招聘 - 搜索结果 - 哈佛商业评论

English RSS App/Android客户端 iPad客户端天猫旗舰店

分拆无用，理解为先: ...大家的榜样。谷歌是极其成功的公司。谷歌的创始人和CEO认为，“没有什么比人才招聘的质量这件事更重要！”他们仔细研究如何做好人才招聘工作...的谷歌特色。同时，创始人和最高领导也亲力亲为，花费大量时间用于招聘上。在相当长的时间内，谷歌不仅用委员会的方式来决定招聘人选...的创始人认为，我们也许无法控制谷歌的员工每天在做什么，但可以控制招聘怎样的员工加入谷歌。 HR负责人要提升专业性、理解CEO 首先，HR负责人...; 2015-07-24 11:42:45 哈佛商业评论首页点击:1022 评论:0

你要远离公司丑闻: ...学者、记者和倡导团体，经济仲裁者即商业团体，包括猎头公司和正在招聘的公司。这些团体负责对公司丑闻进行调查和阐述，引导丑闻事件的后续...背景调查和标准犯罪背景调查。” 猎头了解委托人的顾虑，因此可以帮助求职者向招聘主管做出完整、清晰和简洁的陈述。一位将某丑闻公司CFO推荐到...指出，虽然一些管理者（特别是如果能碰上愿意投入精力的猎头和“开明”的招聘方公司的话）跳槽可以得到与之前相当的职权和薪酬，但多数来自污...; 2016-09-26 11:16:31 哈佛商业评论首页点击:790 评论:0

2017年9月刊聚光灯——通用电气的转型: ...拥有30万员工，他们遍布全球各个角落。借助剥离、并购和数量惊人的招聘，通用电气40%员工的供职时间不超过3年，这意味着他们缺乏获取成功和...探讨了通用电气公司如何实现这一目标。前沿聘请高管时请按需招聘 CEB新研究显示，公司应更多地注重管理层工作的具体内容，并招聘...提升300%。这一方法首先在IBM等公司进行了试点，对公司内部人才招聘、培养和继任管理策略有着重要的影响。案例研究当品牌打造惹怒了...; 2017-08-07 13:52:00 哈佛商业评论首页点击:501 评论:0

“数据并非万能”: ...但他们不会像我一样明确得知这个原因，职场上尤其如此。一方面，种族歧视违法；另一方面，管理者在招聘和提拔人才时虽然并未做到完全公正，但他们往往一厢情愿地认为自己做到了，并且迫切希望相信自己...属于未被充分代表族群的人——那些人事分析容易遗漏的人。补充样本非营利研究组织正在研究偏见对各行各业招聘及升职的影响。例如，Ascend Foundation的一项研究显示，2013年5家硅谷大型公司里白人获得高...; 2017-12-08 15:56:00 哈佛商业评论首页点击:551 评论:0

发掘高潜力人才的两把金钥匙: ...：新生代高潜力人才的选拔和开发。HR要关注新生代高潜力人才，从校园招聘开始选拔和开发，把握好高潜力人才的入口，帮助企业赢在未来。高...潜力人才第二把金钥匙指关注新生代的高潜力人才——校园人才选拔与开发。校园招聘有其重要意义。首先，做到先下手为强，抢占造血先机。现在的...偏差、候选人可参与培训预测、评估师标准不一致等缺陷。再次，在校园招聘过程中，除了认知评估外，也关注行为评估，这是针对候选人言行不一致的...; 2018-07-05 11:29:00 哈佛商业评论首页点击:873 评论:0

智能时代云组织人才发展实践: ...强烈。考虑到TMT领域核心人才的白热化竞争，以及集团高并发的趋于同质化招聘需求，HR团队如何在单位时间内以最优的方式分配有限资源成了一大...通过率，offer接受率等数据，跑出了一套人岗匹配预测模型，在招聘中的具体应用：简历筛选阶段，系统可以自动过滤不符合条件的人选，并...，以提高素质模型匹配度，精准识人用人。（图片8：小米认知技术招聘示意图）精准“才报”选、用、育智能时代人才管理的核心是以人才为...; 2018-10-10 15:44:35 哈佛商业评论首页点击:858 评论:0

腾讯：员工即用户，提升用户体验才有雇主品牌: ...竞争力和对人才的吸引力。《哈佛商业评论》中文版近日访问了腾讯人力资源部招聘调配中心总监王安和腾讯人力资源部企业文化专家刘西曼，结合一...，要实时带动HR 产品的不断迭代创新。例如腾讯对外持续优化的校园招聘在线宣讲会“鹅厂wo 谈会”，通过不断探索和尝试，将综艺与宣讲会巧妙...的利用效率。开放的职业平台还是腾讯打造雇主吸引力的一个重要法宝。在招聘的过程中，面试官会强调内部转岗机会，使候选人感受到自己选择的...; 2018-10-30 14:23:14 哈佛商业评论首页点击:824 评论:0

雀巢：关注员工成长，才有雇主品牌: ...环境等等。雀巢会通过电话面试、评估中心以及最终面试考量候选人各方面的素质。招聘过程是一个综合考量的结果，目的是为了选择最合适的人才。雀巢每年...也是对应届毕业生来说非常有价值的。” 培养管培生也是雀巢毕业生招聘的一个特色。雀巢大陆地区的管培生项目是一个为期两年的在职...后从普通员工一直晋升到中高管理层的本土人才，还是来自其他国家，或是外部招聘进来的人才，雀巢都会提供强大的平台和机会，让他们快速发展，实现...; 2018-10-30 15:44:12 哈佛商业评论首页点击:408 评论:0

雀巢：关注员工成长，才有雇主品牌: ...环境等等。雀巢会通过电话面试、评估中心以及最终面试考量候选人各方面的素质。招聘过程是一个综合考量的结果，目的是为了选择最合适的人才。雀巢每年...也是对应届毕业生来说非常有价值的。” 培养管培生也是雀巢毕业生招聘的一个特色。雀巢大陆地区的管培生项目是一个为期两年的在职...后从普通员工一直晋升到中高管理层的本土人才，还是来自其他国家，或是外部招聘进来的人才，雀巢都会提供强大的平台和机会，让他们快速发展，实现...; 2018-10-30 15:44:00 哈佛商业评论首页点击:39 评论:0

南航：没有幸福的员工，就没有幸福的乘客: ...类的“红棉实习生”和乘务类的“明珠之蓝”等项目，都已成为行业校园招聘知名品牌。为了更好地支持校园新人的顺利成长，今年年初，南航开始...起点并不高，长期发展以及团队管理能力都受到限制；而南航走进重点大学招聘乘务员，打造“明珠之蓝”精英品牌，为英语能力强的毕业生提供不同于...。现在“明珠之蓝”已成为绝佳的品牌，许多航空公司竞相效仿，纷纷开始招聘国际高端乘务员。感恩回报才能留住人才南航坚持以服务回报顾客，以...; 2018-11-02 11:29:00 哈佛商业评论首页点击:547 评论:0