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人人都爱的弹性工作制,再度加深了对女性的歧视
...。傅尔曼大学的Christin Munsch最近开展的一项研究发现,提出弹性工作制的要求时,男性和女性得到的反应截然不同——对男性的态度较为友好。...中的不平等。” 德国一项研究显示,即使员工能够平等地获准采用弹性工作制,男女间的薪酬差距也可能因此拉大。德国每年都会开展一项...性别平等的黯淡前景,但这并不是取消弹性工时的借口。如果弹性工作制没有得到应有的效果,合乎逻辑的做法是思考如何改进才能消除与之俱来的...
2017-02-27 13:38:13 哈佛商业评论首页 点击:1653 评论:0
职场妈妈惹不起!
...不愿意雇佣年轻女性,因为她们“先是恋爱,再是结婚,然后就申请灵活工作制,因为要带孩子。”在诺华的案例之前,这类家庭责任案件...对方,即便是出于好意的揣测,也可能给你带来麻烦。 消除“正式”灵活工作制歧视 在一些法务公司,兼职工作的律师们经常被“理发”,“理发”的意思是...,说明为什么较短的工作时间确实无法做好这份工作。 消除“非正式”灵活工作制歧视 同样重要但更困难的是,检查你的公司是否有这种歧视“非正式...
2012-09-18 13:33:00 哈佛商业评论首页 点击:1155 评论:0
职场妈妈惹不起!
...和更多的出差。如果不直接问对方,即便是出于好意的揣测,也可能给你带来麻烦。 消除“正式”灵活工作制歧视 在一些联邦政府部门,女性被允许灵活安排工作时间,但是她们不可能获得管理职位。这就是正式“灵活工作制歧视”的...很娘们,这让他们觉得很伤自尊。 往往是职场父母,而不是其他雇员,会在需要灵活工作制的时候被公司克扣。 通过培训学会如何避免“母性围墙偏见”“母性围墙偏见”滋生于人们思维方式中一种落后的信念...
2016-10-06 19:17:05 哈佛商业评论首页 点击:778 评论:0
让下属带着脑子来工作,这很重要!
...创新性的公司纷纷围绕这一前提建立运营模式,例如Uber和Airbnb就采用弹性工作制。类似,设置呼叫中心的公司也在尝试招募看重时间灵活性的员工。例如...多的弹性工作时间。与流程决策权(包括结果问责)相结合,弹性工作制有利于员工探索如何在平衡工作和生活的前提下,更好地完成工作...也因此使员工愿意为工作投入更多时间。显而易见,在某些行业采用弹性工作制较容易,某些行业则不然。例如,商店需要员工时刻为顾客提供服务...
2015-10-28 10:26:25 哈佛商业评论首页 点击:3031 评论:1
独立思考的员工,都是公司“宠”出来的
...这一前提建立其完整的运营模式。以Uber和Airbnb为例,它们采用弹性工作制,便于员工提供服务。类似的,设置了客户服务中心的公司也凭借这一...更多的弹性工作时间。与流程处理权(包括问责制)相结合,弹性工作制有利于员工探索如何在平衡公司和个人生活的范围内更好地完成工作。...的承诺而在工作上花费更多的时间。显而易见,在某些行业采用弹性工作制是件轻而易举的事情,但某些行业则不然。例如,零售商店需要员工时时刻刻...
2018-05-15 22:12:46 哈佛商业评论首页 点击:1545 评论:0
关怀公司的护理员
...很灵活。”埃默里工作生活资源中心顾问奥德丽·阿德尔森(Audrey Adelson)表示,“向弹性工作制转型并不简单。这种文化改革需要时间和精力,但是值得。” 给员工提供一系列护理支持听起来似乎成本很...利润会相应增加。AARP和ReACT的联合报告发现,支持护理的政策投资回报率极高。比如公司在弹性工作制上每投资1美元,预期收益就可达到1.70美元到4.34美元。公司在远程办公方面每投入1美元,投资...
2019-04-04 19:12:36 哈佛商业评论首页 点击:1159 评论:0
Automattic公司 CEO: 好团队,“试用”造!
...开源软件工作,做一个分散式的产品,所以把员工从朝九晚五中解放出来在Automattic行得通。另外,弹性工作制的实现也因为我们有一支自觉的团队。 我们曾经也像绝大多数公司一样,通过简历筛选和面试来...了101人,其中仅有2人最终离开。Automattic有史以来一共雇用了270人,离开公司的只有40人。 弹性工作制理念是公司采用这一独特雇用流程的原因之一:我们不遗余力地寻找适合企业文化的人。外部人总在...
2014-04-08 17:42:00 哈佛商业评论首页 点击:1341 评论:0
驾驭排班软件
...店内排班系统临时通知工作时间而致其生活严重紊乱,星巴克因此备受各方责难。这篇报道掀起了批判“早上晚下”工作制的热潮。“早上晚下”指星巴克或其他类似连锁店的员工不得不按排班规定在晚上10点后下班,天亮前上班,而中间只有几小时的间隔。 作为回应,星巴克只得调整了其工作制。还应有更多公司审查其排班工具的使用情况。但哈佛商学院的伊桑·伯恩斯坦(Ethan Bernstein)以及北卡...
2014-12-05 20:47:17 哈佛商业评论首页 点击:1224 评论:1
【CEO有话说】好员工是“试”出来的
...开源软件工作,做的一个分散式的产品,所以把员工从朝九晚五中解放出来在Automattic行得通。另外,弹性工作制的实现也因为我们有一支自觉的团队。 我们曾经也像绝大多数公司一样,通过简历筛选和面试来聘用员工...员工的投入和保留上,管理者就会基于短期化形成全然不同的做法和态度。因此,忠诚应该是相互的。 弹性工作制理念是公司采用这一独特雇用流程的原因之一:我们不遗余力地寻找适合企业文化的人。外部人总在质疑...
2015-05-19 12:46:15 哈佛商业评论首页 点击:1603 评论:0
HR衰亡和崛起之路
...提高了低质量招聘造成的人力成本,更增加了公司受到诉讼的风险。 ·灵活工作制。控制欲过强的直线经理常常反对自由工作制和远程办公。然而HR领导者深知,这些制度对工作效率的提升大有裨益。 ·绩效...
2015-07-08 14:18:00 哈佛商业评论首页 点击:6048 评论:2