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你那所谓的“文艺”,其实嫩着呢
...巴黎,19世纪的首都》,刘北成译,商务印书馆2013年版 这些虽然有些厌倦,但在生活中无所事事,只是沿着幸福之路拼命追逐的富人,这些生于富贵、惯于颐指气使的人,这些除了优雅没有别的职业的人,在所有的时代都必定...限度内创造一种新奇人格形态的热烈愿望。这是一种自我崇拜,其顽强程度超过了在其他人那里可以见到的对幸福的追求,甚至超过了所谓的幻想。这是以惊世骇俗为乐趣,以从不自我炫耀为骄傲。丹蒂可能已经倦怠,...
2015-11-03 16:20:57 哈佛商业评论首页 点击:1283 评论:0
专访海底捞董事长张勇:情感很重要,但机制才是核心
...很多企业连最基本的东西都没有做到。 张勇:对。像年轻员工夫妻二人不能生活在一起,我觉得这就不是幸福。我鼓励夫妻俩一起在海底捞打工,很多人觉得不好管理,那我们安排在一个城市行不行?非要把夫妻拆开,就是...困境是什么? 张勇:我觉得一个企业每天都在困境之中,没有危机感的企业家肯定干不长。以前以为有钱了就会很幸福,后来发现其实有了钱如果没有危机感,企业垮得更快。但危机感太多的时候,又会和幸福感相冲突,有时你...
2016-01-05 14:32:00 哈佛商业评论首页 点击:2324 评论:6
海底捞董事长张勇:你学也学不会的,都是最基本的东西
...企业连最基本的东西都没有做到。 张勇:对。像年轻员工夫妻二人不能生活在一起,我觉得这就不是幸福。我鼓励夫妻俩一起在海底捞打工,很多人觉得不好管理,那我们安排在一个城市行不行?非要把夫妻拆开,就是...的困境是什么? 张勇:我觉得一个企业每天都在困境之中,没有危机感的企业家肯定干不长。以前以为有钱了就会很幸福,后来发现其实有了钱如果没有危机感,企业垮得更快。但危机感太多的时候,又会和幸福感相冲突,有时你...
2016-03-08 16:59:10 哈佛商业评论首页 点击:8204 评论:0
真正优秀的老板不多,做到这5条,你就算一个
我们都知道,对工作的幸福值往往取决于我们与上司之间的关系。但是在当今快速演进、全天候的工作场所,老板们总搞不懂到底应该做些什么才能让员工拥有最满意的工作经历,增加他们...不错的效果。 上司采取的行动无法百分之百保证员工们开心,但是遵循这5个关键技巧的话,管理者就会发现他们能够提高所有员工的幸福指数、参与度和生产力。 这些要点的共同之处就是: —密切关注你的员工,视他们为独立的个体; —多花费一点儿时间...
2016-03-09 17:01:03 哈佛商业评论首页 点击:2703 评论:1
出来工作,为啥“乐天派”就能越走越顺?
鉴于我是一个研究“幸福”的人,你或许认为我会尽力帮助人们消除职场中的不快。但事实上,不快乐的感觉起着重要作用。 它是需要变化的信号,推动我们去改换...曾是哥伦比亚广播公司新闻主播,后来转行成为宾西法尼亚大学积极心理学研究员,著有畅销书《播送幸福》(Broadcasting Happiness)。她正同Arianna Huffington一起研究转型故事将如何为成功助力。 金晓寒|译 蒋荟...
2016-04-26 10:55:41 哈佛商业评论首页 点击:1683 评论:0
未来,究竟哪些工作最有可能被智能机器取代?
...构成了极高的机会成本:“谁认为这些税务会计师对国家财富或生产力做出了贡献,同时也提升了社会幸福,无论是在物质还是精神上?”他指出,政府强迫公司把人力配置在这些岗位的做法是错误的,...的价值创造型工作,这样一来,也就促进了企业社会发展,并驱动了创新活动。而创新,正是提升人类幸福指数的最佳途径。(sherry2008cn 倪诗雨 |译 马雪梅 |校) Julia Kirby是哈佛大学出版社资深编辑,长期...
2016-08-24 14:16:24 哈佛商业评论首页 点击:686 评论:0
变质的办公室恋情
...不到布拉德和克劳迪娅。 CEO在全体大会上宣布新规定时,甚至有意无意地提到他们:“当然,我们不会去拆散幸福的情侣!”布拉德和克劳迪娅肩并肩坐在前排,相视一笑。伊丽莎白感觉到别人在看自己的反应,有些人...“不碍着她”? “啊!”她试图控制情绪,可惜没有成功,“好的,”她的声音听上去比之前更冷了,“祝你们幸福。你们很般配。” 伊丽莎白花了几分钟镇定下来,然后去找自己的上司,他在一间空会议室办公。“克劳迪娅...
2016-09-02 15:32:25 哈佛商业评论首页 点击:826 评论:0
跑步打卡、睡觉打卡、读书打卡……打卡究竟为了啥?
...能监测情商,但易于我们觉察到自己的情绪,还会用数据支持我们的预测:究竟什么能让我们在日常工作和职业中感到幸福。很多程序和工具都提问我们“你现在感觉如何”,以此来追踪我们的情绪状态。如果使用带全球定位系统(GPS)功能的手机,你就会发现,情感和地点之间也是有联系的。在家里工作你感觉更幸福,还是在星巴克、在办公室?在某个客户的地盘上、或者在旅行中,你的幸福感是不是就会减弱?或者,...
2016-09-26 11:27:25 哈佛商业评论首页 点击:1350 评论:0
从小地方着手,我就是这样创建了一家市值20亿美元的企业
...让人受益良多的小习惯。正如CharlesDuhigg在《习惯的力量》(The Power of Habit)一书中指出的那样:宏大如幸福一生这样的事并不源于我们设立的目标,只有当我们养成看似微小的各种良好习惯时,才会结出幸福人生的硕果。 有些小习惯与生俱来,比如吃饭或者出门前检查钥匙。而有些习惯则是随着时间的推移逐渐养成,我们在这个过程中不断去芜存菁。 ...
2016-11-04 18:03:39 哈佛商业评论首页 点击:459 评论:0
克莱顿·克里斯坦森:数据并不适用于最重要的事情
...克里斯坦森:我们受到了数据的误导,但数据往往并不适用于那些最重要的事情。对我而言,生命中最深刻的幸福来源于温暖的关系和家庭,但商学院并不会教大家构建温馨快乐的家庭,而是教父亲忽略妻子和孩子,最后他们发现自己和最...时间才能收到回报,日常生活中也缺乏具体的证据,所以往往会对家庭投资不足。我认为管理者须更好地理解最深层次的幸福来自哪里。( 钮键军 | 编辑) 牛文静是《哈佛商业评论》中文版驻伦敦高级编辑。
2017-01-03 15:50:09 哈佛商业评论首页 点击:2505 评论:2