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7个姿势,让你瞬间“放下官架子,拿出官样子”
如果你是那种疏于与直接下属展开真诚沟通的上司,请注意:91%的员工表示,沟通问题导致执行力滞后。这是据我们最新Interact\Harris Poll调查结果显示的,调查是基于网上大约1000名来自美国的员工。 调查显示,员工列举的那些管理罪状直指企业领导人严重的情商缺失。这种情商的缺失表现为管得太多、强横无礼、过度自恋以及犹豫不决等等。下面的排行榜,显示了员工吐槽最为严重的沟通问题,据他们...
2016-04-11 19:26:00 哈佛商业评论首页 点击:1864 评论:0
领导者越自恋 跟随者越多
研究结果很明确,当人们选择谦逊,不摆官架子的人当领导者,世界会更美好。 从长期来看,谦逊的领导者可以推动公司业绩发展,因为...
2017-05-09 14:20:15 哈佛商业评论首页 点击:870 评论:0
优格资本创始人寇晓伟:做资本+资源的赋能投资者
...优格资本最宝贵的“财富”,具有不可替代和复制的价值。 但我也始终提醒自己:要敢于趋利除弊,除弊主要是去除过去长期形成的“屁股指挥脑袋”的思维方式、过去别人给自己头上制造的各种“光环”、过去养成的“官架子”等等。我必须要踏踏实实地为创业者服务。所以创业伊始,我就提出“以创业者心态,为创业者服务”,就是希望把优格资本打造成创业者的良师益友。 HBR中文版:这一宗旨是如何在优格资本的运营中体现的? 寇晓...
2018-10-08 14:00:00 哈佛商业评论首页 点击:344 评论:0