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奢侈品英才炼成术
...引入新想法和创意,而这些新鲜血液必须来自集团外部。为此,他们对招聘非常重视,并用两种方式投入时间和金钱: 1.栽培青年才俊。奢侈品集团...在管理层面上,它们给集团提供了发现新一代人才的机会。 2.从其他行业招聘。集团领导者很清楚,来自其他行业的人才往往比奢侈品和时尚行业的...顾客服务标准,为零售店员工建立了业绩标准。 大型、多元化组织从其他行业招聘更具优势。丰田供应链经理不太可能对加入一个小型独立奢侈品牌...
2015-06-12 18:37:00 哈佛商业评论首页 点击:1732 评论:0
CHRO新角色
...感到犹豫,因为他们对CHRO的商业判断和人事敏锐度缺乏信心。他们担心,在招聘、解雇、工资、福利等问题之外,HR高管知之甚少。针对这些疑惑,...管具有人事思维。无论是HR还是其他部门的初级领导,都需要接受判断、招聘和指导员工的培训。而那些HR出身的领导,应该接受商业分析方面的...丹尼斯·凯利是光辉国际公司董事会副主席,他的专长是CEO和董事招聘。查兰和凯利与迈克尔·尤西姆(Michael Useem)合著有...
2015-07-08 14:58:48 哈佛商业评论首页 点击:3233 评论:0
公司丑闻影响个人求职
...调查和标准犯罪背景调查。” 猎头了解委托人的顾虑,因此可以帮助求职者向招聘主管做出完整、清晰和简洁的陈述。一位将某丑闻公司CFO推荐到...,虽然一些管理者(特别是如果能碰上愿意投入精力的猎头和“开明”的招聘方公司的话)跳槽可以得到与之前相当的职权和薪酬,但多数来自污...斯是哈佛商学院助理研究员。 加入“丑闻公司” 如果是被污名化的公司要招聘管理者,主动权就掌握在求职者手里了。加入丑闻公司的人也许会获得好处...
2016-09-02 14:48:38 哈佛商业评论首页 点击:943 评论:0
选聘管理者,情境最重要
...的想法源自CEB在5年前得到的反馈。当时,为使聘用决策更加客观,企业在招聘中使用更多评估工具和数据分析,以减少管理者的主观判断。但CEB听...问题(比如对有问题的团队进行人事调整)。 本项研究的结论不限于招聘领域。如果领导工作的成功与具体情境相关,而情境在快速发展的商业...面临的挑战,我们可以利用入职培训和培养计划主动辅导、支持他们。外部招聘风险更大,因为我们掌握的数据不够。 我们还发现,内部晋升的管理者...
2017-09-04 12:00:00 哈佛商业评论首页 点击:735 评论:0
海尔的人才吸引模式探索——开放动态人才池的运营式管理
...主要两点是——职场社交网络平台和全流程人力资源服务平台,并联打通各大招聘平台人才池,同时人才池和服务对所有创业小微开放。正是这种模式,...小微1000+。当人才池达到一定规模,创吧又不断更新迭代,推出招聘管理、人才大数据管理和渠道应用管理,丰富了对人才的统筹运营。时至今日...海尔平台的人才,有超过60%是由各个人才社群输送。 总之,从传统招聘到人才吸引,绝不是简单的改变工作方式,而是一种思维模式的颠覆。...
2018-10-10 15:31:00 哈佛商业评论首页 点击:594 评论:0
HR衰亡和崛起之路
...这显示出HR的影响力是如此微弱,尽管他们在这方面的经验最为丰富。 ·招聘。HR深知,结构有序的面试能帮助公司找到最合适的候选人。然而...的管理者通过直觉进行面试并决定雇用人选,这不但大大提高了低质量招聘造成的人力成本,更增加了公司受到诉讼的风险。 ·灵活工作制。控制...属于越权管理。 类似的还有员工多样化项目。美国的雇用法案禁止公司在招聘和晋升中强制执行员工多样化项目,因此大多数公司转而尝试改变直线经理的...
2015-07-08 14:18:00 哈佛商业评论首页 点击:6048 评论:2
拉姆·查兰告诉你:CHRO就该是决策制定者
...犹豫,因为他们对CHRO的商业判断和人事敏锐度缺乏信心。他们担心,在招聘、解雇、工资、福利等问题之外,HR高管知之甚少。针对这些疑惑,...高管具有人事思维。无论是HR还是其他部门的初级领导,都需要接受判断、招聘和指导员工的培训。而那些HR出身的领导,应该接受商业分析方面的... 丹尼斯·凯利是光辉国际公司董事会副主席,他的专长是CEO和董事招聘。 刘铮筝 | 译 王晨 | 校 李全伟 | 编辑 本文有删节,...
2015-07-13 11:18:42 哈佛商业评论首页 点击:2716 评论:0
年底了,遇到这样的人才你一定要拼命挽留、誓死争夺
...,丰满羽翼。 其次,企业需要把人力资源部门看作战略部门而非支持部门,负责招聘的人力资源经理应以业务伙伴的方式开展工作。HR人员要敢于把一个简历...的总经理,就是今天招募的应届毕业生。 2006年,当我刚开始着手建立员工招聘和发展部门时,我问老板“什么是你的择人标准?”他的回答是...,我们要在了解自身优势、劣势的基础上,有意识地组建团队,有勇气招聘比自己更优秀的人,取长补短,让团队更有战斗力。 徐庆菁 |文...
2015-12-08 11:49:39 哈佛商业评论首页 点击:2270 评论:1
破解互联网企业的“规模化魔咒”
...,但这种方法在营销体系中并不见得奏效。 北森为中大型客户提供包括招聘、绩效、测评、继任和核心人力等覆盖企业人才管理全流程的一体化复杂...方案,客户成功的目标才成为可能。 在创业初期,“高度专业化”通常是通过招聘一个或是几个专业“牛人”来带领团队实现的。但是,企业进入青春期...如果企业中出现某个管理层空缺,CSM就会帮HR分析,是应该进行外部招聘,还是审度企业内人才储备现状进行内部选拔。或者企业要战略扩张,...
2016-04-06 11:26:56 哈佛商业评论首页 点击:695 评论:0
“朋友的朋友”不再是找工作的最佳途径
...简历中被人注意到,或者找到某种办法,绕开笨重的申请人跟踪系统。招聘经理面临着同样的问题,必须利用有限的应用软件工具、简历和求职信...使公司的组成发生改变,归根到底,如果没有有色人种或劳动阶层背景的人被招聘到办公室,几乎不会有人在第一时间了解到职位空缺情况。如今,...问题受到遏制,只是让问题的焦点有所转移。 实际上,由于个人推荐是员工招聘的重要组成部分——不同背景和观点的人因此可以被排除在工作场所之外——它...
2017-07-12 10:15:49 哈佛商业评论首页 点击:618 评论:0