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女性成员越多,集体智商越高
...是,多样性有利于团队绩效,团队中应当有男有女。但目前为止的数据表明,女性越多越好。 伍利:我们有早期证据表明,在极端情况下这种规律会失效...,与纯女性团队相比,还是有男有女更好。 你的意思是,纯女性团队比纯男性团队更聪明? 伍利:是的,你也看出来我有一丝犹豫。...可以部分归因为社会敏感度的差别,这点对团队绩效也很重要。很多研究表明,女性在社会敏感性方面的测试成绩高于男性。因此真正重要的是,抛开性别不谈,...
2018-04-09 19:57:00 哈佛商业评论首页 点击:661 评论:0
女性创业者更能吸金?
...创业者更擅长筹集资金。据《华尔街日报》,在Kickstarter众筹平台上,女性领导的科技创业公司中的2/3完成了融资目标,而男性领导的企业只有30%完成了目标。研究者认为,女性创立的公司更容易获得女性投资者支持。(王晨/编译) Women may be heavily underrepresented in the start-up world, but they’re doing well...
2014-08-28 15:13:18 哈佛商业评论首页 点击:431 评论:0
男性的绩效工资高于女性
...可能按自己的喜好行事,这个事实令人意外。调查结果显示,这部分管理者开给女性的薪资一向偏低。这一现象可能助长了与性别乃至种族有关的薪资差距...注重绩效的参与者倾向于给男性员工多发奖金,平均比绩效相似的女性员工多46美元。男性和女性管理者都是如此。认为重点只在于定期(例如每年)开展评估...刻意为之。诸多研究显示,人的行为会受到一些广为传播的成见(例如女性的工作效率比男性低)的影响,即便不同意这类成见,人们也会...
2018-10-08 13:57:00 哈佛商业评论首页 点击:330 评论:0
女性、权力及影响力
2020-02-10 18:30:20 哈佛商业评论首页 点击:3668 评论:0
两性平等,伸手可及
... Pension Plan Investment Board)行使股东权力,表示其投资组合中的公司若没有女性董事,就会投票罢免在任董事。一年之内,受到质疑的45家...安全及尊严基金会(Collaborative Fund for Women's Safety and Dignity)、Time's Up基金会、纽约女性科技工作与创业(WiTNY)。 蒋荟蓉 | 译 牛文静 | 校 李源|编辑 ...
2020-02-10 14:05:00 哈佛商业评论首页 点击:785 评论:0
男女差别的普遍误区
...可能实现真正的男女平等。 原因很简单。总的来说,这些观念在科学上得不到什么支持。男性和女性之间差异很多,元分析(meta-analyses)显示,无论是在爱好、态度和技能上,两性间差异都不...键军 | 编辑) 凯瑟琳·汀斯利是乔治城大学管理学Raffini家族教席教授,同时担任乔治城大学女性领导力学院教学主任。罗宾·艾利是哈佛商学院工商管理Diane Doerge Wilson教席教授,同时担任HBS...
2018-06-01 23:24:00 哈佛商业评论首页 点击:857 评论:0
女人开会要“大声”
...,我们决定就此问题进行系统性研究。我们对1100名副总裁及以上级别的女性进行了360度测评,并考察了由此收集到的7000份反馈报告(...360度反馈中得出的结论,我们对财富500强企业中的270名女性管理者进行了调研。半数以上被调查者表示,开会对她们来说确实是个难题...,”eBay高级副总裁史蒂夫·波姆(Steve Boehm)表示,“问题是,女性高管该如何展现热情?”换句话说,她们怎么做才不会被认为热情...
2014-06-11 18:54:00 哈佛商业评论首页 点击:869 评论:0
升级多样性项目
...裔管理者的比例从2003年的4.7%上升到2014年的5.7%;但白人女性(white women)的比例从39%下降到35%,黑人男性(black...(Cathy Engelbert)为CEO,也让她成为领导主要会计师事务所的第一位女性。 特别工作组对于多样性项目而言可以一箭三雕。除了促进问责,...女性和少数族裔数量少,这两个群体中,过去两代人在教育上都大幅提升。问题是,我们不能强迫人们随大流,不服从就...
2016-07-04 07:32:00 哈佛商业评论首页 点击:1877 评论:0
桑德伯格—引燃性别战争之火
...,但是我们需要突破性别偏见带来的局限。在现实生活中,我们并不鼓励女性成为领导人。我们会批评自己的女儿“爱发号施令”,却不会这样对待儿子;...对于男性,我们期望他们具备领导素质,例如自信、能干、敢于直言。对于女性,我们则期望她们具备集体素质,例如甘于奉献、乐于分享,追求集体...的睡眠,并相信自己可以成为一位好员工和好家长。 HBR:为什么很多女性难以找到强有力的导师和贵人? 桑德伯格:我们需要旗帜鲜明地鼓励...
2014-10-15 10:22:07 哈佛商业评论首页 点击:802 评论:0
如何赢得女老板的“芳(大)心(单)”
...简称WIN),旨在推动市场增长并创造新的企业文化,吸引有天赋的女性步入职场。那么这个倡议能否帮助我们理解生意场上不断涌现的具有决策权的...合作可能性和’货比三家’上实在是太执着了。” 2007年,正当我们开始为女性买方重新构思策略时,我们在德勤给一家大型技术公司做的建议书...他们会寻找我们论点中的漏洞,这是他们进行筛选过程的一部分。然而女性则会锲而不舍地寻找创造性解决方案,她们会认真听取不同想法,调整她们...
2015-07-24 10:00:11 哈佛商业评论首页 点击:1348 评论:0