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注意了,有这三大性格特征的男性收入是其他人的两倍
...。性格对终生收入的整体影响非常大,我的样本显示,是否具备这三大性格特征的男性之间平均终生收入差距丝毫不逊于高中毕业生和大学毕业生之间的...结论:个性特征与收入没有多大关系。然而研究结果却表明,资深员工的性格优势很明显。你可以想想其中的原因——例如,相较初级员工,管理者的...? 接下来,我分析比较了具有相同背景、家庭特征以及学历的男性,看看性格对于收入的影响是否取决于教育程度。事实证明,相比学历较低的男性,...
2018-05-15 22:08:15 哈佛商业评论首页 点击:830 评论:0
比起对员工做性格测试,好奇心更靠谱
...(现在的妻子)埃莉诺想让我做一个迈尔斯-布里格斯性格分类法(Myers-Briggs)测试(虽然备受学术派的心理学者所批评,但经过五十多年...自己的好奇心。关注某人为何今天与昨天有所不同。与你一起午餐的那个人的性格或观点可能会在与会时发生改变,为什么如此?注意到那些所谓的沟通...我们的一个客户要求我们举办一场讲座,团队中每个人都将进行一个性格优势自我评估。我经常看到团队和组织如此运用评估测试(比如,将每个...
2015-08-25 13:36:18 哈佛商业评论首页 点击:2841 评论:0
如何和“A型性格”老板共事
...。请记住他们并不是要表现对你很轻视——这只是他们的沟通方式。A型性格的人总感觉孤独、困惑,并觉得他们应该有很强的责任感。我利用...性格迥异的CEO。我发现他们给我的反馈都惊人地相似。典型的A型性格CEO之所以参加类似年轻领袖组织(YPO)的同侪团体,是因为他们深感“高处不胜...沮丧,但我们能够通过与工作狂共事获益良多。所以说,下次你再遇到A型性格老板时,准备充足、直言不讳、建立关系,并将任何令你沮丧的言论...
2014-11-27 10:28:59 哈佛商业评论首页 点击:1718 评论:0
性格内向更适合做领导?
一起做个性格测试吧! 坚决,健谈,强悍,不内敛,有活力。 用数字表示上面每个词语对你性格描述的准确程度:5代表非常准确,1表示完全不准确。 在上面的性格测试中,如果你的得分低于10,那么你很可能是个性格内向的人。研究发现,性格内向的人占总人口的1/3到1/2。然而,现实生活中大多数的工作确是为性格外向的人而设。 外向者喜欢群体活动。他们不停地参与各种活动,并表达自己的想法,与人群呆在一起会使他...
2015-04-03 11:23:47 哈佛商业评论首页 点击:6146 评论:1
性格测试简史
...进行,不需要有人监考。如今人格测试有上百种,但在过去一个世纪中,具有最深远影响力性格测试的只要以下3种。 迈尔斯-布里格斯类型指标(Myers-Briggs Type Indicator)。凯瑟琳·布里...最大优势的岗位,增强敬业度、工作满意度和提高生产效率。其他利用积极心理学的测试还包括VIA性格优势测试和百乐门工具(Birkman Method)。 有人认为,只关注积极面并不是促成进步的最佳方式...
2017-03-06 13:33:01 哈佛商业评论首页 点击:1127 评论:0
性格内向的人,“假装”外向会更快乐? | 双语哈评
...常常更具表扬意味。而且从心理学的角度来看,性格特征与人们的幸福感也有关系。最新研究表明,性格内向的人如果“假装”外向,会感觉更加快乐。 上述建议来自一项前所未有的研究,该研究要求人们在较长时间内像外向者那样行事...内,超越自我意愿参加活动,像外向者那样为人处世。另一周里,研究人员要求这群人像内向者那样行事。 性格外向(包括“强制外向性”)的好处过去曾有报道,但这些研究通常只持续较短时间。在一项研究中,...
2019-10-17 14:03:55 哈佛商业评论首页 点击:4550 评论:0
驾驭性格黑暗面
...。 心理学家罗伯特·霍根(Robert Hogan)及妻子乔伊斯·霍根(Joyce Hogan)20年前列出了一份“黑暗面”性格清单,其中包含激动、尽职等11种特质,而这些特质一旦发展成极端个性,就很像生活中最常见...一两类特质上的得分过高,风险极大;也就是说,即便他们现在工作还算得心应手,也完全有可能因性格问题断送自己的前程。他们的病态行为还会影响到整个工作环境。 令人担忧的是,领导者对自身黑暗面的...
2017-09-04 12:14:00 哈佛商业评论首页 点击:1100 评论:0
小心,这三类黑暗性格特质可能会毁了你的职业生涯
...危机。 我们收集到上百万员工、管理者和领导者的基本信息,发现多数人都会表现出至少3种黑暗面特质,大概四成人在某一两类特质上的得分过高,风险极大;也就是说,即便他们现在工作还算得心应手,也完全有可能因性格问题断送自己的前程。他们的病态行为还会影响到整个工作环境。 点击看大图 令人担忧的是,领导者对自身黑暗面的评估并不准确,特别是在升职后。有些人将晋升视为对自身不良习惯的认可或鼓励。但这些弱点可能...
2018-06-26 14:21:08 哈佛商业评论首页 点击:690 评论:0
所有本色出演的人生,看起来都像开挂了
...分析工具的发展,相关研究成果不断涌现,并被用于更准确地进行性格测试。生物人类学家学海伦·费希尔(Helen Fisher)花了2年时间一...了解?” 了解自己、选择更好的职业 在过去半个多世纪中,性格测试在美国被广泛应用于岗位招聘,中国的一些公司大约于十多...度、工作满意度和提高生产效率。其他利用积极心理学的测试还包括VIA性格优势测试和百乐门工具(Birkman Method)。 有人认为,只关注积极...
2018-01-10 11:09:00 哈佛商业评论首页 点击:627 评论:0
职场冲突,别拿“人格”说事
...、“他是典型的八号挑战者型”。[3] 事实上,MBTI、九型人格、DISC性格测试(DISC Assessment)、赫曼脑力优势量表(Herrmann Brain Dominance Instrument)和托马斯-吉尔曼冲突模式测试(Thomas-Kilmann Conflict Mode Instrument)等等一系列性格测试的“可靠性和有效性未经证实或有待商榷”,在心理学界一直饱受争议。...
2014-06-25 14:12:00 哈佛商业评论首页 点击:3213 评论:0