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《哈佛商业评论》年度最有价值文章之领导力篇:伟大CEO的选拔秘诀
挑选继任CEO是董事会和关键董事的头等大事。 CEO属于特别稀缺资源,选拔CEO如同沙里淘金那样困难和艰辛。一旦选对CEO,对企业的重要性毋庸置疑。因为,CEO是公司战略制定和执行的核心人物,关系到企业的生死存亡和基业长青。 在CEO群体中,可以被称为伟大CEO的人并不多。通用电气的杰克•韦尔奇、IBM公司的郭士纳和苹果公司的史蒂夫•乔布斯可谓其中的代表。这篇管理大师拉姆•查兰最新推出的力作《...
2017-01-09 15:10:25 哈佛商业评论首页 点击:746 评论:0
《哈佛商业评论》年度榜单2017全球百佳CEO
至少15年以前,管理学作家吉姆·柯林斯(Jim Collins)用飞轮来比喻杰出企业领袖的持续力。公司不会一夜之间实现从“优秀到卓越”的跨越,他在2001年出版的同名书中这样写道,公司须“不停推着这个重型飞轮,向同一方向转动,在每一下转动中积聚动能,直到突破临界点,甚至更高”,才能取得卓越成就。柯林斯还说,一旦飞轮开始旋转,就不会停下来。 我们2017全球百佳CEO的排名充分诠释了“动能”的概念...
2017-11-01 19:48:00 哈佛商业评论首页 点击:2160 评论:0
《哈佛商业评论》年度榜单2017中国百佳CEO
2016年,《哈佛商业评论》中文版首次与英文版联合研究推出“中国百佳CEO”榜单,希望通过客观数据而非名声或传闻来评判中国企业领导者的表现。我们认同这种做法,但也感到此法并不全面,因为财务数据无法体现领导者在市场业绩之外的表现。由于我们的目标是致力于衡量CEO真正的长期价值,所以,今年除了将股东回报和市值变化视为考察重点之外,我们决定更进一步——引入公司在可持续发展方面的评估,即将环境、社会和...
2017-11-01 19:50:00 哈佛商业评论首页 点击:1655 评论:2
《哈佛商业评论》2017全球百佳CEO 年度榜单
最佳CEO排名计算方法 为制作本次的最佳CEO排行榜,我们从标准普尔全球1200指数(该指数涵盖北美、欧洲、亚洲、拉丁美洲和大洋洲企业,采样企业市值占世界股市总市值的70%)在2016年年底的采样企业着手,对每家企业的CEO进行考察。为确保评估有据可依,我们剔除了任期未满2年的CEO。我们还剔除了曾被逮捕或被判罪的CEO。至此,有887家公司的898位CEO(一些公司由多人共同担任CEO)参选,...
2017-11-01 20:18:00 哈佛商业评论首页 点击:1704 评论:0
《哈佛商业评论》2017中国百佳CEO年度榜单
最佳CEO排名计算方法(中国榜单) 本次中国百佳CEO排行榜,我们涵盖所有中国的上市企业(包括在上海、深圳、香港、台湾、纽约和纳斯达克公开发行股票的公司)。每家采样企业的市值、资产和收入在2016年年底的数据均超过100亿元人民币。对每家企业截至2017年4月30日在任的CEO进行考察。为确保评估有据可依、材料翔实,我们剔除了任期未满两年的CEO。至此,共有370家公司的369位CEO(有一位...
2017-11-01 20:23:00 哈佛商业评论首页 点击:1587 评论:1
《哈佛商业评论》2017中国百佳CEO年度榜单
最佳CEO排名计算方法(中国榜单) 本次中国百佳CEO排行榜,我们涵盖所有中国的上市企业(包括在上海、深圳、香港、台湾、纽约和纳斯达克公开发行股票的公司)。每家采样企业的市值、资产和收入在2016年年底的数据均超过100亿元人民币。对每家企业截至2017年4月30日在任的CEO进行考察。为确保评估有据可依、材料翔实,我们剔除了任期未满两年的CEO。至此,共有370家公司的369位CEO(有一位...
2017-11-01 20:23:00 哈佛商业评论首页 点击:1919 评论:1
《哈佛商业评论》2017全球百佳CEO 年度榜单
最佳CEO排名计算方法 为制作本次的最佳CEO排行榜,我们从标准普尔全球1200指数(该指数涵盖北美、欧洲、亚洲、拉丁美洲和大洋洲企业,采样企业市值占世界股市总市值的70%)在2016年年底的采样企业着手,对每家企业的CEO进行考察。为确保评估有据可依,我们剔除了任期未满2年的CEO。我们还剔除了曾被逮捕或被判罪的CEO。至此,有887家公司的898位CEO(一些公司由多人共同担任CEO)参选,...
2017-11-01 20:18:00 哈佛商业评论首页 点击:1135 评论:0
绩效管理新方向
...和提升的机会。这种模式要求管理者提供深度反馈,而频繁的非正式交流比年度评估更能满足要求。 目前,随着劳动力市场供应收紧,留住优秀人才再次变...苏珊·彼得斯(Susan Peters)指出的,业务现在已没有清晰的年度周期。很多项目都是短期的,且不断发生变化,因此不可能提前...讨论两个基本问题:我的哪些行为应该坚持?哪些行为应该改变?年度目标则被短期“优先项”(priority)取代。与很多我们观察的企业一样...
2016-10-01 15:21:00 哈佛商业评论首页 点击:5557 评论:2
直击新物种,商业金句盛宴 拟定议程
...拓土,执灯前行。 13:30-15:00主题演讲 郭盛,智联招聘CEO 【颁奖仪式】2017中国年度最佳雇主 最具智造精神雇主 颁奖 14:10-15:00主题演讲 李强,SAP全球高级副总裁、中国区...科大讯飞创始人、轮值总裁、研究院院长 徐立,商汤科技创始人兼CEO 【年度新物种致敬】年度 AI 企业 + 年度管理服务产品 甦Ⅲ 连接·造物 他们正在建造一个无障碍的世界。他们探索和尝试新的...
2017-10-25 10:43:33 哈佛商业评论首页 点击:396 评论:1
直击“新物种”揭示管理价值——2017《哈佛商业评论》中国年会召议程
...智联招聘CEO 演讲题目:"智造"基因下的组织重造 【颁奖仪式】2017中国年度最佳雇主、最具智造精神雇主颁奖 14:00-15:15 主题演讲 李 强 SAP 全球高级... 龙 ETCP集团创始人、董事长 演讲题目:万象重构 与旧图新 【年度新物种致敬】年度生活方式 + 年度空间 16:20-17:00 主题演讲 张 涛 万国体育CEO 演讲题目:万国...
2017-11-02 15:53:00 哈佛商业评论首页 点击:501 评论:0