EnglishRSSApp/Android客户端iPad客户端Kindle版手机版天猫旗舰店
AR部署路线图
...。在AR发展的初期,技术和服务的供应商数量有限,企业只能在内部建设相关能力。然而,随着AR的发展成熟,提供现成最佳方案的AR供应商正在...一张部署AR技术的路线图,以便规划如何获得AR对业务带来的好处,同时建设开发AR应用所需能力。在部署的顺序和节奏上,企业既要考虑到...。尽管记号技术已颇为成熟,但形状识别技术也在快速发展,企业须建设相关能力,使用这些技术来部署高价值产出的AR应用。 4.企业需要哪些AR...
2017-12-08 15:38:00 哈佛商业评论首页 点击:2319 评论:0
京东刘梦:敏捷要基于管理沉淀之上
...工具既是授权,也是赋能。这些管理工具的开发是很好的管理沉淀,只有很好的管理沉淀,是体系建设、大中台建设,在这个基础上才能谈灵动敏捷、有效创新。否则没有管理沉淀之上的敏捷有可能需要大量的管理成本,也...更有决策权,这背后真正考验的不只是一套授权的机制,更是整个组织的管理体系成熟化,系统化之上的机制建设,这是赋能的基础。 刘 梦,京东集团人力资源部副总裁 ——本文整理自刘梦在《哈佛商业评论》中文版8月9日...
2018-08-09 16:09:00 哈佛商业评论首页 点击:386 评论:0
伊利打造“全球智慧链”
...智慧的集聚与整合。 伊利的“全球智慧链”布局,包括“全球生产”“全球质量管理”“全球研发”以及“全球视野的管理团队建设”等几个领域。伊利在新西兰建立了全球最大的一体化乳业生产基地,2014年2月,伊利联手...年年底,伊利累计获得国内外注册商标4463件。拥有驰名商标5件,著名商标7件。 4.全球视野的管理团队建设 在基础研究、消费者洞察和大数据分析等专业平台方面,潘刚进行了组织架构完善和团队能力补强,...
2018-08-29 13:20:29 哈佛商业评论首页 点击:197 评论:0
智联招聘:自我革命成功转型人才生态领导者
...创新和实践,目的是规范公司非销售体系后备干部选拔、培养、晋升、轮岗等工作,加强公司后备干部队伍建设,为公司业务发展输送人才。 建立系统性的管理模式 在管理上,智联招聘秉持结果导向原则,将优胜劣汰贯彻...行业先河的品牌活动,通过最佳雇主活动、大学生就业公益活动、女性论坛活动等关注员工权益,推动企业雇主品牌建设,帮助职场人获得职业发展。 综上所述,为了摆脱传统、被动的局面,CEO 郭盛带领智联招聘结合明确...
2018-08-29 13:40:15 哈佛商业评论首页 点击:375 评论:0
企业抱团取暖的三要素
...方面都在经受挑战,从产品设计到财务计划,从人力资源成本到组织能力建设等等。简单来说,一个企业驾驭环境的能力随着环境的剧烈变化已经变得...,每个组织已经不是简单的开放,而是更加积极地融入到整体价值链的建设中来。那种单纯以谋求自身利益最大化的理念,必然被旨在使整个价值链...,以及自由人格的发展,推动了个人权利意识的苏醒与文明国家民主法治的建设。然而不可忽视的是,个人主义的兴起逐渐成为了利己主义的滥觞。纵然西方...
2018-09-06 20:18:24 哈佛商业评论首页 点击:684 评论:0
迅雷裂变——从下载巨头到共享计算和区块链创领者
...团队的距离,也可以让所有的同事都感觉能参与公司的战略和公司文化的建设,对哪些机制有不满意的地方都能够更快提出来,更好去解决。...的经验,迅雷从组织架构的重新布局到关键人才猎聘,从文化氛围的建设到制度改革,不拘一格打破传统人力资源管理思维的局限,给团队内部重构了新...的 2018 创博会上,迅雷链当选“中国双创好项目”。该奖项重在表彰在建设智慧社会、推动数字经济与实体经济深度融合发展中,涌现出的具有创新性和...
2018-09-29 14:43:00 哈佛商业评论首页 点击:821 评论:0
泰康资产:投资人才的经营之道——在人才驱动的行业中,如何促进业务成长
...、更长寿、更富足”,“尊重生命、关爱生命、礼赞生命是泰康的核心价值观”。泰康资产积极支援国家基础设施建设,发起设立了“泰康-开泰铁路债权计划” 、“京沪高铁股权投资计划”;助力国家西气东输工程及国家...高。而“七头并进”之外,常规的HR事项大多都落在OPS身上。以招聘为例,OPS在雇主品牌建设、招聘渠道建设、供应商开发、内部推荐沟通宣传等方面的工作,决定了候选人蓄水池的丰盈程度;同时在招聘系统、简历...
2018-10-10 15:57:00 哈佛商业评论首页 点击:1218 评论:1
阿里巴巴:梦想和使命由每一位员工传承
...宗旨与目标。在2016 中国年度最佳雇主评选活动中,一个重要的发现是,大多数荣膺最佳雇主的企业,都非常重视企业的文化建设,特别强调员工对企业文化的认同。 几乎所有的企业都不否认文化建设对企业发展的重要性,但并不是所有的企业都能将文化建设落到实处,特别是在年轻一代聚集的互联网行业里,如何让有个性的90 后甚至00 后 们愿意相信、秉承公司文化,是许多互联网...
2018-10-30 14:15:03 哈佛商业评论首页 点击:351 评论:0
阿里巴巴:梦想和使命由每一位员工传承
...宗旨与目标。在2016 中国年度最佳雇主评选活动中,一个重要的发现是,大多数荣膺最佳雇主的企业,都非常重视企业的文化建设,特别强调员工对企业文化的认同。 几乎所有的企业都不否认文化建设对企业发展的重要性,但并不是所有的企业都能将文化建设落到实处,特别是在年轻一代聚集的互联网行业里,如何让有个性的90 后甚至00 后们愿意相信、秉承公司文化,是许多互联网...
2018-10-30 14:15:00 哈佛商业评论首页 点击:65 评论:0
乐视:生态型组织支撑生态型企业
...地融入到我们的团队中。” 与培养顶尖人才团队并重的是乐视的人才梯队建设,通过三大项目建立人才培养体系。 ●决战中层 组织总监层进行培训,打破其所在...乐视已经布局全球,在世界范围内寻找优秀人才。这对于乐视的雇主品牌建设提出了新的要求。孙帆认为,在全球范围的人才竞争中,中国企业...对于中国各雇主品牌的认知和解读还十分有限。这要求乐视在雇主品牌建设上投入更多,做好产品和市场,通过满足用户需求,为用户创造价值,...
2018-10-30 15:21:06 哈佛商业评论首页 点击:374 评论:0