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终结骚扰文化
...莎·米拉诺(Alyssa Milano)在Twitter上说,“如果你曾受到过性骚扰或性侵犯,请回复‘我也是’。”2007年塔拉纳·伯克(...能够有尊严地工作。通过这些措施,我们可以逐步营造公平的环境。 性骚扰和更广泛的歧视让女性止步不前,更难在工作上取得成功,进而...已经开始。#MeToo运动规模扩大的两年里,15个州立法加强对性骚扰的应对,其中包括纽约——TIME’S UP在此过程中发挥了积极的作用。...
2020-02-10 14:14:08 哈佛商业评论首页 点击:22 评论:0
#MeToo”的反作用
...男性员工和303名女性员工的数据。 首先,研究人员试图了解男性和女性对“什么是性骚扰”的看法是否不同。之所以选择这个问题,是因为被指有性骚扰行为的男性经常声称,...仍有培训资源可用。”研究人员在报告中写道。 关于本研究 《展望未来:我们对性骚扰的了解如何告诉我们未来是什么样的》(Looking Ahead: How What We Know About Sexual Harassment Now ...
2019-09-10 17:28:00 哈佛商业评论首页 点击:344 评论:0
MeToo开展至今,职场环境真的变好了吗?
...研究中发现了一个领导者的机会。 为了大幅度、可持续地减少工作场所的性骚扰,领导者必须深思熟虑、有意识地致力于改变职场文化,而不仅仅是实施...一个评估系统,让领导者对此负责。考虑通过在文化或参与度调查中增加性骚扰相关的问题来评估管理者。 例如,你可以请员工评估自己对以下声明...有效。 成为公众改革的拥护者。 鼓励领导者和有影响力的员工自愿成为消除性骚扰和不当行为的拥护者。让管理者而不是HR们,来领导这个计划...
2018-08-14 14:09:51 哈佛商业评论首页 点击:393 评论:0
#METOO遗留的教训
...揭露优步存在性别歧视的“兄弟”文化的回忆录《揭发者》(Whistleblower),都揭示了允许性骚扰持续存在于公司、使犯罪者逃避责任的力量。 坎托尔和托希描述了...莫尼卡·拉米雷斯(Mónica Ramírez)写的文章《采取最直接的措施解决性骚扰问题》(“Takingthe Employer High Road to Address Sexual Harassment”),阐述了在现有法律不完善的...
2020-01-13 17:58:00 哈佛商业评论首页 点击:2797 评论:0
两性平等,伸手可及
...跨性别女性,依然常常被困于低收入工作,与管理职位无缘,且容易遭受性骚扰和性别暴力。 世界经济论坛性别差异指数,根据劳动女性和从政女性的比例...社会中原本存在的偏见,而是应该挑战偏见。 终结职场骚扰和歧视。性骚扰、歧视和暴力不是什么新鲜事了,由性侵受害者推动的#MeToo运动又...压力,必须表明自己的确在严肃对待这个问题。然而究竟该如何减少职场性骚扰和歧视,许多领导者几乎找不到指导或实证。于是,他们用来表态...
2020-02-10 14:05:00 哈佛商业评论首页 点击:785 评论:0
这句“玩笑”算骚扰吗
...容忍政策,呼吁全体员工将Coltra变成安全的工作场所4。所有员工都接受过性骚扰培训。很多人抱怨,但雷纳听得很认真。事实上,他从中...的CEO是女性。 4.实验表明,领导者明确表明立场可提升或降低员工对性骚扰的关注。 5.最近研究表明,男性和女性升职率的差异与具体...对待的方式有关。 6.2018年,美国平等就业机会委员会发布报告称,性骚扰投诉经历过去六年稳步下降后又出现大幅增加。 7.如何解决道德与...
2019-05-09 14:38:18 哈佛商业评论首页 点击:17 评论:0
公司里何处最容易出现诚信缺失?
...问题: 1.在过去一个季度中,你是否发现以下情况?请选择所有适用的选项。 □ 利益冲突 □ 性骚扰 □ 贿赂或不正当礼物 □ 会计违规 □ 违反反垄断法的行为 □ 盗窃 公司需要问询的不当行为种类会随着...在第二个问题的答案栏写道,你没有举报可疑行为,为什么不举报? 利益冲突:____ 性骚扰:____ 贿赂或不正当礼物:____ 会计违规:____ 违反反垄断法的行为:____ 盗窃:...
2019-07-04 15:10:15 哈佛商业评论首页 点击:72 评论:0
让更多女性成为领导者
...篇呼吁美国制定强制带薪家庭假的访谈。除了育儿责任不平等之外,女性遇到的第二个职场晋升杀手就是性骚扰。根据美国平等就业机会委员会(Equal Employment Opportunity Commission)的数据,美国有多达85%的女性表示在工作中遭受过性骚扰。在工作中遭受性骚扰的女性换工作的比例高出六倍,若她们为自己发声,则可能遭到经济方面的报复,如降薪、...
2020-02-10 09:27:06 哈佛商业评论首页 点击:25 评论:0
创始人别走太远
...和公司都经历了一系列丑闻,每一条都足以让普通的CEO下台。一名女性工程师在网络上发文宣称,优步性骚扰猖獗,推崇男性文化,而HR部门对此视而不见。公司被曝从竞争对手Lyft公司叫车并取消订单,挖走Lyft司机...可是,这位40岁的优步创始人却不会受到处罚,至少在一段时间内如此。受聘于优步董事会调查性骚扰案的美国前司法部长埃里克·霍尔德(Eric Holder)发布了一份措辞严厉的报告,抨击优步企业文化,...
2017-12-08 15:50:00 哈佛商业评论首页 点击:838 评论:1
2019年5月刊聚光灯——传统招聘出了什么问题
...面试作为主要的面试方式。此外,诸多美国名校的对外招生项目、欧洲老牌移民国家的移民面试都将视频面试纳入流程。视频面试在欧美如此大行其道,自然是有传统面试无法比拟的优势。 案例研究 这算性骚扰吗? 到底怎样能算上性骚扰其实并不明确。即使是用意良好的专业人士在特定事件是否应该处罚上也可能存在分歧。虚构案例中,两个男同事等待电话会议开始时开玩笑,谈论自己为什么入选参与高潜力项目。一个人说很明显是因为自己...
2019-04-04 18:16:00 哈佛商业评论首页 点击:109 评论:0