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比起对员工做性格测试,好奇心更靠谱
...下,我想我们两个的想法都是对的。 仅从定义上来说,性格测试简化了复杂性。这往往不是什么坏事,给某事冠上一个标签能帮助...自己的好奇心。关注某人为何今天与昨天有所不同。与你一起午餐的那个人的性格或观点可能会在与会时发生改变,为什么如此?注意到那些所谓的沟通“策略...这种测试的认证。培训期间,我明确强调,在Bregman Partners公司,我们不使用测试评估,至于原因,我在上面已经说得很清楚。我对教练们说...
2015-08-25 13:36:18 哈佛商业评论首页 点击:2841 评论:0
性格测试简史
...早见于第一次世界大战,被用来预测哪些士兵容易罹患“炮弹休克”。今天,性格测试已形成了规模约5亿美元的市场,每年增长率在10%到15%。作为人事选拔的一部分,每年数以几百万计的员工都要接受测试,用来改进合作和团队配合,以及发现理想的职业路径。 个人筛选难免...出现的心理学新分支,检测良性思维如何保持和复原。“积极心理学”衍生出了很多测试;盖洛普优势识别器2.0是其中最流行的,每年被《财富》500...
2017-03-06 13:33:01 哈佛商业评论首页 点击:1127 评论:0
性格内向更适合做领导?
一起做个性格测试吧! 坚决,健谈,强悍,不内敛,有活力。 用数字表示上面每个词语对你性格描述的准确程度:5代表非常准确,1表示完全不准确。 在上面的性格测试中,如果你的得分低于10,那么你很可能是个性格...的人。研究发现,性格内向的人占总人口的1/3到1/2。然而,现实生活中大多数的工作确是为性格外向的人而设。 外向者喜欢群体活动。他们不停地参与各种活动,并表达自己的想法,与...
2015-04-03 11:23:47 哈佛商业评论首页 点击:6146 评论:1
驾驭性格黑暗面
...及妻子乔伊斯·霍根(Joyce Hogan)20年前列出了一份“黑暗面”性格清单,其中包含激动、尽职等11种特质,而这些特质一旦发展成...,风险极大;也就是说,即便他们现在工作还算得心应手,也完全有可能因性格问题断送自己的前程。他们的病态行为还会影响到整个工作环境。...你可以到www. hoganx.io网站上搜索HDS精简版,注册账号后即可进行测试;或者你可以将自己的行为模式和本文边栏展示的不同特质基本...
2017-09-04 12:14:00 哈佛商业评论首页 点击:1100 评论:0
注意了,有这三大性格特征的男性收入是其他人的两倍
...。性格对终生收入的整体影响非常大,我的样本显示,是否具备这三大性格特征的男性之间平均终生收入差距丝毫不逊于高中毕业生和大学毕业生之间的...结论:个性特征与收入没有多大关系。然而研究结果却表明,资深员工的性格优势很明显。你可以想想其中的原因——例如,相较初级员工,管理者的...? 接下来,我分析比较了具有相同背景、家庭特征以及学历的男性,看看性格对于收入的影响是否取决于教育程度。事实证明,相比学历较低的男性,...
2018-05-15 22:08:15 哈佛商业评论首页 点击:830 评论:0
如何和“A型性格”老板共事
...。请记住他们并不是要表现对你很轻视——这只是他们的沟通方式。A型性格的人总感觉孤独、困惑,并觉得他们应该有很强的责任感。我利用...性格迥异的CEO。我发现他们给我的反馈都惊人地相似。典型的A型性格CEO之所以参加类似年轻领袖组织(YPO)的同侪团体,是因为他们深感“高处不胜...沮丧,但我们能够通过与工作狂共事获益良多。所以说,下次你再遇到A型性格老板时,准备充足、直言不讳、建立关系,并将任何令你沮丧的言论...
2014-11-27 10:28:59 哈佛商业评论首页 点击:1718 评论:0
性格内向的人,“假装”外向会更快乐? | 双语哈评
...常常更具表扬意味。而且从心理学的角度来看,性格特征与人们的幸福感也有关系。最新研究表明,性格内向的人如果“假装”外向,会感觉更加快乐。 上述建议来自一项前所未有的研究,该研究要求人们在较长时间内像外向者那样行事...内,超越自我意愿参加活动,像外向者那样为人处世。另一周里,研究人员要求这群人像内向者那样行事。 性格外向(包括“强制外向性”)的好处过去曾有报道,但这些研究通常只持续较短时间。在一项研究中,...
2019-10-17 14:03:55 哈佛商业评论首页 点击:4550 评论:0
避开对照测试的几个雷区
...,令公司能够发现机遇,并准确评估投资回报率。 对于许多公司而言,对照测试如今是产品开发周期中的一部分。何时、如何发布全新产品或调整已有...处理这样的问题,奈飞采用了两种方法。第一,运用交替式对照测试设计。这种技术是让每位用户交替体验“实验组”和“对照组”:用户第一天体验原版...才能发现新特性的时候,“不参与”实验很有用。 想象一下,你在测试一项这样的功能:突出显示社交媒体信息中好友的职业大事记(比如找到新...
2020-03-12 13:04:34 哈佛商业评论首页 点击:15 评论:0
小心,这三类黑暗性格特质可能会毁了你的职业生涯
...危机。 我们收集到上百万员工、管理者和领导者的基本信息,发现多数人都会表现出至少3种黑暗面特质,大概四成人在某一两类特质上的得分过高,风险极大;也就是说,即便他们现在工作还算得心应手,也完全有可能因性格问题断送自己的前程。他们的病态行为还会影响到整个工作环境。 点击看大图 令人担忧的是,领导者对自身黑暗面的评估并不准确,特别是在升职后。有些人将晋升视为对自身不良习惯的认可或鼓励。但这些弱点可能...
2018-06-26 14:21:08 哈佛商业评论首页 点击:690 评论:0
所有本色出演的人生,看起来都像开挂了
...统计分析工具的发展,相关研究成果不断涌现,并被用于更准确地进行性格测试。生物人类学家学海伦·费希尔(Helen Fisher)花了2年时间一...,中国的一些公司大约于十多年前开始采用这一做法;个人主动去测试的偏少。其实,在如今我们有了更多选择的时代,在...已有上百种,但在过去一个世纪中,具有最深远影响力的测试只有以下3种。 迈尔斯-布里格斯类型指标(Myers-Briggs Type Indicator)...
2018-01-10 11:09:00 哈佛商业评论首页 点击:627 评论:0