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建立使命型组织
...拍了一段视频阐述公司员工工作的更高使命。这个法子也是从罗布尔斯那里学来的。视频展示了DTE的货车司机、操作工人、公司领导者等许多人的工作,以及他们的工作为社区做出的贡献——工人、教师和医生都需要DTE提供的能源。第一组观看视频的专业技术员工给出的评价非常好。一些工会成员观看后感动得流下了眼泪。他们的工作被呈现为对社会有意义的贡献,这是前所未有...
2018-07-05 11:22:55 哈佛商业评论首页 点击:1637 评论:0
周禹:解放活性,HR迈入5.0时代
...投入业务,成立一家企业,有业务要制定战略,教科书教了我们很多方法,战略决定组织,组织分门别类,让我们每个工人完成工作,交互给客户、产品和服务。这是过去全球的教科书教我们这套逻辑。 我们说真正发生三个连接...投入业务,成立一家企业,有业务要制定战略,教科书教了我们很多方法,战略决定组织,组织分门别类,让我们每个工人完成工作,交互给客户、产品和服务。这是过去全球的教科书教我们这套逻辑。 我们说真正发生三个...
2018-08-09 21:29:00 哈佛商业评论首页 点击:278 评论:0
联合劝募协会CEO:改变百年业务模式
...希望改善这种状况,所以建立起收集员工捐款的体系,将所得款项拨给本地慈善机构。20世纪50年代,全美汽车工人联合会(United Auto Workers)通过谈判,让大厂商的工人可以直接拿出一部分工资捐款。在接下来的几十年中,我们收到的大部分捐款来自员工工资。当时,各地筹款机构名称各异,如“Crusade of Mercy”“United Fund”“Community Chest...
2018-09-06 16:59:00 哈佛商业评论首页 点击:408 评论:0
北汽:员工通过业绩体现个人价值
...2批共42名年轻优秀的骨干管理人员赴荷兰英纳法和德国戴姆勒进行为期1到2年的岗位培养,同时选派优秀工人到德国学习生产线技术、组织技术人员到海外工厂学习专业技术,这些做法让各层次的优秀员工有机会进入全行业的...的总经理分别上课。目前北汽已有30名高管参与了这个项目,先后开办5期特训,大家都表示获益匪浅。 从工人、技术人员、研发人员、到中层和高层的管理者都有能够去海外学习的机会。现在每年都有很多优秀的年轻...
2018-11-02 11:28:00 哈佛商业评论首页 点击:539 评论:0
无人退休的窘境
...中国家的人口老龄化趋势,将减少劳动力供应并减缓生产率增长。”诸如此类的预测进一步加深了这一偏见:年长工人是对社会的昂贵拖累。 前景如此悲观,究竟问题何在?经济学家往往会提到所谓的抚养比(dependency ratio)...地换到不同地区的CVS药店工作。家得宝(Home Depot)招募和雇用了数千名退休建筑工人,充分利用他们在一线销售方面的专长。美国国立卫生研究院的一半员工都超过50岁,还在50多...
2019-04-04 19:05:46 哈佛商业评论首页 点击:1713 评论:0
Bayt.com CEO:在没有网络的环境中,如何打造互联网文化
...可以提供的服务,但他对此表示怀疑。他认为Bayt在吸引和招聘白领方面有效果,但这个模式并不适用于蓝领工人,比如他的公司所依赖的司机。 我通过一个简单的展示改变了这位董事的想法:我登陆了Bayt的...地接受我们的服务。 在与潜在求职者接触之后,我们遇到了一个新的挑战,原因不仅仅在于他们对于网络世界知之甚少。工人担心,公开填写申请会让其雇主发现自己正在找工作。因此我们建立了一些功能,能够让人们严格地管控其...
2019-12-08 09:40:00 哈佛商业评论首页 点击:16 评论:0
厉克奥博:疫情之下,保住制造业就保住了经济的基本盘
...政府应该把当前的社区网格化防疫管理推广到工作岗位的防疫管理,对于员工的工作和生活进行统一管理。一方面,制造业工人普遍是青壮年,而且在工作地普遍是家庭成员非常少,对于这个群体,感染的症状普遍较轻,致死率非常低,通过严格的防疫措施和知识普及,可以比较有效地降低心理恐惧。另一方面,制造业工人大量来自公共卫生基础差和防疫知识薄弱的不发达地区,现在已经开始有疫情形势转好后社区管理和居家防护松懈...
2020-03-08 15:15:55 哈佛商业评论首页 点击:1620 评论:0
硅谷之外:初创公司如何另辟蹊径?
...和其他创新集群的商业模式天然具有高员工流失率。公司运营的基本假设是,员工可以替换,高技能劳动力与工人的机会一样丰富,因此高流失率是公认可接受的副产品。在《联盟》(The Alliance)一书中,作者里...指数级增长也能让员工获益。处理者将费尼克斯火焰授予每位员工,一直发放到乌干达偏远村庄的安装工人。当该公司后来被出售给法国能源巨头Engie时,这些股票对许多人来说是翻天覆地的财务收益。 现在判断什么...
2020-03-12 13:31:48 哈佛商业评论首页 点击:9 评论:0
不喜欢现在的工作?不辞职就能改变它!
...,而不要轻易断送它,找到能给你的工作带来帮助的人。例如,医院勤杂工人的职责是清理病房,他们依赖于中央系统指派任务,告诉他们病房何时需要打扫,什么清理工具可以使用。但中央系统并不总是能够及时更新信息,这意味着工人们无法随心所想,做好自己的工作;而当他们与病房值班人员建立起良好关系时,他们会获得更多正确信息,这样,他们的清洁工作也会更有效率。当然,如果与上司或者同事之间的关系相当不好,你也许就不能继续...
2012-07-10 09:56:00 哈佛商业评论首页 点击:6792 评论:0
全球一体化中的竞争力
...成本、出口导向型国家倍感意外。 我们可以猜测,未来资本和资源的跨国流动会更容易。因此各国需要关注那些不易流出国门的竞争力来源,位列首位的就是企业家文化。未来真正的全球性竞争将基于人才和创新。一个国家必须让工人获得就业所需的技能,给企业家们冒险的空间,从而能够创造就业机会。 这对中国意味着什么呢?这意味着中国需要对教育、就业和企业家精神进行更通盘的考虑。 《全球竞争力报告》的研究结果明确显示,在教育...
2012-09-07 10:14:00 哈佛商业评论首页 点击:289 评论:0