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家族企业用人经
...特之父”——译者注)的继任者;在美国,新英格兰连锁超市Market Basket在两名家族成员(两人为堂兄弟,皆为创始人的孙子,一个是董事,另一个是...家族企业的陷阱》 (Avoid the Traps That Can Destroy Family Businesses) 《你能从家族企业那里学到什么》 (What You Can Learn from Family Business) 《代代相传:...
2015-04-04 20:54:00 哈佛商业评论首页 点击:2103 评论:0
家族企业长青术
...并购,这仅涉及简单的地域扩张。 当然这一规则也有特例——当家族管理者确信,其所在的传统行业面临结构调整或崩溃时,或是当管理者...快速应对——就好像这个团队一直就在那里随时待命一样。” 有趣的是,家族企业并不依赖薪酬激励机制提高人才的保留度。它们反倒将注意力放在建立...的投资。这些方法并非各自孤立,而是能够有效地相互作用。 当我们与家族企业的高管谈话时,他们嘲弄地形容竞争对手因为“釜底抽薪”或“孤注一掷”,...
2015-10-15 18:22:33 哈佛商业评论首页 点击:920 评论:0
只有做到这4条,家族企业才能走得既快又远
...”是公司基业长青的另一关键因素。 我们调研的企业通常都会保有1-3名家族成员处于企业的核心位置,一如太阳系中太阳的地位。这些人定义了...来形容公司精神,用词重复率高达95%。一家德国零售业务分公司非家族成员CEO在提及集团CEO时称:“我们步调一致,做事方式相近,他理解我...放到董事会和委员会中,以便培养他们的业务和管理技能。年轻一代的家族成员还会担任美国销售部门负责人、中国区部门经理、CEO顾问等角色。...
2017-04-10 20:13:32 哈佛商业评论首页 点击:1262 评论:0
破解家族企业传承之谜,你学不会!
...与公司界线要分明 良好治理结构是基础。即便是那些领先企业,非家族成员C级高管中也有1/4的人表示,他们最初在考虑加入公司的...来形容公司精神,用词重复率高达95%。一家德国零售业务分公司非家族成员CEO在提及集团CEO时称:“我们步调一致,做事方式相近,他理解我...成立一所企业大学,并在MIT和斯坦福大学培养100名后备管理者。” 家族企业CEO制度化选拔 每一家公司面临的最大威胁就是未能找到合适的CEO...
2015-10-28 10:19:00 哈佛商业评论首页 点击:1713 评论:0
使命型组织助力家族传承
...,无一不是因为恪守这样的传承理念,在荣耀和使命感的带动下,把家族的名誉和精神通过每一代接班人不断传递下去。无论是历经国内战争、世界大战、...更是艰难。在欧洲有许多父辈辛苦打拼、后代坐吃山空的案例。另外一些家族通过聘用专业顾问作为内部军师,定期咨询请教,将传承事业带入正轨。这...CEO唐宁表示:“未来十年,中国的高净值人士或多或少都需要开始思考家族传承的问题。宜信财富作为中国领先的财富管理机构,矢志与中国的...
2018-08-06 11:19:00 哈佛商业评论首页 点击:278 评论:0
“菜篮子”揭示家族企业阴暗面
...公众的过分关注,除非它们陷入危机。公众非常热爱跌宕起伏的希腊悲剧。而家族企业也会定期出现纷争,给公众提供谈资。 现在我们的“菜篮子”就贡献...刊登在波士顿新闻的头版,受到了全国甚至国际的关注。尤其是以家族企业创始人阿瑟·德莫拉斯命名的阿瑟.T.德莫拉斯(Arthur T. Demoulas)...,那可是非常有意思的一件事。 不管这场危机如何解决,此次家族企业大战的戏码在公众舞台上可要上演好长一段时间,起码...
2016-03-03 20:12:43 哈佛商业评论首页 点击:709 评论:1
麦伟德: 家族企业如何传承百年
... 麦伟德(David Maclennan),嘉吉公司总裁兼首席执行官,并非嘉吉的家族成员,而是一名职业经理人。事实上,虽然嘉吉90%的股份由...培训计划。 董事会有17名。有6名独立董事(包括前任首席执行官)、6名家族成员,以及5名管理层人员。这种情况很少见:在一家上市公司中,...关注整个股票市场,此外公司也会每季度对我们的股票估值。 家族企业相比上市公司有什么优势? 我们无须每个季度都站到分析师面前努力...
2015-10-12 19:26:00 哈佛商业评论首页 点击:2383 评论:0
中国家族企业为何面临接班难困境
...已经明显,传承已经在进行了。大家统计A股的数据,看了上市公司家族企业有关的亲属在管理层构成的问题,2010年到2012年的阶段,最...问题,我们发现40%左右的企业希望二代能够继承这个企业,55%希望保留家族的股权,而可以由职业经理人来接管,5%在没有后继无人的情况下可能...中国大部分企业家是男性的家长,常常他们执掌企业到生命的最后一刻,甚至家族的其它成员不愿意说传承的问题,原因在于要说传承这个问题的话,...
2015-10-23 15:42:36 哈佛商业评论首页 点击:4581 评论:1
案例 | 20世纪的中国家族企业
...。 案例二 蔡声白先生在上海建立了一个丝绸公司,也是一个家族企业。他认为企业社会化的发展其实可以给我们带来最好的住房、教育...。他们有一个非常了不起的领导,以及接班人。 然而不论处在什么时代,家族企业都面临着同样的问题。需要什么样的接班人?如何不仅让自己在...)| 口述 柯伟林是哈佛大学 T.M. Chang 中国研究教授以及哈佛商学院史宾格勒家族工商管理教席教授、哈佛大学杰出贡献教授。本文摘自柯伟林教授...
2015-10-28 10:22:35 哈佛商业评论首页 点击:2528 评论:0
管理家族企业中表现不佳成员
...或者让他们尝试兼职、弹性或远程工作。我的一家客户为一位家族成员创设了一个“随叫随到”的导师角色,让他充当“火焰守护者”和历史学家,负责...的演讲,以保证过渡流程顺心如意,并尽量减少干扰。 被排斥的家族成员怀有怨气,但他们可能仍然拥有一些所有权。因此,如果你必须雷霆...通过综合使用上述四种方法,有可能避免强制辞退,代之以帮助家族成员成为公司富有成效的参与者。 利兹·基斯利克(Liz Kislik)| 文 利...
2019-08-09 11:25:03 哈佛商业评论首页 点击:16 评论:0