招聘 - 搜索结果 - 哈佛商业评论

English RSS App/Android客户端 iPad客户端天猫旗舰店

泰康资产：投资人才的经营之道——在人才驱动的行业中，如何促进业务成长: ...大多数中国公司一样，泰康资产的HR团队内曾经是按照职能来分工，招聘、培训、绩效、晋升、员工服务等等各司其职。“七头并进”投资员工的模式...事情都并不对应某一项HR职能。比如解决“人才引进难”这个看似应该是招聘部门来解决的问题，其实是薪酬、激励、部门设置、领导力、员工满意度...过速赢与业务团队快速建立的信任感。这点和传统意义的三支柱中招聘脱离HRBP团队很不同。成熟的HRBP在获得业务认可的基础上，将成为...; 2018-10-10 15:57:00 哈佛商业评论首页点击:1218 评论:1

公司总部何时应招募当地雇员: ...Skype和视频会议方式进行，业务部门分散在不同地点的公司面临选择:是否将招聘职责从当地办公室转到总部。一项新的研究用真实数据分析什么时候...应聘者，会随便招人以填补空缺。研究人员通过分析员工离职数据来确定招聘新人成功与否。他们发现，在三种情况下，当地经理在掌握信息方面...离职率较高损害了门店的神秘购物分数——一个重要的绩效衡量指标。“虽然招聘中央化可以确保投入足够的资源来招募符合公司价值观的人，但也...; 2019-07-04 14:48:06 哈佛商业评论首页点击:23 评论:0

光辉国际CEO：猎头不只是急诊室: ...盈利影响巨大。开发新战略的时候，我们看到LinkedIn的成长以及它对招聘行业的启发，它并非全新的东西，但LinkedIn是一件不可思议的工具...它既是挑战又是机遇。毋庸置疑，挑战很明显，一些公司会收回外包的招聘业务而让人力资源部门在LinkedIn上搜寻候选人。但是，我们也看到了...我们品牌认知度的一个反面效果是，过去40年我们都在致力于招聘，因此一些人不知道光辉国际现在的业务范围。我们必须努力让自己...; 2014-12-22 10:01:00 哈佛商业评论首页点击:1760 评论:0

吉尔特集团CEO：如何构建A级人才团队: ...来说，人数算很多了。我们也常常请外部猎头公司帮助我们，特别是招聘高级职位时。有时管理者会因为缺少重新选人的时间和精力，让表现平平的人...在一个职位上。我不希望陷入这样的境地。作为CEO，我没办法参与所有招聘。2011年6月公司聘用了65个人，如果每位客服人员都要我亲自面试...和你见个面吗？”人们总会说不用了，但你已经显示了诚意。招聘类似销售，有时CEO亲自出马，会带来不同结果。关于人才管理有一些流行的...; 2018-06-01 23:01:00 哈佛商业评论首页点击:866 评论:0

做了近10年CEO，他说，找A级人才其实我只靠两点: ...来说，人数算很多了。我们也常常请外部猎头公司帮助我们，特别是招聘高级职位时。有时管理者会因为缺少重新选人的时间和精力，让表现平平的人...在一个职位上。我不希望陷入这样的境地。作为CEO，我没办法参与所有招聘。2011年6月公司聘用了65个人，如果每位客服人员都要我亲自面试...和你见个面吗？”人们总会说不用了，但你已经显示了诚意。招聘类似销售，有时CEO亲自出马，会带来不同结果。关于人才管理有一些流行的...; 2018-06-07 11:16:00 哈佛商业评论首页点击:842 评论:0

沈博阳详解LinkedIn的“独门生意”: ...效应，因为它有一张连接全世界的职场网络，无论是中国公司想在全球范围内招聘国际化人才，还是跨国公司想在中国市场寻找本土人才，只有LinkedIn能帮到他，能...，LinkedIn是一家给企业提供解决方案的2B的公司。我们给企业提供三类解决方案：1. 招聘解决方案（Talent solution）；2. 营销解决方案（Marketing solution）；3. 销售解决方案（Sales solution...; 2014-07-23 11:37:00 哈佛商业评论首页点击:4752 评论:0

大数据+人工智能：百度这样管理人才: ...管理在人才、组织与文化不同决策场景下的智能化水平与管理效果。智能招聘系统。TIC带来最大的变化之一，就是实现“人才”与“岗位”的智能双向...符合要求的前10位人选资源直接搜索出来，省略了很多不必要的招聘中间环节。离职预测和分析。通过收集公司内外的数据，包括来自社交...工作也须“门当户对”。比如TIC通过数据挖掘发现，美国在线（AOL）所招聘的编程人员和媒体人才，呈现出截然不同的层次特点。AOL的程序员...; 2016-12-09 15:17:00 哈佛商业评论首页点击:3480 评论:0

神经多样性人才：给组织增添新优势: ...了的图形规律。）在科技及其他行业，技术人才短缺的问题日益严重，招聘神经多样人才的需求尤为凸显。欧盟委员会的一项研究称，至2020年...的趋势。” 你或许认为组织只须寻找更多类型的潜在员工，不必改变传统的招聘和人才发展方式。很多公司是这样做的：管理者自上而下地制定战略和所...残障人士的聘用条款，为寻找工作的神经多样者提供就职建议，协助招聘预审，协调公共资金用于培训或自行组织培训，提供神经多样员工成功就业所...; 2017-05-09 15:04:02 哈佛商业评论首页点击:930 评论:0

HR迈向敏捷: ...能开始工作。团队将空缺职位按紧要程度排序，关注并优先解决最紧要的招聘要求。团队同时针对多个要求展开工作，这样成员可以分享候选人信息，帮他们...填补的空缺职位，确定流程上的瓶颈和障碍。IBM现在也是用类似的招聘方法。企业在寻找和追踪适应敏捷工作环境的候选人时，对技术的依赖性增强...更方便。但人事问题依然是症结所在。很多HR任务将被淘汰，比如传统招聘、入职、项目协作方式，而这些领域的专业知识和技能也会过时。...; 2018-03-07 16:03:00 哈佛商业评论首页点击:2089 评论:0

平稳裁员: ...发展做出怎样的贡献，如果无法证明，就要从其他地方省出经费用于招聘。管理者往往用裁员做幌子，避开关于绩效的艰难谈话。很多公司一般...的尾声。经济开始出现衰退迹象的前两年，科特就开始收紧招聘。衰退开始时，霍尼韦尔给员工放了1-5周假，根据当地...，Recruit Holdings研发出“职业视野”（CareerView），通过这一创新系统，公司招聘到很多并非传统背景的员工，比如三年合同工。该系统帮助公司实现...; 2018-06-01 23:26:57 哈佛商业评论首页点击:664 评论:0