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中信“大协同”战略
...现场尽职调查以及交易执行等各项工作,对项目成功实施发挥了积极作用。 模式二:客户与渠道协同 中信涉及多个领域,拥有广泛的客户和渠道资源。比如中信出版跟其他中信子公司合作,打造了“云舒馆”“中信选书”“幸福财富沙龙”“中信之家”“中信微书店”等多种特色产品和服务。借助这些举措,各子公司之间客户、渠道资源实现了良性循环互动:客户获得了更加丰富超值的产品和服务;渠道承载了更多的输送功能,实现了价值最大化...
2017-05-09 15:06:00 哈佛商业评论首页 点击:2087 评论:2
“承认痛苦, 这是最重要的”——与谢丽尔·桑德伯格和亚当·格兰特谈“复原
...完美:她有一份理想的工作,出版了一本有影响力的书,家庭幸福和睦。但是2015年春,她和丈夫戴夫·戈德伯格(Dave Goldberg)...了《哈佛商业评论》的采访,介绍如何在个人、团队和组织层面培养复原。以下是经过编辑的访谈内容。 HBR:为什么决定把失去丈夫的痛苦写下来...并将其渗入组织文化,你的组织就会始终保持学习能力。 HBR:复原强的公司能有效适应环境变化,其中关键是什么? 格兰特:应对困难的...
2017-06-06 08:28:00 哈佛商业评论首页 点击:1037 评论:0
“智能 服务 融合”——2017(第五届)先进制造业大会隆重召开
...热点” 本次大会邀请了谭建荣、Seeram Ramakrishna、福田敏男3位中外工程院院士等重量级嘉宾,也有西门子、GE等全球制造业巨头的高层代表,并得到了中国平安、华夏幸福基业等企业单位的支持与赞助。同时,还吸引了国内50多个城市代表、国企央企的高管,还有来自清华大学、上海交通大学、中国机械工业联合会、中国服务型制造...
2017-06-12 15:08:22 哈佛商业评论首页 点击:233 评论:0
感觉压力太大,你只需要一份同理心
...领导那儿听到这种抱怨,比如金融服务、教育、医药和卫生保健等。压力是幸福的杀手。而生命本就太短了,不能在工作中不开心。在...工作究竟值不值得了”这样的话。我们发现这种领导的数量正在急剧上升。他们筋疲竭了,在情感上疲惫不堪,变得愤恨世俗。而这恰是由长期...的研究,我们提供一个两步走战略,帮助人们解放自己的同理心,打破筋疲竭的恶性循环。首先,你需要练习一下自我同情(Self-Compassion)。然后,你...
2017-06-26 14:34:08 哈佛商业评论首页 点击:1449 评论:2
同意接手新工作前,先问自己3个问题
...的动力,也是我们真实意愿的表达。外在激励由外界因素触发,如金钱、名誉、或者奖励。这些东西有着出人意料的说服力,推动我们去做那些原本不愿意做的事情,但这并不一定会带给我们成功或幸福。 实际上,Tim Judge及同事们进行的一项研究表明,我们最大的外在激励因素金钱,可能只在2%的时间里能够影响员工满意度。另一方面,Yoon Jik Cho和James Perry的研究则表明,相比于被外在因素激励的...
2017-06-26 14:45:27 哈佛商业评论首页 点击:756 评论:0
特朗普时代的全球化战略
...的可能在政治上有所偏颇,但归根到底是因为大家公认,公司的市场和非市场战略应保持一致。作为跨国企业,积极地支持以下政策并非良策:阻碍贸易和资本流动、降低人口流动性、不认同“公司能在超过一个国家为人民带来幸福安康(哪怕你只在乎股东价值)”这一观点的合法性。长期来看,严重依靠海外采购(例如沃尔玛)的公司,以及那些出口远超进口的公司(例如GE)会从联合反对保护主义的行动中获益。 时任IBM董事长兼CEO...
2017-07-12 11:20:01 哈佛商业评论首页 点击:2273 评论:0
为何谷歌等大公司都开始要求员工正念冥想?
...“Awake@Intel”正念项目。平均来说,参与者在压力与挫败感方面减少了2点(1至10的等级),总体的开心和幸福程度上增加了3点。在新点子、洞察力、头脑清晰度、创造力、专注度、职场人际关系质量、会议参与度、项目...的正念冥想。 很多公司可以证实,把正念冥想带到办公场所降低了人们的压力水平,同时改善了专注、头脑清晰度、倾听与决策能力,以及整体的幸福感。从管理角度,也许最重要的是正念允许员工去思考。...
2017-07-20 12:27:08 哈佛商业评论首页 点击:986 评论:0
谁都会有压力,知己知彼你就是赢家
...3000亿美元。考虑到工作压力每年导致12万人死亡,因此我们如何对付这个问题可谓生死攸关,这是关系我们的健康、幸福与生产力的一个决定性因素。 压力无处不在,不可避免,但我们在困境中反应各不相同。我们管理压力的方法深深地影响...你的压力,你也会惊讶于你感受到的积极程度。你会变得更快乐、更有生产效率并且更具复原。 为了付诸于行动,从识别那些挑战你情绪的情况开始,然后问你自己: 1.它是如何在身体、情感与...
2017-08-17 13:41:09 哈佛商业评论首页 点击:396 评论:0
刘积仁、俞敏洪畅谈企业家精神
...的企业家?不可能的。 我给企业家精神做一个新的定义,在洞察世界经济政治文化科技发展趋势的前提下,洞察社会和人群的需求,用最适合的商业模式为社会上人群持续提供最受欢迎的产品和服务,促使社会和人类进步和幸福。 2.企业家精神具有哪些重要的内容? 刘积仁:我的企业家精神,第一点就是对机会的把握。任何人的创业的过程都会缺少资本,会有各种的困难。在这中间,最重要的是是对机会的把握。实际上,机会是永远存在的,...
2017-08-23 11:18:50 哈佛商业评论首页 点击:661 评论:0
优秀领导者的5大过人之处,你具备几条?
...那种,显得非常自信。”这两位超级上司各有各的特色,但因为他们始终保持一致,因此都取得了不错的效果。 上司采取的行动无法百分之百保证员工们开心,但是遵循这5个关键的技巧的话,管理者就会发现他们能够提高所有员工的幸福指数,参与度和生产力。这些要点的共同之处就是专注。密切关注你的员工,视他们为独立的个体;多花费一点儿时间提升他们的自信,给他们展现企业的愿景;提供规律、连续、高质量的反馈;倾听他们的想法;...
2017-08-25 13:53:36 哈佛商业评论首页 点击:1511 评论:2