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所谓最可惜的才华,就是你什么都不差,可就是没有哪一项特强
...并不那么容易。 在你擅长的领域不断重复,收获的结果只是渐进式的。要大幅进步,就得练习一些补充性技能,也就是所谓的非线性发展。运动员最熟悉这种练习,即所谓的交叉训练。举个例子,新手赛跑运动员想进步,会先进行...补充技能,比如举重、游泳、自行车、间歇训练、瑜伽等等。 干扰效应 在交叉训练中,将两种活动结合起来就是干扰效应,最后的结果会大于每种活动各自达到的效果。这不是什么深奥的道理。例如减肥时要把控制饮食...
2016-09-12 14:42:10 哈佛商业评论首页 点击:1925 评论:0
一个人的最高境界,就是在工作中做到了“为人师表”
...导师制不过是帮助他人获得工作技能的一个培训项目。当然,导师制的一个要素就是帮助对方获得某一职位所需的技能。但是,最好的领导者往往超越能力...领导力是要对他人尽义务、为他人服务。而提升员工忠诚度的最好方式,就是充分、无私地为同事、员工的利益着想。 作为导师,你不要只是一味...“好人”以及让身边有合适的“好人”——致力于帮助他人成为更好的自己。这就是为什么我最欣赏的企业和领导者,往往是那些致力于提拔他人的人。...
2017-03-21 14:33:02 哈佛商业评论首页 点击:789 评论:1
1周至少读1本书的人生,做到就是赚到
... 他说,“我希望你没有像阅读小说那样,逐字逐句地读这些书。” 我说我就是这么做的。他环顾一下房间,旁边的一些同学也怯生生地点着头。于是,...。 换句话说,书读得越多,我们内化提升的速度就会越快。 下面就是Jimenez教授针对阅读非虚构书籍提出的一些建议,其中也有一些是我自己的观点...,你不仅仅是把书读完了,而是真正读懂了。 我之所以开设播客,就是想把我与那些学识渊博的人的谈话进行分享,分享这些人的激情、...
2017-04-24 10:02:00 哈佛商业评论首页 点击:4071 评论:2
优秀管理者就是先成就他人,再成就自己
...身份”会令我们产生一种优越感。 即便优秀的人也会经不住诱惑,以权谋私。这就是麦克利兰所称的“个性化权力”。但是,你可以将自己寻求权力的目的转变成为大众谋利,为集体谋利——这就是“社会化权力”。这不仅能够满足你自己对影响力的渴望,还能对其他人和你的企业带来好处。对那些...成为优秀的管理者——以及优秀的领导者的第一步,也是容易被忽略的一步就是学着运用你的情商去理解你这样做的原因。 从本质上来看,你...
2017-10-23 16:30:00 哈佛商业评论首页 点击:967 评论:0
掌握这6个原则,你就是“说服大师”
...得到之前先给予别人。 慈善机构正是利用互惠原则筹集资金。美国残疾退伍军人协会多年来就是靠着一封精心制作的筹款信,获得了高达18%的捐款回复率。后来该...儿子,而且还会送我生日礼物。我的工作职位没什么晋升机会,唯一的可能就是换去其他部门。但我发现我根本不想走。我的老板很快就要退休...,也不必花费时间或资源。理疗师的专业经验都毋庸置疑,我们唯一要做的就是让更多人了解到这一点。 稀缺原则:东西越少,人们就想要...
2018-04-20 11:54:30 哈佛商业评论首页 点击:3328 评论:0
管理就是实践
在本期特写中,有一篇文章很是吸引人,那就是《利用好人才聚集地》。作者从GE等诸多公司总部迁址的事件出发,深入剖析...效率的关键因素之一。 这也再次印证了已故管理大师德鲁克的经典论断——管理就是一种实践。 细心的读者应该发现,自7月刊开始,我们在杂志显要位置刊登...评论》中文版的一项重要使命,因此,我们决定推出“中国管理实践案例库”。目的就是汇集中国的管理实践。 我们的愿景是:通过实践案例库的整合,打破不同...
2018-09-06 16:27:00 哈佛商业评论首页 点击:365 评论:0
“水门事件”报道人本·布拉德利(Ben Bradlee): 稿件就是你的产品
...直到为时已晚,我才发现了这个问题。但我们都同意,只有一种方法可以处理它,那就是承认它的存在,并将之公开。 你从一线报道转向后台编辑的原因是? 如果你是记者,你负责写稿子;但如果你是编辑,那么稿件就是你的产品。你需要为报纸的内容负责,会遇到一些麻烦,因为在华盛顿,有许多人的工作就是不要让事情登上报纸。我从不想在管理上越过这个界限。我从没在哪个董事会任职,从来没有过。 纸媒正在走向消亡吗...
2020-02-10 14:34:48 哈佛商业评论首页 点击:4 评论:0
你以为老板不管你就是好事儿?想得太多了
...。 而对于新兴的互联网公司,员工从进入公司的那一天起,员工面对的就是一个有别于传统组织环境的“新世界”,部门之间没明显界限,你与最大...。 复星把企业价值观概括为“修身,齐家,立业,助天下”,“修身”就是学习和进化,“齐家”就是协作,“立业”是创业精神和能力,“助天下”是社会责任。“打个比方,大家分处于不同团队,现在有个事儿,甲主动请求乙帮忙,但乙就是不帮,在复星,这种事只要出现两次,乙是必须被辞退的...
2015-12-24 17:34:15 哈佛商业评论首页 点击:3662 评论:0
你和呆伯特的最大共鸣,就是“有关管理的一切都是扯X”
...真像呆伯特那样对管理愤世嫉俗? 亚当斯:我对管理的基本观点是:管理者就是一群四处乱晃的人,他们希望幸运之事从天而降,还想让旁人认为这...,也无关执行,而是与时机和运气有关。所以,关于职业生涯,我的理念就是尝试足够多的事情,以提高获得好运的几率。埃里克·施密特(Eric...重要? 亚当斯:管理显然是轻易就会犯错的活动,所以管理者的首要任务就是避免犯错。 我还觉得,如果你是一个管理者,要是心理有点病态或反社会...
2016-04-26 10:57:00 哈佛商业评论首页 点击:1260 评论:0
中国建设银行前任董事长王洪章:“作为董事长,我每天碰到最多问题就是改革”
...红利等我到建行时已没有了。作为董事长,我每天碰到的最多问题就是改革。所以,你问经营状况好的银行还需要考虑转型吗,答案是肯定...太大。我感觉中国金融体制风险还是存在的。为什么我到建行后考虑转型,就是不想仅依靠发放更多的贷款来维系盈利增长。中国政府监管强调逐步提高...研究和吸取互联网金融公司的经验。今年3 月,建行和阿里巴巴签署战略协议,就是为了吸收他们在互联网技术方面的先进管理经验。 但考虑到风险控制、客户...
2017-10-01 19:21:00 哈佛商业评论首页 点击:609 评论:1