EnglishRSSApp/Android客户端iPad客户端Kindle版手机版天猫旗舰店
近东:踏上“云端”
...其他零售巨头的个性张扬,上世纪90年代从南京新街口一家空调专卖店起家的近东,有着江苏商人深入骨髓的冷静务实。一切基于市场需求和缺口而不断...就有了现在向互联网零售的全面转型。 HBR中文版:为什么是互联网零售? 近东:我的判断是,推动零售业的第三次浪潮已经到来,那...好看了。 HBR中文版:还有10%的不确定性在哪里?转型的风险又是什么? 近东:为什么我说90%,如果你2013年年初来问我,我肯定...
2014-01-07 18:29:00 哈佛商业评论首页 点击:1145 评论:0
中国最佳CEO的最大挑战是什么?听马化腾、郁亮、近东如何说
...环境中,理顺了企业的运行机制,成为中国改革开放的标杆企业之一。瑞敏一方面研究前沿管理理论,一方面开展变革实践,提出“没有成功的企业...王”。 HBR中文版:投入创新时,你如何平衡短期和长期业绩考量? 近东:对于小企业而言,创新——短期看生命力,长期看价值。创新型企业...,我也非常喜欢这种状态。 HBR中文版:你推崇哪些CEO,为什么? 近东:无论时代怎么改变,那些具有持久创业精神、始终胸怀社会责任、...
2016-11-22 14:24:01 哈佛商业评论首页 点击:860 评论:1
中国CEO的挑战
...中,理顺了企业的运行机制,成为中国改革开放的标杆企业之一。 瑞敏一方面研究前沿管理理论,一方面开展变革实践,提出“没有成功的企业...为王”。 HBR中文版:投入创新时,你如何平衡短期和长期业绩考量? 近东:对于小企业而言,创新——短期看生命力,长期看价值。创新型企业...,我也非常喜欢这种状态。 HBR中文版:你推崇哪些CEO,为什么? 近东:无论时代怎么改变,那些具有持久创业精神、始终胸怀社会责任、...
2016-11-04 14:42:35 哈佛商业评论首页 点击:885 评论:0
未来零售是智慧零售
...零售巨头,苏宁在线上零售的冲击下同样遇到了前所未有的挑战。但近东表示决不放弃实体零售。他认为,未来消费趋势会向品质消费和...企业转向互联网零售,线上线下全渠道融合,这不是1+1=2这样的简单叠加。 近东为苏宁、甚至整体零售行业指出新的方向——未来零售就是智慧零售。...物流当日达完成率96.5%。苏宁旗下六大产业5亿会员首次实现全面打通。近东认为:“未来零售是智慧零售。智慧零售是运用互联网、物联网技术...
2018-08-29 14:00:21 哈佛商业评论首页 点击:599 评论:0
阿里苏宁牵手,谁笑了谁急了
...京东刚宣布以7亿美元投资永辉超市,则是在进一步做实线下。 在此期间,近东则以类似看起来笨拙的方式大力从线下投资线上,试图带领苏宁这个连锁商业时代的线下巨头成功转型线上。为此张近东不惜承受多年亏损,着力打造苏宁的O2O生态,迄今进展可谓不小。但相对于京东...你可以眼红京东好运气,但更要敬佩小马哥和同为腾讯、京东投资人的磊,如果没有他们的战略前瞻布局,搭不上微信快车的京东商城,在今日就...
2015-08-12 10:46:00 哈佛商业评论首页 点击:1869 评论:0
苏宁环球董事长桂平:时刻如履薄冰
...岁的桂平,与比他小12岁的弟弟近东个性迥异。 他为人低调,少在媒体上露面。在苏宁电器年收入已近千亿元,并提出2020...难稳健发展。 HBRC:说到生态农业,大家对其质量控制比房地产更敏感。 桂平:现在食品安全形势较为严峻。不过,目前生态农业并没有一个标准规范...以推动整个行业健康发展。 HBRC:金融证券业务在公司未来的发展中扮演什么角色? 桂平:对我们来说,投资基金是很小的一块,不是主力。上市...
2012-10-08 10:26:00 哈佛商业评论首页 点击:622 评论:0
浦江·新时代发展论坛圆满落幕——展望2018新机遇
...可以围绕新商机、新模式和新亮点畅所欲言、深入研讨。 复旦大学经济学院院长军教授发表主题演讲,对走进新时代的中国经济做出未来五年的展望...宁控股集团董事长、全国政协委员、全国工商联副主席、全国工商联扶贫工作委员会主任近东、宜信公司创始人、CEO唐宁、映客创始人兼CEO奉佑生...好的成长。 北京大学光华管理学院副院长、高层管理教育(ExEd)中心主任圣平,上海高级金融学院吴飞副教授,中民医疗副总裁、康莱...
2018-01-29 22:18:00 哈佛商业评论首页 点击:1144 评论:0
威斯特中国:数字化始于精细化管理
...已经席卷了包括交通、农业、医疗等多个行业,“云计算”“物联网”“智能制造”等数字化概念也不断涌现,但一些传统企业的互联网探索,仍旧停留在营销和渠道层面,这离苏宁云商董事长近东提出的“后台互联网化”还有诸多距离。 事实上,鉴于发展历史、行业特性、人才等诸多原因,大多数传统企业的互联网化并没有迈出显著的一步,尤其是对于企业的人力资源管理而言。原因...
2018-11-01 22:30:28 哈佛商业评论首页 点击:178 评论:0