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高效的领导者,都要解决好7种矛盾
...,这种矛盾会让领导者不是显得固步自封,就是显得优柔寡断。 开源软件公司红帽(Red Hat)的CEO吉·怀特赫斯特(Jim Whitehurst)曾在事业初期决定推出一个并不完全开源的产品,从而违反了... Bizzarri)掌握职权的方法,就是一方面管理公司的财务,一方面又为古驰的创意总监亚力卓·米开理(Alessandro Michele)留下空间,让他仅仅关注自己最擅长的工作——设计。但是,他...
2020-03-08 15:02:47 哈佛商业评论首页 点击:562 评论:0
王者三法则
... Waterman)合著的《追寻卓越》(In Search of Excellence,1982年)及吉·柯林斯(Jim Collins)的《从优秀到卓越》(Good to Great,...的积极因素,例如在甜食行业,“奇迹者”箭牌(Wrigley)和“平庸者”落基巧克力工厂(Rocky Mountain Chocolate Factory)都是完全倚靠自然生长,但“长跑者”Tootsie ...
2013-04-08 15:58:00 哈佛商业评论首页 点击:2595 评论:1
爱护员工,但别做老好人
...被评为10分的暴君。我不喜欢发脾气,除了在蒙大拿的一次抗艾骑行募款活动。当时参加者在中遭遇风暴袭击,生命安全受到威胁,我才对员工发了火。不过平时我也对下属比较严厉。 现在有很多关于...:“猎人进入森林了!”;比尔·克林顿因为他的坏脾气而恶名远扬;甚至连貌似温良的苹果公司CEO蒂·库克也让员工心惊胆战。在《华尔街日报》记者由香里·凯恩(Yukari Iwatani Kane)即将出版的新书《困境中的...
2014-04-11 09:58:00 哈佛商业评论首页 点击:720 评论:0
物联网时代企业竞争战略(续篇)
...贡献。(安健/译 蒋荟蓉/校 钮键军/编辑) 迈克尔·波特是哈佛商学院校级教授。詹斯·贺普曼是软件公司总裁兼CEO,该公司协助制造商对产品进行制造、运作和服务。 本文作者向凯瑟琳·米特福德(Kathleen Mitford)、埃里克·斯诺(Eric Snow)、亚历德拉·休特林(Alexandra Houghtalin)以及丹尼·布雷斯勒(Danny Bressler)在成文过程中提供的宝贵...
2015-10-13 17:41:00 哈佛商业评论首页 点击:6059 评论:1
《哈佛商业评论》中国年会·2015议程
...: Amy Bernstein 《哈佛商业评论》英文版主编 主旨演讲: 杰里米•黑曼斯 及 亨利•狄斯 《新权力时代》作者 余承东 华为全球消费者业务CEO 主题演讲: Christine Congdon ...四个时代,潜力成为重中之重。 主持人: 李 源 《哈佛商业评论》中文版高级编辑 致辞: 温沁 北京外企人力资源服务有限公司董事、总经理 主题演讲: 徐海瑛 诺华中国总裁 腾逸博 奥的...
2015-10-16 15:52:00 哈佛商业评论首页 点击:1863 评论:0
创新来自原创性文化
...从未想过挑战现状的士兵,鼓励他们进行批判性思考。科尔曼带领创新小组参观谷歌、落基研究所(Rocky Mountain Institute)等创新典范;他们每月阅读创新著作,并利用闲暇时间和网络热烈讨论。...为克服这种障碍,管理者可以鼓励别人在公开场合给他提意见。 多年前,软件公司Index Group CEO汤·杰瑞蒂(Tom Gerrity)曾召集全部约100名员工,让一位咨询顾问当着所有人的面...
2016-03-03 20:35:00 哈佛商业评论首页 点击:1571 评论:1
布局前沿经济体:去哪里,如何赢
...缅甸的商品进口,美国服装公司撤出了缅甸,使缅甸的出口一落千丈。当然局势也可能扭转。随着2010年昂素季被释放,包括美国服装巨头Gap在内的跨国公司以及发展机构纷纷开始回归缅甸。 如果公司想保持在前沿经济体...。(刘铮筝 | 译 刘筱薇| 校 钮键军 | 编辑) 阿尔多·穆萨基奥是位于马萨诸塞州沃尔瑟布兰迪斯国际商学院的教授; 埃里克·沃克是位于加拿大不列颠哥伦比亚省温哥华西蒙弗雷泽大学比...
2016-12-09 15:04:32 哈佛商业评论首页 点击:1350 评论:0
“前沿经济体”国家,绝对是跨国企业的下一个金矿
...来自缅甸的商品进口,美国服装公司撤出了缅甸,使缅甸的出口一落千丈。当然局势也可能扭转。随着2010年昂素季被释放,包括美国服装巨头Gap在内的跨国公司以及发展机构纷纷开始回归缅甸。 如果公司想保持在前沿经济体...回报。(刘铮筝 |译 刘筱薇 |校 钮键军 |编辑) 阿尔多·穆萨基奥是位于马萨诸塞州沃尔瑟布兰迪斯国际商学院的教授;埃里克·沃克是位于加拿大不列颠哥伦比亚省温哥华西蒙弗雷泽大学比...
2016-12-20 14:04:40 哈佛商业评论首页 点击:1523 评论:0
开拓者、推动者、整合者、守护者
...积极与相反的职场人格合作,来平衡自身的倾向——即产生所谓的“建设性摩擦”。比如列侬和麦卡特尼,大小威廉斯,以及乔布斯和沃兹尼亚克。正是差异的存在,才让这些团队越发强大。 方法2:强调团队的标签。...德勤内外2万多名职场人士的研究中,相对于开拓者和推动者,守护者和整合者更容易感到压力大(见图表《压力大》)。而且在我们调查中的所有情境下,比如面对面交流、冲突、紧迫感、工作量大和面对错误时,他们的压力...
2017-03-06 13:30:00 哈佛商业评论首页 点击:3582 评论:1
合弄制,合用吗?
...他在这方面的想法才让我大吃一惊。” 薇拉进入Contect董事会不久,公司就曝出巨大丑闻。丑闻涉及的项目是一家詹斯·邦德主题公园——007乐园,内部设有人工滑雪场、蹦极悬崖、过车、室内水上游乐设施、赌场、影院和两座五星级酒店。Contect俄罗斯子公司签约修建,但并未如约建造完成。这个大型度假...
2017-03-06 13:52:37 哈佛商业评论首页 点击:1199 评论:0