女性 - 搜索结果 - 哈佛商业评论

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女性成员越多，集体智商越高: ...是，多样性有利于团队绩效，团队中应当有男有女。但目前为止的数据表明，女性越多越好。伍利：我们有早期证据表明，在极端情况下这种规律会失效...，与纯女性团队相比，还是有男有女更好。你的意思是，纯女性团队比纯男性团队更聪明？伍利：是的，你也看出来我有一丝犹豫。...可以部分归因为社会敏感度的差别，这点对团队绩效也很重要。很多研究表明，女性在社会敏感性方面的测试成绩高于男性。因此真正重要的是，抛开性别不谈，...; 2018-04-09 19:57:00 哈佛商业评论首页点击:661 评论:0

女性创业者更能吸金？: ...创业者更擅长筹集资金。据《华尔街日报》，在Kickstarter众筹平台上，女性领导的科技创业公司中的2/3完成了融资目标，而男性领导的企业只有30%完成了目标。研究者认为，女性创立的公司更容易获得女性投资者支持。（王晨/编译） Women may be heavily underrepresented in the start-up world, but they’re doing well...; 2014-08-28 15:13:18 哈佛商业评论首页点击:431 评论:0

男性的绩效工资高于女性: ...可能按自己的喜好行事，这个事实令人意外。调查结果显示，这部分管理者开给女性的薪资一向偏低。这一现象可能助长了与性别乃至种族有关的薪资差距...注重绩效的参与者倾向于给男性员工多发奖金，平均比绩效相似的女性员工多46美元。男性和女性管理者都是如此。认为重点只在于定期（例如每年）开展评估...刻意为之。诸多研究显示，人的行为会受到一些广为传播的成见（例如女性的工作效率比男性低）的影响，即便不同意这类成见，人们也会...; 2018-10-08 13:57:00 哈佛商业评论首页点击:330 评论:0

女性、权力及影响力: 2020-02-10 18:30:20 哈佛商业评论首页点击:3668 评论:0

两性平等，伸手可及: ... Pension Plan Investment Board）行使股东权力，表示其投资组合中的公司若没有女性董事，就会投票罢免在任董事。一年之内，受到质疑的45家...安全及尊严基金会（Collaborative Fund for Women's Safety and Dignity）、Time's Up基金会、纽约女性科技工作与创业（WiTNY）。蒋荟蓉 | 译牛文静 | 校李源|编辑 ...; 2020-02-10 14:05:00 哈佛商业评论首页点击:785 评论:0

男女差别的普遍误区: ...可能实现真正的男女平等。原因很简单。总的来说，这些观念在科学上得不到什么支持。男性和女性之间差异很多，元分析（meta-analyses）显示，无论是在爱好、态度和技能上，两性间差异都不...键军 | 编辑）凯瑟琳·汀斯利是乔治城大学管理学Raffini家族教席教授，同时担任乔治城大学女性领导力学院教学主任。罗宾·艾利是哈佛商学院工商管理Diane Doerge Wilson教席教授，同时担任HBS...; 2018-06-01 23:24:00 哈佛商业评论首页点击:857 评论:0

女人开会要“大声”: ...，我们决定就此问题进行系统性研究。我们对1100名副总裁及以上级别的女性进行了360度测评，并考察了由此收集到的7000份反馈报告（...360度反馈中得出的结论，我们对财富500强企业中的270名女性管理者进行了调研。半数以上被调查者表示，开会对她们来说确实是个难题...，”eBay高级副总裁史蒂夫·波姆（Steve Boehm）表示，“问题是，女性高管该如何展现热情？”换句话说，她们怎么做才不会被认为热情...; 2014-06-11 18:54:00 哈佛商业评论首页点击:869 评论:0

升级多样性项目: ...裔管理者的比例从2003年的4.7％上升到2014年的5.7％；但白人女性（white women）的比例从39％下降到35％，黑人男性（black...（Cathy Engelbert）为CEO，也让她成为领导主要会计师事务所的第一位女性。特别工作组对于多样性项目而言可以一箭三雕。除了促进问责，...女性和少数族裔数量少，这两个群体中，过去两代人在教育上都大幅提升。问题是，我们不能强迫人们随大流，不服从就...; 2016-07-04 07:32:00 哈佛商业评论首页点击:1877 评论:0

桑德伯格—引燃性别战争之火: ...，但是我们需要突破性别偏见带来的局限。在现实生活中，我们并不鼓励女性成为领导人。我们会批评自己的女儿“爱发号施令”，却不会这样对待儿子；...对于男性，我们期望他们具备领导素质，例如自信、能干、敢于直言。对于女性，我们则期望她们具备集体素质，例如甘于奉献、乐于分享，追求集体...的睡眠，并相信自己可以成为一位好员工和好家长。 HBR：为什么很多女性难以找到强有力的导师和贵人？桑德伯格：我们需要旗帜鲜明地鼓励...; 2014-10-15 10:22:07 哈佛商业评论首页点击:802 评论:0

如何赢得女老板的“芳（大）心（单）”: ...简称WIN），旨在推动市场增长并创造新的企业文化，吸引有天赋的女性步入职场。那么这个倡议能否帮助我们理解生意场上不断涌现的具有决策权的...合作可能性和’货比三家’上实在是太执着了。” 2007年，正当我们开始为女性买方重新构思策略时，我们在德勤给一家大型技术公司做的建议书...他们会寻找我们论点中的漏洞，这是他们进行筛选过程的一部分。然而女性则会锲而不舍地寻找创造性解决方案，她们会认真听取不同想法，调整她们...; 2015-07-24 10:00:11 哈佛商业评论首页点击:1348 评论:0