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我们对假新闻了解多少？: ...？尽管假新闻最近引起关注，催生了许多新的研究，但还有很多方面仍然很神秘。比如，很多新研究主要关注美国政治，特别是选举问题。但社交网络推动了关于许多其他主题的对话，如商业、教育、健康和个人关系等。要对抗网络信息中的糟粕，最好先了解人们对这些主题的回应是否有别于对政治候选人和选举信息的回应。另一有效做法是，了解关于商业产品或教育趋势等某些主题的谬见是否比其他主题更难以纠正。正如16位学者在《假...; 2018-10-08 14:03:00 哈佛商业评论首页点击:751 评论:0

为何设计思维能激发创新: ...这个过程避免创新者受自身偏见过度影响，只看到自己想要看到的东西，因为受访者的形象在参观画廊的人眼中会生动和真实起来。该流程创建共同的数据库，帮助合作者互动，达成共识，并挑战彼此的个人看法——这也是对抗偏见理解的另一种关键手段。达成一致。发现过程的最后阶段是一系列研讨会和专题讨论，旨在提出这一问题：如果可能的话，这个设计能起到什么作用呢？关注可能性，而非现实的限制，有助于多元化团队就设计标准或理想...; 2018-10-08 14:07:00 哈佛商业评论首页点击:793 评论:0

ENGIE 中国:工业4.0 时代的组织战略创新: ...。作为全球超过15 万员工的能源巨头，敢于在整个行业全面转型之前宣布放弃传统业务，用居安思危的理念抢先布局未来战略，革自己的命，步调不可谓不勇猛。在美国退出《巴黎协定》、中国坚守对抗气候变化决心的大背景下，ENGIE 中国在CEO夏澜(Charlotte Roule) 女士的带领下，更是顺应能源转型的全球趋势，被总部寄予改革厚望。在随后的业务重组过程中，ENGIE 的组织结构和人才转型随之发生...; 2018-11-01 22:32:45 哈佛商业评论首页点击:521 评论:0

气候灾难取决于未来10年企业怎么做: ...要提出四项公司必须采取的行动，可能令人不快，但可以真正扭转局面并加速气候变化治理。各级政府积极倡导有利于治理气候变化的政策。今天，大多数公司都充分利用游说影响力（有些亲自出马，也有些通过贸易团体）对抗法规并削弱政府监管。但危机当前，情况必须改变。IPCC明确指出，首要任务是碳排放定价。公司要不断游说，推动碳排放价格上涨。与此同时，企业应付监管的方式应该转变。以美国汽车业为例。2016年大选结束...; 2018-11-09 15:03:12 哈佛商业评论首页点击:272 评论:0

团结高管团队: ...通常是正确的，但过于宽泛，对战略规划没有意义。一个更准确的假设是“到2023年，年龄小于30岁的员工比例为26％，今天这一比例为21％”——具体到能够进行相应的测量和调整。以这种方式澄清假设有助于对抗“模糊效应”——人们倾向于选择具有已知而非未知结果的选项——为更具体、更实用的规划打下了基础。建立共同基础打破意见不一致的循环要从基础做起：首先需要定义术语。20世纪的哲学家路德维希·维特根斯...; 2018-11-09 16:22:21 哈佛商业评论首页点击:530 评论:0

非洲的商业革命: ...中，我们发现这类措施与非洲出现的增长和盈利能力密切相关（见图表“让你的公司具备适应力”）。当今世界变化莫测，政治、市场、贸易乃至气候都是如此，各地创新公司最好考虑这类方案。公司还需要坚定立场，对抗另一个发展障碍：腐败。在非洲，腐败现象依然普遍存在。我们建议客户始终坚持自己的价值观。我们自己就在南非碰到过这类问题。当时我们寻求与当地某公司合作支持南非国家电力公司Eskom，却得知该公司所有者涉及...; 2018-11-09 16:25:26 哈佛商业评论首页点击:490 评论:0

卓越领导者兼顾生活三法则: ...调整，”她说，“然后就会发现，啊，这种好方法不仅适用于我一个人，也适用于其他人。如果能让领导者改变工作风格，组织中其他人就会意识到，他们自己也可以改变风格。” 培养三种技能德格鲁特发现，领导者要对抗现实压力，将工作生活平衡置于首位，就必须培养有关三种关系的技能：学习在工作中以不同的方式与团队合作；与家人制定计划、提高对家庭的重视；还要转变思维方式，不仅要相信可以实现改变，还要允许自己进行尝试，...; 2019-02-02 01:08:10 哈佛商业评论首页点击:297 评论:0

双重目标规划: ...监管、教育水平、投资模式以及规范依然大相径庭。随着越来越多的公司采用混合型组织模式，支持公司的系统也需要改变。可是，改变组织以及组织所在的生态系统是很困难的。公司必须对抗旧有思路和行为模式的惯性。妥协与矛盾不可避免，成功则需要领导者正面应对这些问题。上文提出的四种方法可以助你一臂之力。朱莉·巴蒂拉娜是哈佛商学院工商管理学Joseph C.Wilson...; 2019-03-08 16:19:50 哈佛商业评论首页点击:1153 评论:0

关怀公司的护理员: ...退休返聘，并提供远程工作的选择。在假期方面，公司升级了FMLA的福利，允许员工在一年内最多请六个月的假，不带薪休养或照顾亲人。除此之外，针对护理引起的多种问题，比如寻找资源、处理财务或法律问题、对抗悲痛情绪等，公司还提供咨询服务。 “实际上，我们发现，一般对25岁的员工有益的政策，对55岁的员工同样有益，虽然其中原因可能不大相同。”埃斯塔布鲁克写道。换句话说，如果公司政策允许45岁的员工为照顾年迈...; 2019-04-04 19:12:36 哈佛商业评论首页点击:1159 评论:0

怀孕了，啥时候说？——专家意见一: ...也会自我怀疑。贝茜说的“也许我该放弃”就是例证。只要她在理性和情感上都坚信自己能成功，下次和汤姆沟通就会顺利得多。在辅导年轻女性时，我经常谈及自信，因为这是她们能掌控的少数几件事之一。在多年来对抗偏见的历程中，我学会抛下自我怀疑。男人不再有阻挡我的力量。我几十年前就成了两个孩子的母亲，怀孕时手上还有几个长线案子，所以立即告知了几位合伙人。我希望保持参与，因此设法弥补自己的缺席。当时我不知道哪家律...; 2019-04-04 19:55:46 哈佛商业评论首页点击:108 评论:0