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国际象棋大师加里·卡斯帕罗夫:努力工作是种才华
...知道即使赢了,你也有很多东西要学。根本不存在所谓的完美棋局,不能因获得荣誉而懈怠,这是非常重要的经验。 先天资质与后天的练习、准备相比,哪个对你帮助更大? 没有天份,你将一事无成,但努力工作也是才华的一部分。坚持不懈地努力站在国际象棋发展前沿对我很重要。我并不只是想赢得比赛或是令对手折服,还要确保自己能学到东西。 你如何分析对手? 在国际象棋比赛中,很简单。你像观察自己那样去观察对手如何下棋,了解...
2015-05-05 18:00:00 哈佛商业评论首页 点击:1685 评论:0
工作吧!做到9个“不”,决策就是这么拽!
...对比。针对最佳和最差决策者之间统计数据差异最明显的行为,我们进行了因素分析,最终九项因素浮出水面。 1 懒惰 这个行为表现为无力核查事实、采取主动、验证假设或者投入额外精力。简单来说,这种人在工作中粗枝大叶,不愿费心。他们过度依赖过往经验,认为能够简单地从过去找到答案。 2 缺乏风险意识 不断考虑人生中消极事件发生的可能性容易令人沮丧,因此许多人想当然地认为坏事不会发生。 不幸的是,坏事时常发生...
2015-10-08 09:06:05 哈佛商业评论首页 点击:2045 评论:2
工作中,如何做到忠言逆耳
...,如果高管不愿意说出他们的真实想法,这样的高管也就没有多大价值。 值得探讨的是,Rashid是否为所有人创造了一个足够宽松的、畅所欲言的环境。这点值得思考,当然,帮助Rashid做到这一点也是我的工作。 同时,还有一点也值得探讨。这些领导者是否具备足够的技巧,能够仔细而巧妙地讨论敏感的议题。这点非常重要,因为其实需要采取极高明的技巧,才能提出难以讨论的话题,并说服员工们愿意发表自己的观点。我认为,...
2016-04-10 20:24:28 哈佛商业评论首页 点击:1130 评论:0
哈佛商业评论2016年6月刊-改进全时工作
2016-06-03 11:22:41 哈佛商业评论首页 点击:5025 评论:0
福斯特教授:麦肯锡工作32年,带克里斯坦森实习,是怎样一种体验?
...三分之一的人是自己不愿意在这里干了,而剩下三分之一的人搞不清楚是自己想走,还是被公司开掉的。’我想现在这种说法依然成立。” 理查德•福斯特教授(Professor. Richard N Foster)可能是麦肯锡工作时间最长的元老,他说,自己刚加入麦肯锡时,公司只有400多人,当时已经觉得这是个很了不起的数目。但是,如今麦肯锡已成长为全球设有100多家分公司,拥有9000多名咨询师的国际咨询巨头。...
2016-06-08 13:05:18 哈佛商业评论首页 点击:3601 评论:2
接受这份工作,然后......
理想情况下,每位想要辞职的职场中人都会与老板进行相互尊重、坦诚的对话,然后继续工作几周再离开。但俄勒冈州和俄克拉荷马大学的研究人员对近450名员工和管理者的调查...
2016-10-01 17:01:00 哈佛商业评论首页 点击:673 评论:0
2022年,我们在做什么工作
...就业市场增长最迅速的领域将发生在医疗、医疗支援、建筑行业以及个人护理领域。以上4个领域预计占所有新工作岗位的三分之一——大约660万个职位。农林渔业是惟一在就业空间萎缩的领域。 虽然多数就业增长迅速的领域对学历无硬性要求,但要求大学或更高学历的岗位实际增长更迅猛(14%比9.1%)。高技能工作的薪金将是平均水平的两倍多(每年57770美元与每年27670美元)。 毫无疑问,IT行业管理岗位增长速度...
2014-10-08 15:42:46 哈佛商业评论首页 点击:269 评论:0
工作邮件,你真的会写吗?
...委婉的说法,直截了当的表达她的意思,也许误解的可能性会降低。例如,如果她这样说: “我很满意你目前的工作。但是我认为这个商业需求介绍还可以改进。你介意重新做一下吗?” 这会大大减少员工凌磨两可的感受...),能力(完全没有失误),哪个更重要呢? 5透露个人信息 邮件的好处之一是,它更能产生直接有效的工作交流,避免了面对面沟通中可能会有的闲聊。实际上,在闲聊中透露一些个人信息,可以迅速建立熟悉度和信任感,...
2015-05-04 09:29:00 哈佛商业评论首页 点击:2682 评论:0
营销官的工作也要被机器抢走了吗?
...抵达客户群,增加了广告效力。不好的是,数百万出版商的出现意味着超乎寻常的复杂性和令人难以招架的行政工作。而在缺乏新手段的情况下,这又会极大降低广告效力。 传统方法因此不再有效:你无法和上...部门。这种技术革命是由超越广告技术的企业软件技术发动的。软件即服务的提供商会通过将营销人员日常工作自动化,为营销提供类似销售(Salesforce)及金融领域(Netsuite)的定制化服务。这样的解决方案来自我们...
2015-07-22 17:39:55 哈佛商业评论首页 点击:931 评论:0
创意性工作太抓狂?情绪来帮忙!
...其创造性思维呈现上升之势。迪斯尼、IDEO等高度依赖于创新的公司对此十分了解,公司提供的不寻常的工作环境使员工受益良多。IDEO公司坐落于加利福尼亚州的帕洛阿尔托,办公室天花板上吊着飞机和自行车,门上...启迪:在致力于激发员工创造力时,与其一味注重为员工带来正面情绪、排遣负面情绪,不如考虑其他因素,比如工作环境能否带来矛盾情绪(环境是否不同寻常?能否引出多种看似不相容的情绪?)和动机强度(环境对员工的...
2015-08-31 12:38:00 哈佛商业评论首页 点击:1320 评论:0