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中国人寿:突破体质藩篱，创新HR 管理: ...理念，中国人寿在人力资源管理上做出了保障销售突出地位，加强基层建设的战略决策，并搭建起了完整的梯级人才培养体系，覆盖了新...基层销售管理岗位，中国人寿提出了5 年内完成“万名大学生培养成才”的人才建设计划。4 年过去了，如今中国人寿的基层管理岗位上已经招聘并留存...的大学生员工如是说。启用专项制度，改善用人条件。既然强调基层销售人才建设，招聘录用的大学生绝大部分会前往基层营业单位。为了营造更好的用人...; 2018-11-01 16:06:06 哈佛商业评论首页点击:225 评论:0

苏宁：转型时期，建立雇主品牌的最好时期: ...，苏宁作为一个零售企业，深刻感受到了人才竞争的压力。在转型时期如何建设雇主品牌，吸引、保留关键人才成为苏宁在人力资源管理上的一大挑战。在... 为了提高现有团队以及新团队的岗位匹配度，苏宁一方面加大苏宁大学的培训建设，陆续成立20多个学院，令每一个业务单元都有针对性培训机构匹配；另...摆在所有企业面前的难题。”孟祥胜说：“寻找路径、带领员工转型，也就是我们在非常时期，建设雇主品牌的最好方法。（编辑｜李源）; 2018-11-02 11:16:57 哈佛商业评论首页点击:261 评论:0

: 1970-01-01 08:00:00 点击: 评论:

麓镇“变局”：从欧洲童话到天府国际基金小镇: ...将成为成都新中心。万创随即决定基于麓镇的战略规划变革，在成都建设一个科学城基金集聚区，通过吸引集聚国内外著名投资基金机构，为成都科学城构建...：坚持服务双创服务实体经济万创团队在基金小镇的设想、规划、建设和发展过程中，始终不忘“服务双创，服务实体”这一初衷。小镇...资源，探索建立一整套成熟的金融园区风险防控系统措施，助力西部金融中心建设工作稳步推进。同时，在全国基金小镇业态飞速发展的情况下，天府...; 2018-11-12 17:07:00 哈佛商业评论首页点击:894 评论:0

时代先行者，先行于时代: ...好十年商业计划，瞄准汽车产业发展最前沿领域，专注技术创新，加快项目建设，推动新能源和智能网联汽车发展，创新产品营销，让奥迪在...与生产的空白。同时，一汽-大众还将与世界领先的信息科技企业合力建设“智慧工厂”，为奥迪产品在未来实现规模化定制做好准备。更重要的...端数字化移动出行体系。一汽-大众正在参与”国家智能网联汽车应用(北方)示范区”的建设，以及智能网联汽车国家标准的制定。未来，中国首个由汽车品牌打造...; 2018-12-10 21:17:00 哈佛商业评论首页点击:2120 评论:0

老字号的纠结: ...重要的一部分应该是对组织内部状况的充分把握。也就是说，核心能力是基于组织内部建设的，而不是基于外部机会的。从某种意义上讲，如果企业的领导者...是不能延续下去的。面对动荡的经营环境，企业必须毫不犹豫地加强核心能力建设，才能在今天的商业世界里游刃有余，也才可以避免一些不必要的纠结。 ...，立根原在破岩中”，只要不断加强以客户价值为导向的核心能力建设，带着“纠结”去成长其实也是挺有意思并且值得回忆的事。吕峰是...; 2019-03-08 16:22:42 哈佛商业评论首页点击:1280 评论:0

科学新女性出彩新时代—— 第十五届“中国青年女科学家奖”颁奖典礼在中国国家博物馆隆重举行: ...化学学院教授刘小华、北京大学分子医学研究所研究员刘颖、西北工业大学学科建设办公室副主任、教授杨慧、南开大学电子信息与光学工程学院光电子薄膜...水平的战略科技人才、科技领军人才、青年科技人才和高水平创新团队是建设创新型国家的基础。作为唯一面向女性科技工作者的全国性科技奖项，“中国青年...、支持女性科技工作者，鼓励、吸引更多的女性进军科技创新，为建设世界科技强国贡献力量。中国青年女科学家奖已评选表彰了15届，...; 2019-04-30 15:46:17 哈佛商业评论首页点击:103 评论:0

以内御外 ——中国民企的卓越管理之道: ...也颇具竞争力。承诺方面，民营企业也愈发重视对人才战略的投入、领导力建设以及企业文化的打造。财务实力方面，民营企业在许多行业也做到了行业...的协同机制是难点。人才发展难以紧跟企业发展。大部分民企都把领导力建设的重心放在提升中层管理者能力上，但薪酬竞争力的不足是民营企业在高...风险管理与助力业绩有效连接起来。同时，企业对于长效合规管理机制的建设也是需要解决的问题。突破三大管理难关我们通过观察和与民营企业...; 2019-05-08 13:57:54 哈佛商业评论首页点击:38 评论:0

: 1970-01-01 08:00:00 点击: 评论:

用友王文京：企业转型要看准、做对、跑快: ...为客户创造任何单一组织不能企及的价值。企业选对人比培养人更重要 HBR中文版：企业发展离不开人才，用友的人才建设是什么情况？王文京：人才建设要适应企业的发展，用友的人才建设主要有三点，一是激发所有员工的积极性，比如我们向云服务转型时要激发员工的能力，因为技术上是有连续性的，要带领所有员工转型。二是从市场引进公司缺乏的结构性人才，通过补充人才...; 2019-10-11 14:37:00 哈佛商业评论首页点击:20 评论:0