帮助 - 搜索结果 - 哈佛商业评论

English RSS App/Android客户端 iPad客户端天猫旗舰店

激情对创业毫无帮助: ...零售。一开始，初生牛犊们在设想成功时会把激情视为一个关键要素，而3年后再次回顾，那些企业做得风生水起的创业者中只有小部分还会再举出这个因素。分析显示，创业激情实际上对初创企业的命运没有任何帮助，只有悉心的准备才能令其腾飞。研究小组还调查了发布在全球最大众筹平台IndieGoGo上的522个项目。研究人员分析了创业者的视频与书面声明，并将其分类为激情澎湃的表达——比如涉及“无比热情”、“致力于”、...; 2015-07-07 15:32:55 哈佛商业评论首页点击:1166 评论:0

可口可乐刘乃瑛：如何通过大数据帮助企业成长: ...一点就是创新，所以可口可乐一直不断地在创新。甚至从马车转到汽车都影响我们，这对于我们是挑战，我们不断地强调创新。当然，这个创新不是只有营销，包括人力资源也在不断地创新，怎么在大数据的环境下去创新，然后去帮助企业的发展，我们从招聘开始谈。过去一两年我们不断地去尝试吸引年轻的的人才，到公司来应用，被定位为传统企业，名字一挂上去很多人就不管是不是可口可乐。去年跟今年我们分别尝试了两种尝试，我们去分析...; 2016-10-27 17:35:57 哈佛商业评论首页点击:2684 评论:0

神经科学能够帮助我们理解工作中的信赖感吗？: ...循环，提升表现。主管应当提供指导，并在员工实现目标时立刻予以认可，而不是只在年度评估的时候认可。大脑的机能和肌肉一样，最好设置虽然困难但可以达到的目标，实现目标后休息几天，再开始接受新的挑战。神经科学研究帮助我们理解复杂的大脑和人类天性，但往往只是证实一些已知的东西。信赖是一种复杂的情感，我觉得作者在开始研究时没有定义这个概念。我想知道他对“信赖”是如何定义的。我尤其感兴趣的是，查尔斯·舒尔茨（...; 2017-03-06 12:44:00 哈佛商业评论首页点击:504 评论:0

网络工具能否帮助员工提升复原力？: ...下班后一起出去，没有邀请你。这样一天下来，人人都会觉得糟糕透了。帮助你从这段经历中学习、第二天再重返工作的正是复原力。复原力，...较低，原因有很多，如员工可能会产生抗拒感，以为被视作在工作中需要帮助。能否简化复原力培训？我们猜测，网络复原力培训工具也许可以去除这些障碍，帮助苦恼的员工提升复原力。为此，我们针对美国591位Happify（本文作者中的两位供职的网络平台，提供消除压力的训练）用户开展...; 2019-06-05 11:38:44 哈佛商业评论首页点击:52 评论:0

帮助别人吧，这绝对是只赚不赔的“馅饼儿”: ...；第三次实验中，对照组被允许提前离开实验室。实验得到的结论是，帮助他人的实验对象都感到自己比对照组拥有更多时间。为什么会这样？莫吉...他们觉得，时间是可以争取的。虽然一天只有固定的24小时，但由于帮助别人，他们由此感到效率变得更高，可以强化他们的生产力。当然，...有限时间里做更多事。研究者在“星期六实验”中，要求一些实验对象花10分钟帮助别人，而要另一批实验对象花半小时。研究发现，在助人为乐增加自己...; 2016-02-19 08:27:56 哈佛商业评论首页点击:1337 评论:1

给予拉里真正的帮助: 卡洛斯应该帮助拉里。许多人会忽略这个问题，只关注项目。但如果拉里在上班的路上发生了事故，流着血出现在大家面前，没有人会视而不见，会有人送他去医院。在这个案例里...、可负担且方便的治疗，需要帮助的人中只有1/3能真正得到帮助。如果拉里确是躁狂发作，可能会继续抗拒卡洛斯提供的帮助，因为他喜欢那种昂扬感。Meals Now似乎没有人具备心理健康方面的专业知识，所以我建议卡洛斯去向CEO辛西娅反映。他可以...; 2016-05-03 15:54:00 哈佛商业评论首页点击:603 评论:0

“有偿众包”可能是帮助全世界穷人最好的方式: ...的条件是，Samasource要负责联系和提供欧美客户，并负担工作站正常运营的费用。公司员工也要帮助当地企业主确保业务能持久稳定地进行下去。 Samasource采用了“引进来”而非“走出去”的办法：合作伙伴...的“消除地区性贫困”理念的当地合作方。连锁授权的模式不仅让Samasource有效地运用其有限资本，而且也帮助该地区建立企业家精神。同时，它确保更多的收益留在当地。规划成功阶段要把工作站的...; 2016-11-28 15:12:39 哈佛商业评论首页点击:770 评论:0

三步帮助员工释放全部潜能: ...活动；和年轻人团体合作；和朋友、家人以及同事聚餐或聚会；以及偶尔较长时间地离开家庭和办公室。帮助对方实现目标为改变而付出的任何努力都需要花费时间和精力。即使最周密的计划有时也会失败，...教授。艾伦·范奥斯登是该校组织行为学副教授。三人发起了Coaching Research Lab项目并撰写了论文《帮助人们改变》（“Helping People Change”，《哈佛商业评论》，2019年）。; 2019-09-10 18:36:00 哈佛商业评论首页点击:397 评论:0

三步帮助员工释放全部潜能: ...的人自行设定目标）。 2. 培训师知道受指导者目前状态如何，知道该如何帮助对方达成目标。 3. 培训师针对受指导者提出的目标，提议各种途径供对方...一定要了解培训师、治疗师和咨询顾问之间的区别，找合适的人寻求帮助和指导，这样才能获得最好的效果。 ——玛丽亚·马尔萨拉读者这篇...的工作会有很多回报，这篇文章再一次确认了领导者需要获得培训师的帮助，成为有同理心的更加优秀的领导者，并实践自我领导。正如文章里...; 2020-02-10 10:31:18 哈佛商业评论首页点击:8 评论:0

风投如何帮助更多女性前进: ...。这样的早餐会很快就成为我所依赖的一个团体，我们之间的沟通与交往帮助我提升自信，开启新思路，以全新的方式看待投资和职业发展。因为...方面获得同等程度的影响力。不过，要改变风投行业的现状，就意味着要帮助女性进入这个长期以来一直门槛很高、看重人际关系的领域。许多风投公司规模...公司倾向于与背景相似的人合作，对决策权的分配十分谨慎。因此我们必须帮助女性拓展人际网络，接触新的机会，让这些公司意识到，自身团队欠缺...; 2020-02-10 14:13:07 哈佛商业评论首页点击:21 评论:0