-05-08 14:23:08 哈佛商业评论首页 点击:30 评论:0
智联招聘:多种在线服务助力社会稳岗就业
...决策依据。就社会各界高度关心的稳岗就业、经济发展等问题,智联招聘特别启动疫期专项调研并结合就业大数据,以周报的形式定期对外公布,...上招聘会,支持劳动力市场交流对接。疫情发生后防护物资的供给持续吃紧,智联招聘特别开辟了“抗疫专场”,为抗疫物资生产企业与医疗行业搭建起畅通的...人社部“2020年春风行动暨就业援助月”专项服务活动的协助单位,智联招聘还在受疫情影响较大的各地组织定向线上招聘会,帮助毕业生高校与...
2020-03-05 09:44:17 哈佛商业评论首页 点击:16 评论:0
招聘时如何正确抉择?
...常住斯德哥尔摩的经济学家蒂诺·萨南达希(Tino Sanandaji),开始寻找严谨的、有研究依据的招聘策略。我们设想案例型面试会名列榜首。毕竟,它们看起来是一种评估才能的巧妙途径:它们的设计...管猎头及项目化人力资源公司ECA的创始人和CEO。他也是即将面世的新书《基于证据的招聘》(Evidence Based Recruiting)的共同作者。蒂诺·撒南达希在芝加哥大学获得公共政策哲学博士学位,现...
2020-03-12 10:51:00 哈佛商业评论首页 点击:11 评论:1
招聘启事不等于用工数
...此外,当招聘网站提供折扣时,公司会不顾对雇员数量的要求,一窝蜂地在网站上发布招聘启事。 经济政策研究公司(EconimicModeling Specialists Intl.,简称EMSI)负责追踪这些数据。EMSI的员工克里斯·阿伯利(Chris Aberle)称,尽管从美国整体来看,差异有所缩小,但利用招聘启事来理解特定种类或领域的工作需求并不准确。“这个数据之所以流行,是因为它比传统的就业...
2015-05-04 16:21:00 哈佛商业评论首页 点击:698 评论:0
2019年5月刊聚光灯——传统招聘出了什么问题
...已将他们排除在外。许多美国公司已将大部分(有些甚至是整体)招聘过程外包给Randstad、Manpower和Adecco等猎头,猎头转而找通常在印度和菲律宾的分包商,搜索领英和社交媒体寻找潜在的候选人。仍在坚持自主招聘的公司里,努力招人的管理者就得弄清楚岗位要求以及招聘...应该怎么写。申请表来了之后,当然现在都是电子申请,软件会根据招聘人员希望看到的关键词筛选。新供应商行业提供一系列听起来很智能的工具...
2019-04-04 18:16:00 哈佛商业评论首页 点击:109 评论:0
招聘中应用AI的法律及伦理问题
...出现了引人瞩目的快速发展(以及相应的风险投资)。 新型工具正在瓦解原有的招聘及人才评估空间,然而其自身的准确性尚存在许多问题,还带来了伦理、...使用测谎仪作为聘用前筛选工具,《基因信息不歧视法案》禁止公司在招聘时参考基因信息。可是,如果有关谎言和基因的信息能够被前文提及的AI...:尖端科技可能非常有用,但会向你提供以前属于个人隐私的信息。在招聘时使用这类信息是否合法?如果未经求职者允许,以这类信息为参考...
2019-06-05 11:35:22 哈佛商业评论首页 点击:21 评论:0
模仿招聘者讲话可增加面试成功率
招聘者希望判断求职者能否“融入”公司文化,因为这种契合度经常能预示工作表现。但这种策略可能有问题:它可能受到社会偏见影响,导致组织缺乏多元性,而且面试官经常过于关注发型、着装等不相关...能预测新员工入职后的文化契合度。“我们的分析结果显示,求职者的语言中包含可识别的明显信号,这种信号与招聘者通常看重的文化特征大相径庭。”他们说。(王晨 | 译 蒋荟蓉 | 校 万艳 | 编辑) 关于本研究 萨拉·斯泰...
2018-07-05 11:03:09 哈佛商业评论首页 点击:310 评论:0