情绪 - 搜索结果 - 哈佛商业评论

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“谈判桌恐惧症”如何治？靠情绪！: ...）和她的同事史蒂文·克雷默（Steven Kramer）的最新研究表明情绪与创造力紧密关联。研究收集了7家公司、多达238名员工的12000...和克雷默在《进步原则》（The Progress Principle）中所说，积极情绪具有滚雪球效应——其所产生的创造力将给团队和组织带来更多正面的...）的研究表明，人的肢体感会极大程度地影响我们可能出现的情绪。如果你身体站直，双脚分开、双臂伸展，那么你体内的睾丸...; 2015-06-30 10:01:00 哈佛商业评论首页点击:1811 评论:0

新谈判手段：情绪管理的艺术: ...信任。新罕布什尔大学的拉谢尔·坎帕尼亚（Rachel Campagna）通过研究发现，假装呈现愤怒情绪也许会帮你实现战术上的某些利益，但也会造成强烈持久的反冲作用。因为假装愤怒...在MBA和高管教育课程中教授谈判学，也是哈佛大学肯尼迪政治学院行为洞察小组成员。 ------------------------ 管理对方情绪谈判是一个人际交往过程。通常会有双方或多方参与。在文章中，我讨论了如何在谈判...; 2016-02-22 16:16:00 哈佛商业评论首页点击:3226 评论:0

培养情绪灵活度，驾驭职场负面情绪: ...”，“有必要主动讨论这件事”，“新任副总裁似乎人不错”；也有消极情绪，比如“他在有意忽视我”，“我要出洋相了”，“我就是个冒牌货”。人们...伦敦大学教授弗兰克•邦德（Frank Bond）等人的研究证明，保持情绪的灵活性可以排解压力、减少错误、促进创新，助我们提升工作表现。 ...。他们知道如何释放内心的空间，并在现实中依照自己的价值观行事。情绪灵活性并非一朝一夕能够培养起来，即使像辛西娅和杰弗瑞这样长期...; 2014-08-28 15:09:57 哈佛商业评论首页点击:1633 评论:0

创意性工作太抓狂？情绪来帮忙！: ...高）使注意力收狭。研究结论是，就影响注意力范围而言，动机强度因素比情绪体验的正负极性更为重要。其原因大概是，低动机状态促使我们去寻求新...。另外，我们很少感受到纯然的快乐或悲哀，而是更倾向于体验混合情绪。克里斯蒂娜·方（Christina Fong）是卡内基梅隆大学研究员，...？）和动机强度（环境对员工的注意力是拓宽还是收狭？）。在情绪对创新起到的作用这方面，是时候摒弃那种非此即彼、过度简化的观念了，...; 2015-08-31 12:38:00 哈佛商业评论首页点击:1335 评论:0

真正拥有 “情绪智力”的人生，简直赚翻了: ...却开始觉得自己的事业已经停滞不前。她的表现未能达到公司的要求。她开始心想：“情绪智力也不过如此。” Esther和她的上司所陷入的误区并不罕见：他们对情绪智力的定义...马雪梅丨编校）丹尼尔·戈尔曼（Daniel Goleman）是罗格斯大学组织情绪智力研究协会的联席主任，Primal Leadership: Leading with Emotional Intelligence一书的合著者，The ...; 2017-03-21 14:37:41 哈佛商业评论首页点击:1643 评论:0

团队出现消极情绪不可怕，教你4招轻松搞定: ...放在了“过去”，但是“过去”已经过去，过多关注于此会让大家陷入消极情绪。作为管理者，应该带领团队积极关注目标，即接受目前的现状，一起...新目标。这能帮助团队把精力和关注点转向积极方面，产生积极的情绪状态。 3）利用“自我反思”和“换位思考”两个方法帮助员工扭转心态。“自我...成长。王明伟是Keylogic资深讲师，著有《积极达成：处理好情绪，再处理问题》；王玥是Keylogic 总裁，著有《创新密码》...; 2017-08-17 13:48:46 哈佛商业评论首页点击:2131 评论:0

2015营销新关键词：主要看情绪: ...一起出行，造成forever alone的局面。以此引导出人们希望不要留有遗憾的情绪。设计说明：每个父母都想给自己孩子最好的东西，家庭旅行就是...场精英们要为自己考虑、犒赏自己、陪伴家人、享受团圆幸福的情绪。你必须非常努力，才能看起来毫不费力从喜达屋双十一的案例...要研究消费者，要考虑创意沟通，要去协调渠道，要保证商业利益……情绪营销是一定需要企业内部各部门高度协作的事情。数字化相关部门可以牵头...; 2015-12-11 15:40:23 哈佛商业评论首页点击:3230 评论:3

话不投机时怎样控制情绪: ...变红了，讲话速度加快，而且，由于镜像神经元可使我们“捕捉”另一个人的情绪，你的同事可能也会有同样的感觉。还没等你察觉到，谈话已经...开始计算。关注身体。当你觉得谈话难以进行下去时，静静地坐着可以提振情绪，而非令人气馁。专家说，站起来走动可以激活大脑的思维专区。如果你...不要表现得冷漠，重要的是让别人知道你在倾听。如果你不是在糟糕的情绪下与对方针锋相对，他们很可能会让步。让我们面对现实。与同事冲突可能很...; 2018-01-07 15:25:18 哈佛商业评论首页点击:855 评论:0

管理情绪劳动的隐性压力: ...真正的自己。如果做不到这一点，那么我们便是在提供心理学家所说的“情绪劳动”，也就是当个人所从事的事情并非自己所愿的时候，人们会摆出...以礼待人，但是实际上我真的想骂人”）。研究表明，人们倾向于在情绪劳动中进行“浅层扮演”，在这一过程中，通过假装或压抑其情绪，...，你所从事的事情不符合个人价值观职场文化支持或不支持某种特定的情绪表达方式（心理学家称之为“表达规则”）当然，理想的情况是人与工作的完美契合...; 2016-10-01 16:27:00 哈佛商业评论首页点击:1059 评论:0

缓解紧张的同僚关系，掌握情绪边界是关键: ...虽然表面上我变得更有防御性，但当我回到家中，内心却遭到了严重的情绪打击。每天晚上，我的妻子安娜都会倾听我的遭遇，帮我辨别错误中...学会如何过滤这些反馈。第二层滤网：避免伤害他人。指帮助他人抵御自己的情绪伤害。例如，我曾认为可以在一位前Boss面前开诚布公。没想到有一天...你可能感觉自己是个受害者，但却对他人横行霸盗。当你发现陷入这种情绪时，请问自己，“我认清状况了吗？”“我是不是有点反应过激？”或者“...; 2014-08-22 16:36:16 哈佛商业评论首页点击:578 评论:0