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让救命药更实惠
...长期数据,并在以后进行评估。通过尝试使用新办法,我们可以开始弥合监管机构审批与患者得到药物治疗之间的巨大差距。只有患者能够及时获得治疗药物的前提下,加快它们的审批才能带来益处。 阿努帕姆·杰纳(Anupam B.Jena...
2020-01-20 11:07:38 哈佛商业评论首页 点击:1117 评论:0
智能革命来袭,巨头跨越AI商业化“奇点”
...。百度进入这个市场的武器,也是AI。 一位AI领域的资深技术人士评价,如果从技术产业化的角度评价,目前中国几大巨头的AI云应用竞争同质化的趋势越来越明显。各家的能力也没有明显差距,细看的话,百度依靠多年的技术积累优势可以提供相对丰富的服务,比如,在图片识别领域,百度的场景划分最为细致。 第三方调研机构 IDC在2019年12月发布了《IDC MarketScape:2019中国AI云服务市场...
2020-02-10 10:45:00 哈佛商业评论首页 点击:9 评论:0
让更多女性参选并当选
前年12月,共和党第116届国会召开大会,进行内部领导选举。按照惯例,我们请全体新成员走到会议室前排,欢迎他们加入国会。现场的差距十分明显:29位新当选的共和党议员中,只有一位女性——来自西弗吉尼亚的卡罗尔·米勒(Carol Miller)。 虽然2018年选举出的国会成员...
2020-02-10 14:18:26 哈佛商业评论首页 点击:11 评论:0
人在职场:你好焦虑?焦虑,你好!
...。 其次,职场焦虑会影响工作表现。尽管人们总是关注于焦虑的负面作用,但焦虑对绩效来说是一把双刃剑。从积极的角度来说,焦虑会引起高的唤醒水平(即个体生理性激活的程度),从而让我们意识到现实和理想状态之间存在差距,并激发我们改变现状,避免受到伤害的动机。适度的职场焦虑可以激励人将更多的时间和精力投入到工作中,深思熟虑,从而防患于未然。海尔集团CEO张瑞敏用“战战兢兢,如履薄冰”来形容自己的管理之道,正...
2020-02-10 14:29:00 哈佛商业评论首页 点击:22 评论:0
面对一份有挑战性的工作,你敢接吗?
...你并不适合下一个挑战性的工作。 你已经通过适应新挑战和过去的成功展示了你的能力 有接受新挑战的记录并成功做到这一点,不仅能让你成为雇主眼中更有吸引力的候选人,还能帮助你评估自己是否有能力为未来的挑战性工作弥合差距。你之前应对的挑战越大,你就越能自信从容地应对你正在考虑申请的职位的挑战。弗朗西丝卡从她之前从管理咨询到人力资源的经历中获得了自信,尽管她既没有人力资源方面的经验,也没有在创业公司工作的...
2020-03-23 08:52:49 哈佛商业评论首页 点击:445 评论:0