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从明星员工到明星管理者
...和动机造成了现在的问题。你猜对了。 最近,杰出学者大卫·麦克兰发现三种人类的需求,或者说动机,对管理人才具有深远影响:对...我们产生一种优越感。 即便优秀的人也会经不住诱惑,以权谋私。这就是麦克兰所称的“个性化权力”。但是,你可以将自己寻求权力的目的转变成为大众...员工的光环后,你将成为一个受人喜爱的成功管理者。 妮·麦基( Annie McKee)|文 妮·麦基宾夕法尼亚大学的高级研究员,是该...
2015-11-03 16:28:51 哈佛商业评论首页 点击:1567 评论:0
管理好三大需求变身成功领导者
...和动机造成了现在的问题。你猜对了。 最近,杰出学者大卫·麦克兰发现3种人类的需求,或者说动机,对管理人才具有深远影响:对成就的...我们产生一种优越感。 即便优秀的人也会经不住诱惑,以权谋私。这就是麦克兰所称的“个性化权力”。但是,你可以将自己寻求权力的目的转变成为大众谋利...抛弃明星员工的光环后,你将成为一个受人喜爱的成功管理者。(健 | 编辑) 妮·麦基是宾夕法尼亚大学的高级研究员,是该大学行政...
2015-11-05 19:02:37 哈佛商业评论首页 点击:1069 评论:1
创新来自原创性文化
...信息。 另外,既然员工在集体情境下容易隐藏离经叛道的想法,管理者也可以安排一些快速的一对一交流。妮塔·特拉塞特(Anita Krohn Traaseth)成为惠普挪威公司董事总经理后,开展了一项“和...的决策质量得出。在美国情报界,分析员的资质取决于他们预测重大政治经济事件的准确度。在心理学家菲普·泰洛克(Philip Tetlock)的研究中,预测行为基于结果准确性和概率准确度得到评估。找到预测...
2016-03-03 20:35:00 哈佛商业评论首页 点击:1571 评论:1
学会喜欢职场社交
...并公开表达观点有利于克服性别偏见,她们的深层抗拒心理便会消退。 eBay加拿大董事总经理德莉亚·斯泰尔斯(AndreaStairs)就经历了类似转变。“我曾经觉得出现在媒体...Decisions Get Derailed, and How We Can Stick tothe Plan,《哈佛商业评论》出版社,2013)。 玛亚姆·库察基是美国西北大学凯洛格管理学院管理与组织助理教授。 加利福...
2016-05-03 15:45:00 哈佛商业评论首页 点击:1544 评论:0
别让权力腐蚀你
...规律:人们获得权力,通常是依靠同理心、协作、开放、公平以及分享等他的品质和行为;但当人们感到自己有权力、享受特权地位后,...非法收入,贝卢斯科尼的性爱派对,莱奥娜·赫尔姆斯(Leona Helmsley)逃税案等,只是其中的极端案例。研究显示,身居公司...心的议员提出的议案更易通过。卡内基梅隆大学的妮塔·伍(Anita Woolley)和麻省理工学院的托马斯·马龙(Thomas Malone)的...
2016-10-01 17:57:00 哈佛商业评论首页 点击:1092 评论:0
即便拥有了权力,你也该活得高贵些
...规律:人们获得权力,通常是依靠同理心、协作、开放、公平以及分享等他的品质和行为;但当人们感到自己有权力、享受特权地位后,...非法收入,贝卢斯科尼的性爱派对,莱奥娜·赫尔姆斯(Leona Helmsley)的逃税案等,只是其中的极端案例。研究显示,身居...同理心的议员提出的议案更易通过。卡内基梅隆大学的妮塔·伍(Anita Woolley)和麻省理工学院的托马斯·马龙(Thomas Malone)的...
2016-10-18 09:11:11 哈佛商业评论首页 点击:1007 评论:0
爆款魔法:创造当今文化市场的大热门
...尘。”也许你会问,这样的仙尘从何而来?詹姆斯·德鲁·米勒(James Andrew Miller)700多页的著作《好莱坞演艺经纪...还有必要创造热门产品吗?只要坐收无处不在的数字利润即可。 哈佛商学院教授妮塔·埃尔伯斯(Anita Elberse)主要研究并剖析热门产品,她...并非摸着石头过河。(牛文静 | 译 齐菁 | 编校) 蒂姆·沙文是《哈佛商业评论》出版社编辑总监,和雷·菲斯曼(Ray...
2017-01-04 15:41:00 哈佛商业评论首页 点击:706 评论:0
亚当和雷布推荐资源
...”现象成因的开创性研究。 《组织公民行为和职业成果:当好公民的成本》(Organizational Citizenship Behavior and Career Outcomes: The Cost ofBeing a Good Citizen), 作者:黛·贝吉隆(Diane M. Bergeron)等,(《管理学》杂志)。如果不加小心,花在当好公民上的工作时间可能影响任务的完成情况。 《...
2017-04-01 19:01:00 哈佛商业评论首页 点击:483 评论:0
找到你的职场“担保人”
...她的职业经历,并只给同为医学博士的参与者提供建议。最后,玛亚只得向原先的盟友寻求支持。“不是所有领导者都懂得支持员工的职业...,我完全没兴趣。” 无论职位如何,你应该一直留意寻找和维持担保关系。永的一位高级合伙人临近退休时才终于意识到,自己没有“更新”担保人资源...他人,我希望报答那些帮助我走到今天的人。”思科首席人才官玛丽·尼尔(Annmarie Neal)说。 领导者只会把时间、注意力和人际关系...
2017-12-08 16:03:00 哈佛商业评论首页 点击:783 评论:0
HR迈向敏捷
...的环境中互相残杀。 但有些高管认为,同侪反馈应对绩效评估有一定影响。IBM人力资源主管戴·格森(Diane Gherson)解释说:“管理者和员工之间的关系在项目网络(员工做的所有项目集合)的...大。但现在压力来了,而且来自经营层面——HR已经很难固守传统人才措施。 彼得·卡普(Peter Cappelli)、娜·塔维斯(Anna Tavis) |文 彼得·卡普是沃顿商学院George W. ...
2018-03-07 16:03:00 哈佛商业评论首页 点击:2089 评论:0