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如何让员工更幸福
...之唯恐不及的状态。我们知道,当人们受到难度合适的挑战时,他们将感觉最幸福,也就是说,挑战具有难度,但不会难到离谱。挑战不同于威胁。当人们...一个世纪的研究,结论非常明了:奖赏的效果要比惩罚好得多。 HBR:幸福一定是好事吗?你看那些郁郁寡欢的天才——贝多芬、梵高和海明威,一定...足够多的样本,然后分别在擅长创造和不擅长创造的人群中,考察到底是幸福的人居多,还是不幸的人居多。如果不幸是创造力的源泉,你应该在...
2014-11-21 10:45:40 哈佛商业评论首页 点击:1516 评论:1
广告让我们不幸福
...其市民在一两年后的生活满意度就越低。结论: 广告让我们不幸福(Advertising Makes Us Unhappy) 奥斯瓦德教授,捍卫你的研究吧!...存在这样的文章,但没人告诉我们。 你如何衡量全国性广告与国民幸福度? 广告指标即可直接衡量。我们拥有不同国家在不同形式的广告上...和 GDP 之外,我们也控制了这些变量。我们还控制了各个国家的幸福度和广告的基本起始水平,因为我们想要用相同的基准进行公平...
2020-01-13 17:18:30 哈佛商业评论首页 点击:6 评论:0
幸福的时间
...。即使是净资产高达1000万美元的人,也认为只有财富大幅度增长,才能更加幸福。 例如,研究表明,员工在考虑接受什么工作时,总会高估现金奖励和工资...调研时,将百万富翁与平均净资产为3.75万美元的人做对比,发现百万富翁更幸福,原因不仅仅是他们更有钱。这些人每天多花半个小时进行主动娱乐...你的时间,但付出时间的行为会让你感到对时间有更大掌控。 花更多时间体验震撼。震撼是我们看到宏大壮阔图景,比如观赏太平洋...
2019-06-05 11:49:12 哈佛商业评论首页 点击:156 评论:0
代际幸福竞争力及盲点
...与《哈佛商业评论》中文版合作,第三次展开对中国经理人的幸福竞争力的调研。 调研发现:“80后”“90后”的价值观与前辈员工有显著...努力保持乐观,习惯付出。相信没有什么是“应该”得到的。 80-90后的幸福竞争力优势则转变为拥有自己所追求的人生意义。他们相信最大的...爆炸性的幸福感。 本文摘编自《哈佛商业评论》2014年2月刊《“我的”幸福竞争力》一文 吴岱妮(Wendy Wu)是顶尖人物测评咨询(New...
2014-02-19 10:46:00 哈佛商业评论首页 点击:588 评论:0
赚钱越多越幸福?不丹人民只能对你呵呵了
...经济秩序,才能重建信任、集体观念和环境可持续性。所有与会者一致认同追求幸福的重要性胜于追求国民收入。下面是几个初步结论: 首先,不应...对于家庭、朋友、社会的关注,甚至影响到同情心以及内心平衡,那么幸福也无从谈起。总之,协调经济政策确保生活水平提高是一码事,但是要求所有...竞选捐赠就对民主进程造成了严重破坏。 第四,全球资本主义直接对幸福构成了威胁。资本主义影响了气候变化,破坏了自然环境,而与此同时,石油...
2016-06-08 12:08:46 哈佛商业评论首页 点击:562 评论:0
以“国内幸福总值”稳定衡量“幸福感”
...国家缺乏再分配机制显然加剧了最近这次危机所造成的紧张。 第三,采用幸福指数来指导政策可能会在国家层面产生最快速——也最彻底的效果。以...对精神卫生问题的认识、改进治疗状况的针对性政策,会帮助人们找回失去的幸福。 当然,具体的重点因国家而异。比方说,在老龄化国家,孤独和...的数据支撑。幸运的是,多数发达国家和越来越多的发展中国家已经意识到搜集幸福数据的重要性。如果再加上由经合组织制定的衡量标准,在国际上比较...
2014-05-28 10:32:00 哈佛商业评论首页 点击:352 评论:0
幸福陷阱:我们为何在工作中消耗自己
... 运用情绪智力,扫除快乐障碍,是在工作中获取满足感的第一步。但幸福不是从天而降的,我们必须主动在日复一日的工作中寻找意义和目标,...带来力量。哈佛格兰特研究(Harvard Grant Study)等一些研究发现,爱是幸福生活中最重要的决定性要素。感受到爱(包括友爱)的人在...得有趣。 太多太多的人以为,如果能够获得成功,就能获得幸福。事实正好相反。心理学研究者、作家肖恩·埃科尔(Shawn Achor)...
2017-10-02 09:38:00 哈佛商业评论首页 点击:2945 评论:0
生产更幸福的商品
...的研究和应用列上了企业决策者的议程。如何更好地理解消费者、制造能为消费者带来幸福的产品,这对企业在日益激烈的竞争环境下脱颖而出甚为重要。   近些年来,管理学及...价值。   作者苏德中(Timothy T.C. So)是罗兰贝格管理咨询公司独立董事、剑桥大学幸福研究院亚太主任,创立并管理International Flourishing Group (IFG);译者王宜骄是剑桥大学幸福研究院研究员。
2013-12-18 13:29:00 哈佛商业评论首页 点击:405 评论:0
华夏幸福基业股份有限公司
...,公司资产规模已超过1860亿元。 公司以“经济发展、社会和谐、人民幸福”的产业新城为核心产品,秉持“四个坚持”的产业新城系统化发展理念,...家,招商引资额突破2200亿元,创造新增就业岗位近4万个。 华夏幸福致力于成为全球产业新城的引领者,十几年来,依托市场化运作...新型城镇化的发展样本与价值理念。2015年7月20日,固安县政府与华夏幸福共同探索的PPP(政府和社会资本合作)模式,作为创造性典型经验,...
2016-05-12 20:38:03 哈佛商业评论首页 点击:1029 评论:0
南航:没有幸福的员工,就没有幸福的乘客
...员工提供完整、成熟的福利机制,保证员工的生活得到良好的照顾和保障,并且为员工提供七险两金,在一般企业五险一金的基础上增加了补充医疗保险、人身保险和企业年金。南航一直以来的理念是:没有幸福的员工,就没有幸福的顾客,两者相互依存。因此,南航在事业和生活两方面都不遗余力,努力为员工打造优越的环境,更好地回报员工,进而回报顾客。 南航一直追求航空安全,上个月刚刚达到1500万小时安全飞行。这份成绩源于一套...
2018-11-02 11:29:00 哈佛商业评论首页 点击:547 评论:0