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六张图表读懂性别差异
...伸手可及》一文)。 自2006年起世界经济论坛每年发布的《全球性别差异报告》,分析149个国家的4个平权关键因素: 经济参与及机会:...和男性的劳动人口比例、劳动收入比例,以及立法、管理和专业化工作中的性别比例 教育程度:女性与男性接受初、中、高等教育的比例 健康与生存:出生...%相比略有提升。变化最大的是受教育程度和健康,这两方面的性别差异几乎已经消失。但有关权力和影响力的两个重要维度依然没有改善:参政...
2020-02-10 14:10:00 哈佛商业评论首页 点击:24 评论:0
提前订票:性别差异的另一种表现
...、G·朗谷(G. LUNGU)、G·维拉门迪(G. VERAMENDI):《预定出差行程中的性别差异》(“GENDER DIFFERENCES IN BOOKING BUSINESS TRAVEL”,CTWSOLUTIONS GROUP,2016) 旧档重提 “电视...
2016-06-01 15:56:00 哈佛商业评论首页 点击:599 评论:0
员工沟通中的性别差异
评估组织文化的包容性,不止是统计少数群体员工的人数。不同群体员工之间的沟通频率也很重要。研究者帮助一家大型专业服务公司进行人际网络分析,统计员工寻求决策支持和其他建议时的求助对象,以及哪些互动是双向的。该公司员工的男女比例为5︰1,但分析显示,女性员工参与决策和创新的比例甚至更低。“在健康的人际网络中,女性员工的联系人数量应该与男性员工相近,外围散布的女性员工应该更少。”研究者写道。(王晨 | ...
2017-11-01 19:15:00 哈佛商业评论首页 点击:685 评论:0
淡化性别,女性更受益
...大学教授凯瑟琳·菲利普斯(Katherine Phillips)请参与者阅读一系列关于性别差异重要性的表述,并根据认同程度打分。他们发现,相比主张关注女性...把这些特质与男性和领导者联系起来。我们还发现,女性认为强调这些“差异”,将损害他人对她们领导能力的评价。 所以其实是要淡化人们对...认为她们更擅长。人们对男性和女性的兴趣和愿望有各种预设,性别中立则尽量淡化这些预设,让每个人完全被当作个体看待。 我去...
2018-07-05 11:14:34 哈佛商业评论首页 点击:411 评论:0
别再说“女人就是这样”,男女差异性别无关
...比男性缺乏自信。克里斯汀·科灵(Kristen Kling)与其同事分析了200多项研究,发现显著性别差异只在青少年时期出现;一旦超过23岁,差别可以忽略不计。 那么冒险精神呢?女性真的比...女性领导力学院教学主任。罗宾·艾利是哈佛商学院工商管理Diane Doerge Wilson教席教授,同时担任HBS性别研究部门主任。本文有删节,原文参见《哈佛商业评论》中文版2018年6月刊《男女差别的普遍误区...
2018-06-26 14:27:48 哈佛商业评论首页 点击:781 评论:0
桑德伯格—引燃性别战争之火
...“我只把自己看做一个CEO,而非‘女性CEO’”。“CEO”与“女性CEO”之间的差异无疑值得探究。 桑德伯格:如果五年前你问我这个问题,我...的男性领导曾告诉我,在公共场合谈论性别比谈论性生活更令人尴尬。但是性别问题是真真实实的客观存在,例如我们如何了解自身,以及我们如何感受彼此。...为自身的不完美鞭笞自己。 HBR:您多次谈到“受欢迎度”的性别差异。为什么女性领导者在这一方面得分很低? 桑德伯格:数据...
2014-10-15 10:22:07 哈佛商业评论首页 点击:802 评论:0
董事会性别多样:财务表现更佳
...趋势来看,进步是有的,但速度较为缓慢,而且不同经济体或年份之间存在差异。根据我们的发现,我们认为亚太董事会继续提高性别多样性并非一个必然趋势,需要企业、证券交易所、监管部门和投资者予以更大...。实践证明,政府的政策能够有效地促成董事会结构的积极变化,以实现在整个商业领域里的性别平衡。 如何成为女性董事 享誉全球的世界经济论坛(World Economic Forum)曾经要求其“战略合作伙伴”成员——...
2016-06-01 17:25:00 哈佛商业评论首页 点击:1108 评论:0
律政俏佳人与律所性别歧视
...却卓有成效。现今,有许多颇有雄心壮志的男性领导正在努力平衡公司员工的性别——因为他们笃定这有助于他公司生意的发展。 类似的领导我见过许多,...等长时间平均值的角度来衡量这些个体,你就会发现,性别已经不再是导致差异出现的原因了。" Monsellato明白他手下的女性律师工作有多...。 作为一个"局外人"自然能更好地看出公司内部掌权的弊端,他们对性别平等的态度更加开明,他们倡导的才是真正的精英领导阶层。只有...
2016-05-26 13:27:56 哈佛商业评论首页 点击:509 评论:0
年龄和性别如何影响自我提升
...被识破,然后一败涂地。承认别人对自己的指责有道理不仅会让他们对自己产生怀疑,还可能阻碍其事业成功。“如何我不聪明能干,就什么也做不成。”他们似乎相信:“我最终会被识破,然后失败。”他们只能选择抵触指责。 性别:我们还发现,相比男性,女性更可能有“证明型”思维模式,在她们职业的初期阶段尤其明显。原因有多种可能,比如女性在社会化过程中自信心被削弱,而男性则会变得过度自信。很多女性都遭受到琼·威廉姆斯(...
2016-02-22 16:03:00 哈佛商业评论首页 点击:970 评论:1
当大数据成为差异竞争要素
44倍!——IDC预计,到2020年全球数字信息将增长44倍。据其预估,2011到2012年全球所创建的数据内容增长了48%,目前全球90%的数据都是在过去两年中生成的。 这些动辄数千兆的非传统及非结构化数据,正以超越历史记录的姿态,在速度、数量、种类上叠加交错迅猛增长,形成一个多维度的数据网。得益于此,这种数据的记录粒度不断提高,反映频度不断增加,渗透深度不断加深,为定量分析提供了极为丰富...
2013-01-05 13:05:00 哈佛商业评论首页 点击:1000 评论:0