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中国家族企业更具特质
...能力,这也可以被称作权变能力;第三是危机处理能力。并不是每一个家族企业都具备这三种特性。根据我的观察,只有具备以下能力的家族企业最后...遭遇难关时,团队甚至以非理性的方式思考问题,帮助企业度过危局。 很多成功的家族企业,都拥有这样一支“虎狼之师”,没钱的时候,职业经理人会...。有了韧性的企业,就具备了永续发展的能力。 在当下中国进入了GDP中速增长周期后,家族企业身上体现的韧性,的确可以被更多的非家族企业...
2015-10-15 18:23:06 哈佛商业评论首页 点击:756 评论:0
富二代不再是接班主力
...,较2013年上升了8 家,占比接近10%。可以看出,A 股上市家族企业的交接班步伐开始加快。 半数企业家愿交给经理人运营 中欧国际工商学院...企业调研结果不谋而合。他们的研究数据显示,在中国A股上市的747家家族企业中有逾400家已有二代进入,人数为700多位;...而且受到中国特有的独生子女政策影响,第一波候选人的范围非常有限。对于家族企业来说,人才资源是不可或缺的重要环节。中国独生子女政策对于接班二代...
2015-07-08 17:19:00 哈佛商业评论首页 点击:1195 评论:1
识别5大家族传承人格
...掌门人年龄在55-75岁之间,正面临集体退休。由此可见,传承关系着中国家族企业未来的生死存亡。 如今的问题有几种情况:一,第一代企业家...也可能导致企业产生财政困难,资不抵债。 典型案例:温州一个生产电瓶车的家族企业,第二代成员为了要生产高科技自行车,用一年的流动资金去...严重错误,他们倾向于“低风险、合理回报”,希望通过合理创新,推动家族企业稳健增长,如果能够达到理想的收购价也会考虑出售一部分资产或股权...
2015-12-02 19:22:53 哈佛商业评论首页 点击:944 评论:0
识别5大家族传承人格
...掌门人年龄在55-75岁之间,正面临集体退休。由此可见,传承关系着中国家族企业未来的生死存亡。 如今的问题有几种情况:一,第一代企业家...也可能导致企业产生财政困难,资不抵债。 典型案例:温州一个生产电瓶车的家族企业,第二代成员为了要生产高科技自行车,用一年的流动资金去...严重错误,他们倾向于“低风险、合理回报”,希望通过合理创新,推动家族企业稳健增长,如果能够达到理想的收购价也会考虑出售一部分资产或股权...
2015-12-02 19:22:00 哈佛商业评论首页 点击:756 评论:0
中国式韧性
...个方面阐述了这种韧性的具体表现。世界上大多数企业是由其创始人及其家族或者后代控制和经营的。按照我们的研究,如果根据较为宽泛的定义(...和利润结余,对待股权融资或上市的态度则更加谨慎。这也与外国家族企业的特征基本相似。 稳健的财务策略与经营思路首先可以确保企业家及其家族...融入国际市场,提高国际知名度和国际竞争力的必然选择。 虽然目前中国大多数的家族企业国际化的程度还仅限于进出口或者跨国代工,但是像中国万向...
2015-10-15 18:23:42 哈佛商业评论首页 点击:669 评论:0
新希望集团董事长刘永好:探索混合制家业传承
...变局时不得不再次出山? 与李泽钜这样掌握长江实业集团实权多年的第二代家族传人有所不同,刘畅介入新希望集团业务的时间并不足够长,虽然她已经获得...建议。在这个过程中,她获得了我们内部的高度认同。所以,她作为家族的代表出来做董事长,出任上市公司的法人代表,是顺理成章的。 同时,...了一些行业的大企业老板。 HBRC:怡和是一家传承了180多年的英资家族企业,你和他们董事长谈及家业传承了吗? 刘永好:我们探讨了...
2013-09-10 17:20:00 哈佛商业评论首页 点击:1314 评论:3
新希望:探索“混合制”传承模式
...企业创业者的平均任期也是24年。现实中时常发生这样的现象,家族企业创始人突然离去或退休之际,往往就是企业的终结之时。对于新希望...等市场营销项目,建立了对品牌的最初认识。同年,刘畅正式进入家族企业,负责乳业业务,先后担任办公室主任和乳业事业部副总经理的职位。...促使她去北京大学读BiMBA,系统学习企业经营管理。 2006年刘畅回归家族企业,担任新希望集团房地产事业部副总经理,负责上海的房地产业务。这次,...
2015-10-15 18:24:00 哈佛商业评论首页 点击:2079 评论:0
方太集团董事长茅忠群:家业传承,品德为先
...孩子都是强人,出现争斗时就会清官难断家务事,我父亲很早就提出了家族传承的“口袋理论”,即一旦儿子、女儿结婚后,他们就存在两个口袋,...家族宪章的最高制度,以及明确而清晰的核心价值观和完善的接班人培养计划,合理照顾好其他家族成员,这些经验值得我们学习和借鉴。 在我看来,家族传承...家者先修其身”,品德高尚是第一要务,其他都可以顺其自然,将来不管是交给家族内或者家族外的人,都必须是品德高尚之人。所以,家族企业...
2015-10-15 18:30:00 哈佛商业评论首页 点击:7456 评论:0
张峥:影响第二代接班意愿的3个因素
...已经明显,传承已经在进行了。大家统计A股的数据,看了上市公司家族企业有关的亲属在管理层构成的问题,2010年到2012年的阶段,最...问题,我们发现40%左右的企业希望二代能够继承这个企业,55%希望保留家族的股权,而可以由职业经理人来接管,5%在没有后继无人的情况下可能...中国大部分企业家是男性的家长,常常他们执掌企业到生命的最后一刻,甚至家族的其它成员不愿意说传承的问题,原因在于要说传承这个问题的话,...
2015-10-23 15:38:44 哈佛商业评论首页 点击:1186 评论:0
清华国际华商论坛辨析华商传承
...顿商学院陈明哲(Ming-Jer Chen)教授做了题为“文化双融与华人家族企业的全球化”的主题演讲,陈明哲教授认为,成功华人企业的一个...健康,以深刻的战略洞察和可持续的方式推动企业进行全球扩张;确保家族控制所有权,并着眼长远的目标与战略,关注价值的实现而非短期...。 美国加州州立大学商学院陈明德(Minder Chen)教授作了题为“家族之企业与企业如家庭: 创业传统、继往开来”的主题演讲,陈明德认为...
2014-09-26 09:57:00 哈佛商业评论首页 点击:921 评论:0