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【观念史研究】我们为何终有一死?技术告诉你
...由语言造成的复杂性和双重性同样也是政治不可缺少的属性,在政治上,作为竞争的冲突既可以成为一个共同体进取的动力,也可以使之毁于一旦。 死亡就是普罗米修斯原则。自从宙斯发现被普罗米修斯作弄,人类存在便是我们现在看见的这个样子:完全卷入双重的争斗,一方面是积极的劳作竞争和进取,另一方面则是手足倾轧的战争。如果说,与神的生活相反,人类的生活无法摆脱双重性的争议,这是因为死亡的条件在普罗米修斯和宙斯的争端中...
2015-09-30 14:39:00 哈佛商业评论首页 点击:953 评论:0
我们每个人都是骗子?
...中,大多数人都曾有过这种感觉:自己像个“骗子”。但对于有些人,这种感觉如影随形。这种状态称为“自我能力否定倾向”(imposter phenomenon),研究者关注该心理倾向始于20世纪70年代。经过多年研究,我们仍不太清楚这种倾向的心理学成因,以及高危人群类型。 比利时根特大学的一项研究报告提出了一些解释。研究人员请201名比利时白领填写8份问卷,问题数量超过130个。问卷的目的是了解被调查者...
2016-01-11 15:07:38 哈佛商业评论首页 点击:1337 评论:0
比起成功,有时我们更需要失败
你可能还记得艾德·哈里斯在电影《阿波罗13号》中的一句台词:“我们从没有在太空中丢掉一个美国人,也绝不会在我的监督之下丢掉一个!我决不允许...
2016-02-23 10:36:55 哈佛商业评论首页 点击:1445 评论:1
卢秉恒:智能制造中,我们面临新三基
中国工程学院院士、3D打印增材制造专家 “制造业的基础部分过去是基础工艺、基础材料和基础元器件。在智能制造中,我们面临的是新三基,传感器、软件和大数据。
2016-05-23 14:28:54 哈佛商业评论首页 点击:538 评论:0
我们为何推卸责任
...重要的因素不是专业知识,而是权威。只有身边有地位相同或更高的人,也就是可以明确对结果负责的人,人们才会交出决策权。 向管理岗位过渡的年轻管理者做出的决策将对他人产生影响,上述发现将对他们有帮助。考虑到我们正开发决策能力越来越强的算法,这项研究也很有用。如果计算机决策的结果不佳,人们不会像希望的那样觉得自己可以免除责任。 对于希望自己的管理者在赋权方面做得更好的企业,上述发现有更广泛的意义。例如,当...
2016-12-09 14:14:30 哈佛商业评论首页 点击:637 评论:0
我们不是药神,但要懂点医改
...。医疗行业也需要自下而上的转型,需要创业者和内部创新者付出努力。初创公司CEO主张创新,因为他们深知,政府不会及时推进当下所需的改革;我们也看到医生、护士、行政人员、员工乃至病人,为自己在有问题的系统中经常遇到的问题寻找解决方案,进而推动变革。 点此阅读 3.《...
2018-07-06 12:35:35 哈佛商业评论首页 点击:1138 评论:0
球王贝利:我们必须踢得像个整体
...贝利:是的。新闻发布会时记者总问这个问题,我会告诉他们:“听着,我不需要当队长。让另外一名球员当队长,我们就会有两个队长。” HBR:你是怎么开始在队中当教练的? 贝利:我刚到纽约宇宙队时,队里有很多...我,我不知道他们是想让我高兴还是不敢拿球。总之,我不得不告诉他们,“拿到球不要总传给我,我们必须踢得像个整体”。 HBR:你第一次退役后,为什么选择在宇宙队复出? 贝利:我第一次退役时,巴西队刚刚夺得...
2014-07-08 20:27:00 哈佛商业评论首页 点击:390 评论:0
做不好自己时,我们每个人都该想想曼德拉
...,把人们带到效率更高的路上。通过自身行动和语言,他传达了代表新南非的举止、文化与特征,这足以使他成为一代楷模。 曼德拉为人类留下的遗产无远弗届,超越了种族平等的范畴。尤其在领导力方面,他为我们留下了丰富的宝藏。我们应该向他学习,作为向他致敬的最佳方式。 在事与愿违时,你是否会感到泄气?想一想曼德拉27年的牢狱生涯。 舍不得放弃那些好处?想一想他发下的五年任期的誓言。 想要置竞争者于死地,报复仇人...
2016-01-12 09:58:00 哈佛商业评论首页 点击:1289 评论:0
当谈起“奶茶妹妹”,我们究竟在谈什么?
...失去富裕的生活。但我认为,无意识而无作为和有意识而选择不作为之间有天壤之别。 我们无法要求奶茶妹妹这样的“清纯”网红像Emma Watson一样,轻松谈到自己曾看性爱网站(...,守着物质幸福,安于现状,那和清代女性有什么区别呢?上百年时间如白驹过隙,但我们文化的内核并没有改变。 Yet we don’t want the world to be what it is;we want it better...
2016-04-11 19:14:04 哈佛商业评论首页 点击:2756 评论:1
我们不缺好律师,但缺好领导!
...要想完成这些目标,领导者需要提升个人的领导力。这就要求他们在管理职能上多下点功夫,每周只花上几个小时可是远远不够的。(原玥|译 齐菁|编校) Lauren Stiller Rikleen著有《你曾是我们的抚养者,现在是我们的同事:千禧一代,事业有成与强大工作团队的建立》一书,她在大众媒体“未来大道”(由美国公共广播公司发起的在线电子平台,专门报道生于上世纪五十年代婴儿潮时期人的新闻,译者注)上...
2016-05-26 13:26:07 哈佛商业评论首页 点击:596 评论:0