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企业文化新分析法
... 我们最近的研究主要关注文化契合度与适应力的对比、文化契合的利弊、认知多样性以及多样性对组织绩效的影响。现在我们具体展开讨论。 契合度与适应力的对比。若管理者想要聘用契合自身文化的员工,基本上只会关注候选人的思想行为是否反映了团队或组织当前的价值观、规范和行为模式。他们很可能不去考虑文化适应力,即在组织文化规范逐渐发生变化的情况下,快速学习并适应的能力。我们近期与斯坦福大学的戈文德·梅尼亚(V. ...
2020-02-10 14:20:15 哈佛商业评论首页 点击:710 评论:0
还在盲目追寻增长?公司的四个增长引擎了解一下
...委员。杰拉尔德·阿道夫是普华永道思略特管理咨询公司在增长战略领域的领先思想者,亦是普华永道美国合伙人。
2020-02-17 08:51:09 哈佛商业评论首页 点击:2147 评论:0
HBRC TIME丨对话爱普生(中国)总经理深石明宏
...的。因为如果安于现状的话就不会有进取的精神,不会去积极地创新,不会去采取相应的行动,所以比起你刚才所说的没有钱、没有人、没有技术等等来说,最重要的是:包括我在内的公司里的所有人的行为方式、思想方式和心态。 HBR中文版:爱普生的哪些创新性得到了业界如同苹果影响力那样的认可? 深石明宏:要介绍起自己公司一些值得自豪的技术,还有点让人不好意思。但因为这次我们主要谈的是关于打印头的话题,所以我选取和...
2020-02-18 15:18:00 哈佛商业评论首页 点击:627 评论:0
从现在起就要防范下次危机!《哈佛商业评论》给全球管理者的12个战“疫”锦囊
...的制造能力有助于缓解供应链波动。从短期来看,公司可能需要在正常来源之外寻找解决方案,但从长期来看,冗余可以纳入计划和设计。 多样性:在危机关头,用多种方法达成结果尽管效率偏低,但更具灵活性和弹性。同样,思想上的多样性可以极大促进开发解决方案。组建认知多样化的危机管理团队,能让潜在解决方案有更多创意,企业文化应鼓励表达和尊重不同的观点,并为危机团队配备合适员工。谨防以一维方式处理危机,比如仅将其视为...
2020-03-08 14:53:59 哈佛商业评论首页 点击:1077 评论:0
厉克奥博:疫情之下,保住制造业就保住了经济的基本盘
...,保证他们活下去,尤其是保住我们的制造业,保住中国经济的基本盘。 厉克奥博 | 文 厉克奥博是清华大学中国经济思想与实践研究院常务副院长
2020-03-08 15:15:55 哈佛商业评论首页 点击:1620 评论:0
冬天再长,春天也在回来
...创新” 理论的影响,全球最有影响力的企业都将之奉为创新圭臬。在本期杂志中,我们特别推出了纪念专题,与读者一起追思这位当代管理大师,重温他的经典理论和思想。 本期聚光灯栏目是一组关于构建实验文化的文章。在日趋数字化的今日世界,随机可控的对照实验是一种创造或提升在线体验的重要方式。众多企业都发起在线测试以期获得...
2020-03-12 10:48:52 哈佛商业评论首页 点击:33 评论:0
成为更好的企业公民
...出现,尤其是在企业的高层。重要的是,让他们参与进来,与他们展开透明的对话,指出企业明天可能面临的生存威胁。同等重要的是,在实施战略的时候要纳入他们的合理关注。然而,如果批评者在合理的时间段内并没有转变思想,他们就不应被允许继续在管理团队中任职。 发展推进使命驱动战略的能力 要实施PwP,百事公司必须在数个领域构建新的能力,尤其是研发和产品开发。从历史上看,百事公司的研发部门都是由接受过自然科学培训...
2020-03-12 13:27:00 哈佛商业评论首页 点击:16 评论:0
新冠肺炎疫情下企业CSR新模式
...是北京大学王宽诚讲席教授,国家发展研究院Bimba商学院院长。尹俊是北京大学习近平新时代中国特色社会主义思想研究院助理教授,北京大学国家发展研究院研究员。
2020-03-12 13:39:15 哈佛商业评论首页 点击:69 评论:0