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​陈春花:巨变时代的管理教育要如何变革?
...统称为机器革命,最主要的是解决机器问题,不断生产出新的机器来让效率变得更高,但是并没有触及到人。 而数字化时代到来后,我们称之为第四次工业革命,在我看来,这一次本质的变化是触及到人,要讨论人机对话,很大程度上希望通过人工智能把那些由人操作的简单重复的工序替代掉。不仅如此,整个覆盖的速度也可能比我们想象的快,如果用埃森哲或者麦肯锡的报告,现在人工智能已经覆盖20个领域,从大门类上已经占到绝大部分。...
2020-01-19 21:29:49 哈佛商业评论首页 点击:123 评论:0
克里斯坦森:“创新不会超越人类本身”
...高度模块化,开发应用的时长缩短到仅3个月。“硅谷有很多飞速发展的高科技创新,其本质上是越来越多的模块和越来越少的相互联系。因此,我从不认为,创新会超越人类本身。” 以下是我们与克里斯坦森教授对话的精编版: HBRC:很多年前你就坚称,苹果的商业模式并不理想,但现在苹果的表现超出了预期,为什么你对iPhone的预测没有应验? 克:苹果很聪明,他们希望通过营销找到人们脑中的待办任务,但实际上他们的脑中...
2020-01-26 20:07:00 哈佛商业评论首页 点击:1022 评论:0
如何不被恶评击垮
...应对所有人生悲欢。 文章展示了西方文明拐错弯的地方——即使不算走错了路,也是一个毫无益处的弯路——每个人都被教导得对其他人的言辞过度敏感。人们寻找安全的地方,无休止地关注言语中些微的侵略性,从其他人的对话中截取情感和表达。最终,一些人只是心情不好,就被理解成了敌对,反馈不佳成了“侵略”和攻击。以这种方式看待世界,其实双方都会很苦恼:一方怀恨在心,另一方束手无策。 大家讲得都有道理,不过我同意作者的...
2020-02-10 10:29:49 哈佛商业评论首页 点击:6 评论:0
初创企业董事会女性何其少
...董事席位,不过相对于男性而言,她们在这类席位上仍然属于少数(19%)。在我们的样本中,整整一半的女性是独立董事。虽然需要进一步研究来了解为何女性董事会成员会以独立董事为主,但我们与管理人士的对话显示,企业物色独立董事人选时,通常会寻找能够提供新背景、新技能或外部视角,并且能够补足董事会整体专长的个人。企业管理层似乎会刻意为这个职位寻找差异元素,性别也是其中之一。 整体而言,我们怀疑私有企业董事会中...
2020-02-10 10:36:00 哈佛商业评论首页 点击:16 评论:0
两性平等,伸手可及
...在对社会影响力极大的行业内获得晋升,向有能力改变现状的企业施加外部压力。围绕这三点制定策略并加以应用,我们就可以加快平权进展,在2030年获得可观的成果。 怎样才算是成功?未来女性能够在新闻、娱乐和公共对话中占据更大比例,更多地进入高利润、高发展行业并获得晋升,在公共、私人和社会领域的企业中身居要职,与男性更加平等地分担照料家庭等责任——这就是成功。基础阶段的成功,则是有越来越多的美国人希望女性...
2020-02-10 14:05:00 哈佛商业评论首页 点击:785 评论:0
风投如何帮助更多女性前进
...人中有女性的公司,5年间收益较同类公司高出10%,投资平均一美元有78美分的收益——初创团队成员全为男性的公司平均投资收益则为31美分。 只拿出这个数据,还不足以实现改变,但有助于开展对话,建立共同语言。这就是非营利机构AllRaise的目标。All Raise致力于提升女性创业者和投资者的比例(本文作者是该机构创始成员)。我们有一支团队专门负责收集和传播数据,回答这类问题:“假如投资团队里增加...
2020-02-10 14:13:07 哈佛商业评论首页 点击:21 评论:0
让更多女性参选并当选
...她们更有效地构建其竞选活动的细节,让她们赢得初选,进而赢得普选。这通常意味着与参选者就关于竞选预算、重要议题、时间安排、资金筹措目标、国会选区数据以及数字和宣传战略等方面,进行艰难的指导对话。 我相信,我们的工作已经开始展露成效。2020年选举中共和党实力最强的几位参选者是女性,如纽约的妮科尔·玛辽塔基斯(Nicole Malliotakis)、爱荷华州的阿什莉·欣森(Ashley Hinson...
2020-02-10 14:18:26 哈佛商业评论首页 点击:11 评论:0
克里斯坦森:“创新不会超越人类本身”
...高度模块化,开发应用的时长缩短到仅3个月。“硅谷有很多飞速发展的高科技创新,其本质上是越来越多的模块和越来越少的相互联系。因此,我从不认为,创新会超越人类本身。” 以下是我们与克里斯坦森教授对话的精编版: HBRC:很多年前你就坚称,苹果的商业模式并不理想,但现在苹果的表现超出了预期,为什么你对iPhone的预测没有应验? 克:苹果很聪明,他们希望通过营销找到人们脑中的待办任务,但实际上他们的脑中...
2020-02-18 14:21:51 哈佛商业评论首页 点击:10 评论:0
荣耀总裁赵明:起步即是高潮
...是《哈佛商业评论》中文版高级编辑。 原文参见《哈佛商业评论》中文版2018年4月刊《特别报道·HBRC TIME:对话荣耀总裁赵明“起步即是高潮”》。
2020-02-18 15:26:00 哈佛商业评论首页 点击:647 评论:0
杰克·韦尔奇:我希望我的墓碑上写着“人民的杰克”
...把想法提出来。但是你必须明白,这些想法是起点,而不是终点。我喜欢像六西格玛或无边界公司一样提出想法,让人们测试、修改、扩展、塑造它们,向它们学习。我常常考虑生意,我倾向于尽早说出我的想法,以便尽早开始对话和沟通。这些讨论让通用电气取得了很多成功,也许我从中沾了光。 HBR:如果我是一家规模相当大公司的高管,现在能做哪三件事或四件事,让我的公司能够在执行上像小公司一样灵活? 杰克·韦尔奇:进入每个...
2020-03-08 14:43:00 哈佛商业评论首页 点击:87 评论:0