招聘 - 搜索结果 - 哈佛商业评论

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精益招聘的人才之道: ...全球面试最难的公司之一。其实，我们并非刻意追求面试难度，而是希望找到最合适的人才。除了上述谈到的招聘和内部培训之外，ThoughtWorks 之所以能够迅速成长，吸引很多最合适的、认同公司文化的人才，在我看来还有3 点特征极为重要： 1. 使命感和理想主义。这一点对于招聘和保留最适合的人才至关重要。我觉得没有理想主义很难帮公司渡过低谷。当低谷来临时，财务手段就会失效，...; 2015-12-02 19:24:00 哈佛商业评论首页点击:2248 评论:0

如何用算法解决招聘难题？: ...选择中的一小部分，而忽略整体。例如，选择面试当天表现最好的候选人而非招聘全程中的最佳人选）等心理偏差而导致糟糕的选择。对于精通高新技术的企业...警员更可能会涉及枪击或滥用武力的指控。这当然会引起一些习惯了传统招聘方式的企业的争议。怀疑者们想知道更多，究竟使用了哪些数据来辅助...整个流程中所有的人际互动。我们的观点其实很简单，算法是管理者在进行招聘和晋升决策时的重要帮手，它有优势也有劣势，并且需要被管理。...; 2016-11-25 13:26:01 哈佛商业评论首页点击:643 评论:0

新经理在招聘中常犯的三个错误: ...之前，也请把你的潜意识和情绪动机拿出来晒晒，并逐一核查。招聘新人怎么样才能让你“备感欣慰”；你希望弥补哪些缺憾？如果你录用的这些...解决知识空白问题？正因为如此，思想、理念和经验的多元化至关重要。通过招聘来增添那些宝贵的资产。如果你真的希望推动所在的机构向前发展，那么...部分缺乏了解，那么就应把“学习”当作自我发展过程的一部分。通过研究新招聘员工在情绪方面“应完成的工作”以及公司实际需要他们所做的工作，...; 2018-08-06 10:28:01 哈佛商业评论首页点击:351 评论:1

数据科学尚不能解决招聘难题: ...类工具识别并侧重的一些变量，也可能引来麻烦。大部分数据科学家对真实招聘情境所知甚少，因此他们的工具常常起反作用。例如，太多工具...挑战在于，预测类似机械装置何时失效等客观问题的方法，并不适用于预测招聘。招聘会对企业产生重大影响，不仅因为它受到相关法律约束，更因为它...关乎公平性的基本观念。筛选标准与良好工作表现具备相关性，是它能够用于招聘流程的必要条件，但并非充分条件。例如数据科学家发现，通勤距离这个...; 2019-05-08 14:23:08 哈佛商业评论首页点击:30 评论:0

智联招聘：多种在线服务助力社会稳岗就业: ...决策依据。就社会各界高度关心的稳岗就业、经济发展等问题，智联招聘特别启动疫期专项调研并结合就业大数据，以周报的形式定期对外公布，...上招聘会，支持劳动力市场交流对接。疫情发生后防护物资的供给持续吃紧，智联招聘特别开辟了“抗疫专场”，为抗疫物资生产企业与医疗行业搭建起畅通的...人社部“2020年春风行动暨就业援助月”专项服务活动的协助单位，智联招聘还在受疫情影响较大的各地组织定向线上招聘会，帮助毕业生高校与...; 2020-03-05 09:44:17 哈佛商业评论首页点击:16 评论:0

招聘时如何正确抉择？: ...常住斯德哥尔摩的经济学家蒂诺·萨南达希(Tino Sanandaji)，开始寻找严谨的、有研究依据的招聘策略。我们设想案例型面试会名列榜首。毕竟，它们看起来是一种评估才能的巧妙途径:它们的设计...管猎头及项目化人力资源公司ECA的创始人和CEO。他也是即将面世的新书《基于证据的招聘》(Evidence Based Recruiting)的共同作者。蒂诺·撒南达希在芝加哥大学获得公共政策哲学博士学位，现...; 2020-03-12 10:51:00 哈佛商业评论首页点击:11 评论:1

招聘启事不等于用工数: ...此外，当招聘网站提供折扣时，公司会不顾对雇员数量的要求，一窝蜂地在网站上发布招聘启事。经济政策研究公司（EconimicModeling Specialists Intl.，简称EMSI）负责追踪这些数据。EMSI的员工克里斯·阿伯利（Chris Aberle）称，尽管从美国整体来看，差异有所缩小，但利用招聘启事来理解特定种类或领域的工作需求并不准确。“这个数据之所以流行，是因为它比传统的就业...; 2015-05-04 16:21:00 哈佛商业评论首页点击:698 评论:0

2019年5月刊聚光灯——传统招聘出了什么问题: ...已将他们排除在外。许多美国公司已将大部分（有些甚至是整体）招聘过程外包给Randstad、Manpower和Adecco等猎头，猎头转而找通常在印度和菲律宾的分包商，搜索领英和社交媒体寻找潜在的候选人。仍在坚持自主招聘的公司里，努力招人的管理者就得弄清楚岗位要求以及招聘...应该怎么写。申请表来了之后，当然现在都是电子申请，软件会根据招聘人员希望看到的关键词筛选。新供应商行业提供一系列听起来很智能的工具...; 2019-04-04 18:16:00 哈佛商业评论首页点击:109 评论:0

在招聘中应用AI的法律及伦理问题: ...出现了引人瞩目的快速发展（以及相应的风险投资）。新型工具正在瓦解原有的招聘及人才评估空间，然而其自身的准确性尚存在许多问题，还带来了伦理、...使用测谎仪作为聘用前筛选工具，《基因信息不歧视法案》禁止公司在招聘时参考基因信息。可是，如果有关谎言和基因的信息能够被前文提及的AI...：尖端科技可能非常有用，但会向你提供以前属于个人隐私的信息。在招聘时使用这类信息是否合法？如果未经求职者允许，以这类信息为参考...; 2019-06-05 11:35:22 哈佛商业评论首页点击:21 评论:0

模仿招聘者讲话可增加面试成功率: 招聘者希望判断求职者能否“融入”公司文化，因为这种契合度经常能预示工作表现。但这种策略可能有问题：它可能受到社会偏见影响，导致组织缺乏多元性，而且面试官经常过于关注发型、着装等不相关...能预测新员工入职后的文化契合度。“我们的分析结果显示，求职者的语言中包含可识别的明显信号，这种信号与招聘者通常看重的文化特征大相径庭。”他们说。（王晨 | 译蒋荟蓉 | 校万艳 | 编辑）关于本研究萨拉·斯泰...; 2018-07-05 11:03:09 哈佛商业评论首页点击:310 评论:0