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董事会性别多样:财务表现更佳
...比如,澳大利亚推出了以“如果没有,为什么不”为口号的自我揭露和调查计划,最终大幅提高了女性董事的比例,从2009年的8.3%提高到2014年的21.9%。澳大利亚证券交易所(ASX)还颁布政策...政策能够有效地促成董事会结构的积极变化,以实现在整个商业领域里的性别平衡。 如何成为女性董事 享誉全球的世界经济论坛(World Economic Forum)曾经要求其“战略合作伙伴”成员——无一不是世界级...
2016-06-01 17:25:00 哈佛商业评论首页 点击:1108 评论:0
赫斯特总裁Yvonne Wang:成功女人的背后是一个支持她的家庭
...,当被问道“是否认为男性在赚钱、工作、学习和教书等方面比女性更有能力呢?”,56%的中国受调查者表示同意,位于各国榜首。 为什么...自己有偏见或受偏见影响(如83%的受调查者认为中国男女平等)。 职业女性如何发现并应对“第二代性别偏见”,让自身潜力得到百分之百的开发和利用...互帮互助,而不是在对方遭遇“天花板”等问题时无动于衷,甚至落井下石,那么女性整体的力量会更加强大。 参考文献: [1]艺崽·布兰切特...
2017-05-04 10:01:26 哈佛商业评论首页 点击:783 评论:0
终结骚扰文化
...年,上百万人参与了Twitter上的#MeToo话题,性骚扰问题登上新闻头条。娱乐界女性还加上了几个字:是时候了(Time’s up)。 2018年1月TIME’S UP组织成立... 根据美国平等就业机会委员会(Equal Employment Opportunity Commission)提供的数据,美国有多达85%的女性表示在工作中遭受过性骚扰。性骚扰现象见于所有行业,但最近一项针对2005年至...
2020-02-10 14:14:08 哈佛商业评论首页 点击:22 评论:0
消除两性贫富差距
...自己的地位,努力学习,一点一滴获得控制权。目前我们Chase集结了1.3万名女性,下定决心实现自己的目标。而且最重要的是,因为她们感到安全,...作用?这个行业多样性不高,高层尤其如此。 我想,让更多女性在金融领域获得权力,是消除财富差距、收入差距的催化剂。这个行业...在这里,是仰仗置身于美国企业界从事厨师、清洁工和秘书工作的少数族群女性,她们长年累月辛劳工作。 直到民权法案颁布之后,从20世纪70年代我们...
2020-02-10 14:17:38 哈佛商业评论首页 点击:21 评论:0
女人,你为什么缺乏野心?
...月6日在哈佛上海中心举行了“她领导”读书会。本刊主要组织者在活动前已经就女性在职场所受限制预设了各种问题,但出乎我们意外的是,整场会在...了性别学家桑德拉·贝姆(Sandra Bem)的研究。她根据人们对男性和女性性别特征的认知,绘制了性别角色特质表。男性或刚性气质特征为有...排斥柔性特征?更重要的是,在父系等级制度下,被“男性化”和“女性化”的我们是否认同传统性别角色和两性刻板印象?我们是否仅根据自己的...
2015-03-24 10:17:00 哈佛商业评论首页 点击:4514 评论:0
对不起,女强人,世界欠了你太多的掌声
... Slaughter)和谢丽尔·桑德伯格(Sheryl Sandberg)分别撰写的《女性为何还不能拥有一切》(Why Women Still Can’t Have it All)一文和《... 万艳|编辑 本文有删节,原文参见《哈佛商业评论》中文版2014年12月《女性要想成功,先重构家庭责任》(Rethink What You “Know” About High-Achieving Women)。
2016-03-08 17:15:46 哈佛商业评论首页 点击:1107 评论:0
别再说“女人就是这样”,男女差异跟性别无关
...时,差异才会很大。但这种情况非常罕见,即便发生了,统计学家也会认为性别差异不大。至于女性比男性更容易合作,丹尼尔·巴利埃特(Daniel Balliet)和他同事的研究反驳了这点... 钮键军 | 编辑) 凯瑟琳·汀斯利是乔治城大学管理学Raffini家族教席教授,同时担任乔治城大学女性领导力学院教学主任。罗宾·艾利是哈佛商学院工商管理Diane Doerge Wilson教席教授,同时担任HBS性别...
2018-06-26 14:27:48 哈佛商业评论首页 点击:781 评论:0
优秀老板出三招终止团队偏见
...在对一家科技公司客户的绩效评估进行分析后,咨询公司Gap Jumpers发现,女性员工被限制在一些影响较小的项目上的可能性比男性同事高42...,明确指出每个人都应该为办公家务做出贡献。如果要求志愿者去做,女性和有色人种将会感受到强大的压力,被迫举起双手来证明自己是“团队...”一旦她们一如既往地这样做,掠夺也就宣告停止。 5.要求人们参与讨论。女性、亚裔人士和第一代专业人员表示,他们在成长过程中被要求“谦虚...
2019-11-08 11:25:00 哈佛商业评论首页 点击:11 评论:0
【女人的战争】为什么女人更容易情绪化?
...更加情绪化。研究人员通过查看他们的功能性磁共振成像(fMRI)图发现,女性受试者产生的强烈反应与大脑中控制肌肉运动区域的活跃度升高有关。也就是说...时情感活动比男性更为激烈。 这一观点似乎能解释很多社会现象,比如女性面对失败时更容易伤心落泪,需要情感支持。在我的个人经历中,...摒弃“像个女孩”等带有性别偏见意识形态的语言和规训,在组织中鼓励女性尝试不熟悉的行为和心态,比如敢于挑战、承担风险,积极面对失败与...
2015-12-02 09:49:04 哈佛商业评论首页 点击:3623 评论:0
设计“零偏见”组织
...还不如重新设计流程,从一开始就杜绝带有偏见的选项。 博内特是哈佛大学肯尼迪学院女性及公共政策系主任,同时兼任该学院行为洞察小组(Behavioral Insights Group)的联席主席。她的...客观来看,相比在公众演讲前看到比尔·克林顿(Bill Clinton)照片或什么都没有看到的女性而言,看到希拉里·克林顿(Hillary Clinton)或安格拉·默克尔(Angela Merkel)照片...
2016-07-04 07:36:00 哈佛商业评论首页 点击:1549 评论:0