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国网山东省电力公司:“金种子”优秀班组长进阶培养模式筑牢企业发展基石
国网山东省电力公司是国家电网公司的全资子公司,拥有十余万职工,共有四千多个班组,八千余名班组长,70%的人员在班组一线工作。因此,对山东电力来说,班组就是企业的...真正成为吸引人才、激发活力、实现价值的“广阔天地”。 成效评估 为基层班组铺设了人才成长的“高速路” 2014年以来,国网山东省电力公司累计举办“金种子”优秀班组长培训班24期、培训1604人次,其中,强基班16期、培训学员1149人,提升...
2018-11-02 16:37:00 哈佛商业评论首页 点击:751 评论:0
北森 周丹:未来领导人具备哪些特性
...产品化经营,你会发现组织更加灵活,这里面对人才的发展以及吸引力更加有好处。这里我们只研究了中国大陆地区,在各个城市的分布,北上广深是人才最聚集的地方,我们会看到其他区域的增势会变得越来越明显。比如我们看到的山东省、四川省,高潜人才分布的比例会比我们更小。在新的发展上,可能会有一些新的进步,对于也想跟大家分享一下未来领导人长什么样子。但是大家知道,所有人才的培育离不开现在已经是管理者、领导者的这拨人...
2016-10-27 17:31:28 哈佛商业评论首页 点击:1617 评论:0
寻找当代中国的管理思想
...国企的亮丽转型 四川省能源投资集团有限责任公司党委书记、董事长 郭 勇 • 唐硕体验创新咨询:体验思维——重塑品牌与人的关系 唐硕体验创新咨询 创始人&CEO 黄 峰 •“金种子”优秀班组长进阶式培养管理实践 国网山东省电力公司人力资源部 赵桂廷 • 无界零售战略下,京东在无界组织、无界工作、无界人才域的前瞻探索 京东集团首席人力资源官兼法律总顾问 隆 雨 • 内部孵化+产业投资,激活企业加速前行...
2018-12-11 16:20:22 哈佛商业评论首页 点击:248 评论:0