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华为轮值CEO:“使能”运营商转型
...:数字化转型目标 HBR中文版:提升业务获取体验的核心挑战在哪里? :核心挑战是运营商能否以用户为中心实现数字化转型。现在几乎...就有障碍。 HBR中文版:看来运营模式转型是实现ROADS体验的关键。 :关键是理念,要真正借鉴、吸收互联网企业的设计理念、运营...者。 HBR中文版:重新定位CIO之后,如何进行相关的职能整合? :运营商既有的运营体系下,CIO负责运营系统,CTO负责网络...
2016-12-09 15:15:43 哈佛商业评论首页 点击:1336 评论:0
独家专访华为轮值CEO:5200亿背后的商业逻辑
...:数字化转型目标 HBR中文版:提升业务获取体验的核心挑战在哪里? :核心挑战是运营商能否以用户为中心实现数字化转型。现在几乎...就有障碍。 HBR中文版:看来运营模式转型是实现ROADS体验的关键。 :关键是理念,要真正借鉴、吸收互联网企业的设计理念、运营...者。 HBR中文版:重新定位CIO之后,如何进行相关的职能整合? :运营商既有的运营体系下,CIO负责运营系统,CTO负责网络,...
2017-01-05 14:39:56 哈佛商业评论首页 点击:1541 评论:0
专访华为轮值董事长:使能AI核聚变
...AI人才严重稀缺,供需比仅有1%。 HBR中文版:为什么会出现这个问题? :我们需要建立AI思维,使AI与实业紧密结合,我们要聚焦AI...华为要成为智能社会的使能者,目前最大的挑战是什么? :最大挑战是我们的算法框架Mindspore能否构建出一个AI生态,大家...人,反而可能有各自的招数。 HBR中文版:战略如何取得最终成功? :总体来说,我们以多年的基础研发为支撑,基于应用实践,得出...
2018-11-09 15:40:00 哈佛商业评论首页 点击:690 评论:0
击“新物种”揭示管理价值——2017《哈佛商业评论》中国年会召议程
...腾讯的人才之道 【Panel】管理实践论坛:探寻中式管理之路 主 持:钮键 《哈佛商业评论》中文版副主编 高 建,清华经管学院党委书记、教授 陈宇新,...中国区总经理 演讲题目:数字化制造 胡 郁 科大讯飞创始人 执行总裁 演讲题目:人工智能助力未来发展 立 商汤科技创始人兼CEO 演讲题目:变革与重构:让世界充满AI 吴 冰 石墨文...
2017-11-02 15:53:00 哈佛商业评论首页 点击:501 评论:0
破界·释放增长力:现场击「第五届」未来人才管理论坛
...禹教授发表了《新时代中国企业转型与人力资源升维》主题演讲 由《哈佛商业评论》中文版副主编钮键先生主持了本场大会的圆桌讨论,与来自可口可乐大中华及韩国事业部人力资源副总裁刘乃瑛女士、IBM大中华区...人才管理 HR影响力典范奖” 中兴通讯、中信银行、华润物业科技、金地集团、阳光城集团、太平洋寿险、工机械、上海农商银行。 “2019中国人才管理 卓越典范奖” 平安集团、融创中国、万豪。 闭门晚宴诸...
2019-11-15 16:50:00 哈佛商业评论首页 点击:25 评论:0
华为三宝:5200亿不是终点
...没有IBM就没有华为的今天。如果你再细心一点去看2017年的新年贺词,第一段,他就特别强调“交付流程基本贯通,并用...把98.6%的股权开放给员工,任正非则只拥有公司1.4%的股权。 说,在科学管理方面,华为唯有人力资源的核心理念和思想不...,使得华为能做到很多其它企业难以做到的事情,比如干部能上能下。”说。 所谓TUP(Time Unit Plan),即时间单位计划,属于中长期激励模式...
2017-01-13 13:38:02 哈佛商业评论首页 点击:1875 评论:0
选好你的继任CEO
...。虽然中国企业发展时间相对较短,但已经有越来越多的公司面临这个问题。相信本期聚光灯会给中国企业带来有价值的参考和启迪。 本期对话嘉宾是华为轮值CEO。华为是一家成功的企业,它不仅在B2B获得成功,拓展到B2C市场之后仍然十分成功。从企业经营角度看,这种拓展是非常困难的。在对话中,描述了华为新的“全面云化”战略,以及未来的发展方向。 10月27日,我们成功举办...
2016-12-09 13:53:45 哈佛商业评论首页 点击:698 评论:0
华为西欧攻略
...13个区域市场中,西欧是海外销售收入最大的区域。华为战略与Marketing总裁文伟说,欧洲正变得越来越像华为的第二个本土市场。 华为是...甚至是辩论中吸收不同的观点,讲个故事,2017年集团小总(华为副董事长、轮值董事长)到欧洲和我们一起做战略研讨。当时,P9在国内...非常好,在很多性能上超过了友商,但我们仍然提出了改进建议。当时小总对这些建议提出了质疑,我当场站出来,用事实说话,与小总...
2018-12-11 15:46:51 哈佛商业评论首页 点击:301 评论:0