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21世纪的蓝领工作
...过头,在每个业务部门设置不同的KPI,结果造成混乱。几年前,我们研究了一家大型矿业公司的澳大利亚铁矿事业部。该事业部当时有7000名员工,设置了203项KPI,每项都与激励方案相关,造成员工之间、部门之间相互对抗。例如,零件部门的KPI是最小化备用零件库存占压的资金,而生产部门的KPI是最大化生产量。结果,机器停转修理时,需要的零件经常无法到位,耽误了生产进度,也损害了两个部门的关系。事业部管理者...
2018-02-06 15:16:26 哈佛商业评论首页 点击:782 评论:2
美国企业研究所总裁:量化知识的影响力
...,最终决定到AEI工作是出于一个非常私人的原因:我对该机构的核心信条深信不疑。AEI没有党派倾向,从而避免了政治纠纷和机构立场。 这里的学者和工作人员共同信仰一种简单的道德准则,即自由企业系统和美国领导力是对抗贫穷与暴政,维护人类尊严的两大支柱,能够改善生存在边缘地带的人们的生活。我当初研究经济学很大一部分原因,正是想要了解全球资本主义和自由贸易的令人惊叹的反贫穷过程。现在我有机会将我平生所学用于...
2018-03-07 15:34:22 哈佛商业评论首页 点击:965 评论:0
“她领导”正崛起,三招打造女性领导力
...。” 我们发现,当女性意识到这种隐蔽微妙而又无处不在的第二代性别偏见后,她们会感到自己拥有了力量,不再是受害者,因为她们能够采取行动对抗那些偏见产生的影响。她们可以找赞助人和其他支持者,强化外界对自己的支持;可以对工作安排进行协调,使之符合自己生活的要求和组织业绩...
2018-03-08 11:16:00 哈佛商业评论首页 点击:806 评论:0
管理本真性:卓越领导力的悖论
...议论,‘那个人是谁,为什么他要求专车服务?’这么说吧,大家都很不开心。”奥维茨在迪士尼只待了14个月。 真诚的领导者知道如何在坚持独特自我,和融入所在文化之间找到平衡。他们不会直接进行正面对抗,因为他们清楚,作为领导者,其职位乃至于其倡议能否延续,都取决于自身能否谨慎融入并适应组织既有的商业网络和社会关系。在影响他人之前,真正的领导者必须先以组织成员的身份,得到一定程度上的认可。 这方面我们看到的...
2018-04-10 09:51:35 哈佛商业评论首页 点击:1370 评论:0
整合思维:VUCA时代必备的思考模式
...。” 整合思维以建设性的方式处理彼此对立的观点,不以牺牲一方为选择另一方的代价,而是以创新形式消除两种观点中的对抗之处,新的观点同时包含对立观点的某些因素,且优于两种对立观点。也就是说,对于领导者而言,在面对两种情形时不...
2018-04-10 11:30:34 哈佛商业评论首页 点击:4190 评论:1
四法则颠覆自我
...可能失败于某些新事物)比竞争风险(与市场已经建立且地位稳定的竞争者对抗)要好些。一个经典案例是一家来自墨西哥的无线电话供应商——美洲电信(América Móvil...
2018-04-10 13:22:58 哈佛商业评论首页 点击:907 评论:0
领导,真诚点比什么都重要
...议论,‘那个人是谁,为什么他要求专车服务?’这么说吧,大家都很不开心。”奥维茨在迪士尼只待了14个月。 真诚的领导者知道如何在坚持独特自我,和融入所在文化之间找到平衡。他们不会直接进行正面对抗,因为他们清楚,作为领导者,其职位乃至于其倡议能否延续,都取决于自身能否谨慎融入并适应组织既有的商业网络和社会关系。在影响他人之前,真正的领导者必须先以组织成员的身份,得到一定程度上的认可。 本真性往往被理解...
2018-04-12 13:14:24 哈佛商业评论首页 点击:1471 评论:2
你不颠覆自己,早晚会被别人颠覆
...可能失败于某些新事物)比竞争风险(与市场已经建立且地位稳定的竞争者对抗)要好些。一个经典案例是一家来自墨西哥的无线电话供应商——美洲电信(América Móvil...
2018-04-12 13:17:42 哈佛商业评论首页 点击:1003 评论:0
整合思维有多重要?
...。” 整合思维以建设性的方式处理彼此对立的观点,不以牺牲一方为选择另一方的代价,而是以创新形式消除两种观点中的对抗之处,新的观点同时包含对立观点的某些因素,且优于两种对立观点。也就是说,对于领导者而言,在面对两种情形时不...
2018-04-26 11:21:30 哈佛商业评论首页 点击:7620 评论:7
不称职领导有哪些
...。” 研究者研究管理失控问题多年,也可以称之为领导的阴暗面。研究者记录了管理不当的具体表现,主要分为三类:(1)“远离行为”,意思是因为过度情绪化、减少沟通、因猜疑影响信任而制造距离感;(2)“对抗行为”,是指压制操纵别人,扩大自身权威;(3)“顺服行为”,意思是逢迎,过分讨好,抓不住机会或做不到为团队说话。大众媒体里到处有符合以上特征的差领导的例子,...
2018-05-08 15:22:10 哈佛商业评论首页 点击:581 评论:0