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照这样规划职业生涯,真的会赚翻
...进行头脑风暴,可以帮助你收获更多新想法、看到更多可能性。 2. 想清楚下一步做什么 你当然要清楚你的职业目标,比如,晋升为高级副总裁、创业、经营亚太区业务等,但这只不过是第一步。大部分职场人士摔跟头的地方,往往都在确认抵达目标的路径上。我在《A Campaign Strategy forYour Career...
2017-11-14 14:04:38 哈佛商业评论首页 点击:870 评论:0
贝恩阿里联合发布《新零售下的品牌变革》 再度强调“重构人货场”
... “敏捷化”,注重平台化与小团队,帮助企业敏锐应对市场变化;在“大数据与新科技发展支持”领域,对于起步尚晚的企业而言,可以先从联通不同的“小数据”入手,持续锤炼数据在商业经营中的应用能力。 阿里巴巴集团副总裁靖捷表示,“新零售的核心是基于从以商品为核心到以内容为核心的消费洞察重构,触发企业内部的组织、职能重构。”贝恩公司全球合伙人、大中华区数字研究院院长丁杰认为,“在新零售的环境下,品牌被赋予了更...
2017-11-15 16:09:37 哈佛商业评论首页 点击:1382 评论:0
企业的新现实
...人提到AR——如果我们真能想起的话,可能会想到《口袋妖怪GO》或奇奇怪怪的SnapChat 滤镜。但将数字化图像覆盖到现实世界的AR技术,可不能仅依赖几款很酷的软件。正如哈佛商学院迈克尔·波特教授和PTC总裁詹姆斯·赫普曼在本期聚光灯里阐释的一样,这一技术将重塑我们的学习方式、决策方式以及在现实世界中的行为方式。AR对企业具有令人吃惊的战略性影响:“客户服务、员工培训、产品设计制造、供应管理,甚至...
2017-12-08 15:11:00 哈佛商业评论首页 点击:546 评论:0
AR部署路线图
...军| 编辑) 迈克尔·波特是哈佛商学院哈佛大学校级教授。 詹姆斯·赫普曼是领先工业软件制造商PTC公司总裁兼CEO。 ————— 提高人类决策能力 AR力量的核心源于人类处理信息的方式。我们通过五感来获取信息,但每种...
2017-12-08 15:38:00 哈佛商业评论首页 点击:2319 评论:0
董事会新创新规则
...,2014年)乔治·戴维斯是亿康先达咨询公司曾任全球CEO兼董事会实践领导者,现任马克安德鲁&福布斯控股公司执行副总裁
2017-12-08 15:51:00 哈佛商业评论首页 点击:446 评论:0
“数据并非万能”
...,这些规律在各个级别普遍存在。 针对这些问题,Red Ventures的HR团队培训员工做自我测评,取得了一定成效:黑人和拉美裔员工在最近的测评中,自我评价比管理者对他们的评价低22%。公司人力资源副总裁哈利·科尼特(Hallie Cornetta)说,培训“关注全面的定性及定量自我评价的重要性,展示员工从5个关键维度对自己表现的看法,而不是他们假想的管理者或同事对自己表现的看法”。她还说:“我们...
2017-12-08 15:56:00 哈佛商业评论首页 点击:551 评论:0
麦当劳中国:喜欢被调侃,大家一起玩,日益本土化
近日,麦当劳(中国)有限公司更名为金拱门中国有限公司正式公布后,引起一片喧哗,调侃声不绝于耳,瞬间成为了各类社交媒体的头条。日前,麦当劳中国公关副总裁许颖婷接受《哈佛商业评论》中文版采访时表示,只是公司注册名更改,但品牌名称不会变,“麦当劳”三个字很重要。另外,改名后的麦当劳...
2018-01-02 12:24:00 哈佛商业评论首页 点击:400 评论:0
2018 New Year Resolution:以“幼态持续”为人生新引擎,重获新能量
...,充满着奇妙之事。 生前出版过25本领导力专著的本尼斯,2005年在《哈佛商业评论》发表的《“熔炉”铸就领导力》一文中引用了“幼态持续”的概念,并列举了数位保持了“幼态”特征的高龄领导者,包括摩托罗拉的前总裁罗伯特·高尔文,他在年近80岁时,每个周末都会去冲浪;美国证监会前主席小阿瑟·莱维特,71岁时依然是一个狂热的徒步运动爱好者。 当然,“幼态持续”绝不仅仅指对体力运动的热爱,还包括对学习和自我...
2018-01-02 14:24:47 哈佛商业评论首页 点击:2722 评论:1
CFO对网络安全有不可推卸责任
...夫·温茨是Tenable的CFO,他负责公司的全球财务、法律、人力资源和信息技术业务。此前,他曾担任Vocus,Inc.公司的执行副总裁兼CFO。
2018-01-07 15:23:16 哈佛商业评论首页 点击:601 评论:0
机器人将取代人类?
...,机器人将使我们的职业生涯变得更加人性化。(林晓东 | 文 李剑 | 编辑) 林晓东是先锋领航投资管理(上海)有限公司董事总经理、中国区总裁
2018-01-07 17:36:28 哈佛商业评论首页 点击:983 评论:0