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淡化性别,女性更受益
...大学教授凯瑟琳·菲利普斯(Katherine Phillips)请参与者阅读一系列关于性别差异重要性的表述,并根据认同程度打分。他们发现,相比主张关注女性...理想的待遇?我们发现,女性对传统男性特质的认同度越高、在性别中立的组织中越多展现这些特质,她们的自信和行动力就越...非白人群体境遇的系统性和结构性差异,因此保持种族敏感可能有好处。性别中立策略淡化的很多差异并非系统性差异,而属于刻板印象。所以种族中立...
2018-07-05 11:14:34 哈佛商业评论首页 点击:411 评论:0
别再说“女人就是这样”,男女差异跟性别无关
...比男性缺乏自信。克里斯汀·科灵(Kristen Kling)与其同事分析了200多项研究,发现显著性别差异只在青少年时期出现;一旦超过23岁,差别可以忽略不计。 那么冒险精神呢?女性真的比...女性领导力学院教学主任。罗宾·艾利是哈佛商学院工商管理Diane Doerge Wilson教席教授,同时担任HBS性别研究部门主任。本文有删节,原文参见《哈佛商业评论》中文版2018年6月刊《男女差别的普遍误区...
2018-06-26 14:27:48 哈佛商业评论首页 点击:781 评论:0
董事会性别多样:财务表现更佳
....3%。相比之下,比例低于10%的公司同一时期内的平均资产回报率只有5.2%,平均股本回报率只有11.8%。 拥抱性别多样的董事会 伟大的公司不一定有伟大的领袖,但是伟大的公司一定都有一个伟大的...实践证明,政府的政策能够有效地促成董事会结构的积极变化,以实现在整个商业领域里的性别平衡。 如何成为女性董事 享誉全球的世界经济论坛(World Economic Forum)曾经要求其“战略合作伙伴”成员...
2016-06-01 17:25:00 哈佛商业评论首页 点击:1108 评论:0
律政俏佳人与律所性别歧视
...卓有成效。现今,有许多颇有雄心壮志的男性领导正在努力平衡公司员工的性别——因为他们笃定这有助于他公司生意的发展。 类似的领导我见过许多,...一旦从等长时间平均值的角度来衡量这些个体,你就会发现,性别已经不再是导致差异出现的原因了。" Monsellato明白他手下的女性律师工作...。 作为一个"局外人"自然能更好地看出公司内部掌权的弊端,他们对性别平等的态度更加开明,他们倡导的才是真正的精英领导阶层。只有...
2016-05-26 13:27:56 哈佛商业评论首页 点击:509 评论:0
桑德伯格—引燃性别战争之火
...是提前打退堂鼓。 HBR:那么你的终极目标是让两性逐渐趋同,还是正视性别差异? 桑德伯格:我希望我们了解并正视两性之间的差异,...的男性领导曾告诉我,在公共场合谈论性别比谈论性生活更令人尴尬。但是性别问题是真真实实的客观存在,例如我们如何了解自身,以及我们如何感受彼此。...是公司领导层“阳盛阴衰”的主要原因之一。要想在职场领导层中实现性别平衡,首先要解决家庭生活中两性责任失衡的问题。 HBR:实现工作...
2014-10-15 10:22:07 哈佛商业评论首页 点击:802 评论:0
六张图表读懂性别差异
...可及》一文)。 自2006年起世界经济论坛每年发布的《全球性别差异报告》,分析149个国家的4个平权关键因素: 经济参与及机会...男性的劳动人口比例、劳动收入比例,以及立法、管理和专业化工作中的性别比例 教育程度:女性与男性接受初、中、高等教育的比例 健康与生存:...某些强烈偏爱男婴的国家)以及男女预期寿命差异 参政权力:部长级及国会职位性别比例,以及过去半个世纪里男性和女性担任总理或首相的任期比例 以下...
2020-02-10 14:10:00 哈佛商业评论首页 点击:24 评论:0
年龄和性别如何影响自我提升
...被识破,然后一败涂地。承认别人对自己的指责有道理不仅会让他们对自己产生怀疑,还可能阻碍其事业成功。“如何我不聪明能干,就什么也做不成。”他们似乎相信:“我最终会被识破,然后失败。”他们只能选择抵触指责。 性别:我们还发现,相比男性,女性更可能有“证明型”思维模式,在她们职业的初期阶段尤其明显。原因有多种可能,比如女性在社会化过程中自信心被削弱,而男性则会变得过度自信。很多女性都遭受到琼·威廉姆斯(...
2016-02-22 16:03:00 哈佛商业评论首页 点击:970 评论:1
提前订票:性别差异的另一种表现
...、G·朗谷(G. LUNGU)、G·维拉门迪(G. VERAMENDI):《预定出差行程中的性别差异》(“GENDER DIFFERENCES IN BOOKING BUSINESS TRAVEL”,CTWSOLUTIONS GROUP,2016) 旧档重提 “电视...
2016-06-01 15:56:00 哈佛商业评论首页 点击:599 评论:0
员工沟通中的性别差异
评估组织文化的包容性,不止是统计少数群体员工的人数。不同群体员工之间的沟通频率也很重要。研究者帮助一家大型专业服务公司进行人际网络分析,统计员工寻求决策支持和其他建议时的求助对象,以及哪些互动是双向的。该公司员工的男女比例为5︰1,但分析显示,女性员工参与决策和创新的比例甚至更低。“在健康的人际网络中,女性员工的联系人数量应该与男性员工相近,外围散布的女性员工应该更少。”研究者写道。(王晨 | ...
2017-11-01 19:15:00 哈佛商业评论首页 点击:685 评论:0
男女差别的普遍误区
...男性缺乏自信。克里斯汀·科灵(Kristen Kling)与其同事分析了200多项研究,发现显著性别差异只在青少年时期出现;一旦超过23岁,差别可以忽略不计。 那么冒险精神呢?女性...领导力学院教学主任。罗宾·艾利是哈佛商学院工商管理Diane Doerge Wilson教席教授,同时担任HBS性别研究部门主任。 元分析的效力 元分析(Meta-analysis)是一种能结合很多研究的统计技巧,能...
2018-06-01 23:24:00 哈佛商业评论首页 点击:857 评论:0