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“这不是一个非赢即输的情况
...我们各个子公司有多独立,并认识到,让我们达到现在规模的运营方式并不适合未来发展。公司领导人认识到,如果我们更专注于管理协同效应和价值链,就会更成功。我们敦促所有人不要认为这不是一个非赢即输的情况,公司不是非要二选一。例如,你不必要么专注于短期目标,要么专注于长期目标;你可以试着平衡这两个目标。有很多例子说明相互矛盾的想法实际上可以共存。 你如何确保获得员工对公司文化看法的真实反馈? 我们...
2019-07-04 14:41:09 哈佛商业评论首页 点击:144 评论:0
雇用新人应根据试用情况,而非履历
Automattic公司雇用了225位员工。我们的员工遍布全球190个城市。我们总公司在旧金山,运作的方式类似共同工作的空间。住在旧金山湾区的员工,如果他们想在办公室里工作,就可以在办公室里工作。不过,一般来说,我们大多数的员工都是在公司总部以外的某个地方工作。 这样的安排对我们来说很合理──我们在开放原始代码的软件业工作,这是一种分散性的产品。局外人对于这样的安排感到疑惑。他们说,“在你公司...
2014-06-19 11:13:00 哈佛商业评论首页 点击:301 评论:0
何种情况下客户会跟着跳槽员工一起离开
员工流动令专业服务机构格外苦恼,因为客户往往跟着离职员工转投新公司。在一项新的研究中,研究人员运用公开记录来判断客户何时会跟着员工换公司、何时会留下。 一个重要因素是客户与这位员工、与公司合作的时间长短。客户与离职员工合作的时间超过6个月,跟随员工一起离开的几率平均提高近2%,与公司合作的时间则可以抵消这种影响。客户与公司合作时间多处6个月,跟随离职员工一同离开的风险降低约1%。这两种影响的相对...
2017-05-09 14:28:00 哈佛商业评论首页 点击:430 评论:0
不喜欢你的工作?换一个!
...。 “执法人员20日晚间过来时,穿着制服,开着执法车,拿着执法证,为什么保安要阻拦一个多小时?” “对于媒体曝光的使用过期食品原料等情况,这件事情你们核查了吗?” “拿你们的质量管理体系,和记者反映的、看到的、拍到的照片相对照,哪些是违反了你们原来规定...
2012-06-21 18:18:35 哈佛商业评论首页 点击:524 评论:0
身边有同性恋同事,你会怎么办?
...。萨拉•佩林(Sarah Palin)就是在这天发布她卸任阿拉斯加州长的消息。 作为职场中人,如果你要发布一些类似的私人消息,例如,由于个人原因你没能完成任务,你想请产假,或者你要辞职为竞争对手工作,在这种情况下,你要向库珀学习,寻求最佳的信息发布环境和时机。 你要找到最好的时机,比如说,你刚刚完成一个重要的项目,或者你的老板比较沮丧的时候;还要找到最好的发布环境,比如,你可以亲自告诉你的同事,在...
2012-07-06 15:56:00 哈佛商业评论首页 点击:718 评论:0
创业教育可以更好
...式增长(“catch-up growth”),即通过用美国创业者孵化的创新来实现增长。如果美国创业者的创新越来越少,经济优势将弱化;其他国家或地区也将面临同样的难题。 再来看看我们寄托无限希望的创业者们的真实情况:去年,美国只有40万创业者。这还不到我们应该推动数量的1%。(实际上,它是1%的1%的1%。)当我们设法扩大创业家基数时,教育能够发挥作用,前提是我们需要换个角度思考针对创业者的教育方式...
2012-07-12 11:05:00 哈佛商业评论首页 点击:1016 评论:0
facebook的坏基因
...我们的广告客户的重要消息。 我们都已经进化得与这种模式完美地生活在一起了,比如,电视广告时间去趟厕所。当然,也非常理解播放这段节目的代价就是中间会有二、三个甚至更多的广告。但是,当人们沉浸在网络世界的时候,情况则大不相同。绝大多数的人都痛恨屏幕上弹出的广告,或者直接忽略。 没人会坐在电脑前等着被一个网站的广告消息打断。这是我的电脑屏幕,而且我正忙着做别的事情! 你可能会问,谷歌现在的盈利模式跟...
2012-07-12 11:14:00 哈佛商业评论首页 点击:263 评论:0
杜拉拉们的薪水为何涨不过男人
...30,有平均近6年的工作经历,不少于两年的管理工作经验。我们要求他们想象自己是一家服务行业公司的经理,需要参考另一名经理给出的工作评价,将1000美元的奖金分配给员工。这种设计反映了许多公司的实际情况:一名经理评估表现而另一名经理决定薪酬结果。 我们发现,重视绩效的“公司”中的模拟管理者们更加青睐男性,给予男性平均超过46美元,多于给有着相应表现的女性的钱。这种偏见在男性和女性管理者之间都体现出来...
2012-07-23 10:27:00 哈佛商业评论首页 点击:200 评论:0
奢侈品消费“新世代”
...在意1-3个品牌;投资好手主要是指炒房炒股者、自由职业者或无职业者,消费能力波动大,消费占比在六类人群中最小;最耐人寻味的一类人群当属礼品买家,中国20%的奢侈品以礼品特别是公务礼品的形式被买走,这种情况在欧美国家很少见。 与上述三类人群不同的是,富足二代、进取精英和时髦白领的自我意识强,对奢侈品了解程度高,因此并不会仅仅只追求品牌的知名度。富足二代主要指富足二代、官二代等家庭富足的年轻人,包括“...
2012-07-30 10:03:00 哈佛商业评论首页 点击:821 评论:1
CNN战地记者的职场感言
...? 阿普曼:在孩子出生前,我说过要给孩子穿防弹纸尿裤,套上一个迷你防弹背心,然后带着他上路。之前人们问我怎样继续我的事业时,我就这样半开玩笑地回答。我以为同时做一个母亲和战地记者没那么难,但实际情况超乎我的想象。伦敦《星期日泰晤士报》的玛丽·科尔文是我的好友,不久前她和同事在叙利亚遇害。这件事让我痛心的同时也触发了深刻的内省。我想,是不是正因为我有一个孩子,所以才能活到今天——虽然身在异乡时仍保持...
2012-08-10 16:27:00 哈佛商业评论首页 点击:822 评论:0