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入职新东家,没弄清楚这五点的人99%都会栽跟头
...Lilacwhite |译 王婷丨编校) 艾伦·丘奇博士是百事公司全球人才评估与发展高级副总裁, 同时也是工业与组织心理学协会的资深会员。他是《高潜力者的优势: 引人注目, 给...
2018-05-10 10:31:44 哈佛商业评论首页 点击:766 评论:0
柳传志:复盘联想战略
...极其重要的。拿联想来说,我退下来以后,如果朱立南他们没有事业心,这企业就完了;真要有事业心,他们就会关心企业长远发展,关心员工。我跟朱立南(联想控股总裁)他们没有血缘关系,但亲密的感觉真的是跟家人一样。(周强丨缩编) 本文有删节,原文参见《哈佛商业评论》中文版2012年7—8月合刊《柳传志:“复盘”联想战略》。
2018-05-28 10:38:05 哈佛商业评论首页 点击:1312 评论:0
领导做好这7件事,员工想不高效都难
...涛 欧明谓|译 周强丨编校) 杰克·曾格是领导力发展咨询公司 Zenger/Folkman 首席执行官,约瑟夫·福克曼是领导力发展咨询公司 Zenger/Folkman 总裁
2018-05-28 10:42:31 哈佛商业评论首页 点击:938 评论:0
我们正关注的……
...的时候为实际使用的东西付费。这就是云计算的基本思路。这种可能性吸引人的地方很多,尤其是可以控制成本、减少能耗。不过事实上,人们对这个概念不甚了解,所以才觉得有这么多好处。 根据Gartner副总裁马克·麦克唐纳(Mark McDonald)的调查,对云计算感兴趣的CIO比例大大上升,从2009年的5%上升到2010年初的37%。规模较大的公司,管理层更加重视云计算,将之列入IT工作五大重点。 不过...
2018-06-01 22:53:00 哈佛商业评论首页 点击:215 评论:0
平稳裁员
...35%。同时,诺基亚在德国波鸿的工厂劳动力成本增加了20%。这种情况下,管理层的决定很简单:必须关掉波鸿工厂。时任诺基亚人力资源部高级副总裁的尤哈·阿克斯(JuhaÄkräs)飞到德国,通知2300名员工公司的裁员决定。听到这一消息,大家躁动不安。尤哈回忆,“当时剑拔弩张。” 怒火在...
2018-06-01 23:26:57 哈佛商业评论首页 点击:664 评论:0
HR大变革:由三支柱模式到钻石型模式
...,成功实现HR的战略价值。(李全伟 | 编辑) 谢克海是北大方正集团有限公司总裁兼CEO,同时担任北京大学光华管理学院管理实践教授和中国人民大学商学院管理实践教授。
2018-06-01 23:31:00 哈佛商业评论首页 点击:1243 评论:0
只有克服这些偏见,你才能避免成为职场“易耗品”
...,这样候选人的选择在种族和性别方面会更多元化。 数据驱动,找出成败原因。多数领导者都清楚,数据对了解取得优秀业绩的真实原因起关键作用,但他们却不坚持收集并分析必要信息。皮克斯及迪士尼动画制作公司总裁埃德·卡特穆尔(Ed Catmull)是一个例外。不论项目成败,他都非常赞同复盘。此外,他强调即使在电影制作这样的创意工作中,一些活动和成果也被量化。“数据以中性立场说明事情,引起讨论并挑战人们凭印象...
2018-06-07 13:49:22 哈佛商业评论首页 点击:565 评论:0
高效能人士的七大特征
...在起作用,比如智力与连接点的能力。正是这种洞察力造就了这些人,使他们比其他的超高效能员工更加出众。 ——乔尔·米勒 Customer Vineyard总裁
2018-07-05 10:57:00 哈佛商业评论首页 点击:516 评论:0
找准新品发布节奏
...薄” 推出新产品需要研发和营销部门的密切配合,保持适当的速度和节奏十分重要。《哈佛商业评论》最近采访总部在达拉斯的人口健康管理软件公司Medecision执行副总裁、首席营销和客户体验官艾伦·多纳休-道尔顿(Ellen Donahue-Dalton),讨论了这方面的新研究成果。以下是采访内容摘要。 本项研究和你们的工作...
2018-07-05 11:00:26 哈佛商业评论首页 点击:290 评论:0
营销是花费还是投资
...的投资部门,彻底跟营销花费论说再见。(万艳| 编辑) 张无忌是阿里巴巴集团CMO、阿里妈妈总裁董本洪(花名张无忌)。
2018-07-05 11:11:00 哈佛商业评论首页 点击:555 评论:0