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下属批评让管理层更具创造力
...,所以他们的脸皮更厚,能够更好地应对批评? 如果真是这样,那么对于资深经理人和任期较长的经理人来说,批评与创造力之间的正相关应该更显著。然而我们对这两种情况都进行了测试,并没有发现影响。 男性与女性经理人的结果是否相同? 我经常被问到这个问题!我们也进行了比较,但没有发现任何差异。 如果老板是新上任的,或者能力不足,甚至可能毫无安全感,结果会怎样?下属的负面反馈是否还会产生这种有益的影响? 我们...
2020-03-12 11:35:20 哈佛商业评论首页 点击:17 评论:0
追逐梦想,还是回归现实?
...娅的到来表示欢迎,而其他一些尼日利亚人的态度则有所不同,他们似乎对于来非洲经商的美国白人女性表示怀疑。她心想,如果自己关掉Inganci,离开城镇,前往LFM,那些人会感到高兴。 “告诉...
2020-03-12 13:49:13 哈佛商业评论首页 点击:19 评论:0
韵达:一起战“疫”,保障民生
...韩国、泰国、法国、马来西亚等网点已将海外筹集的数十批次,上百万件、总价值超过千万元的医疗物资免费运输至疫情区,用于抗击疫情。 值得一提的是,仅韵达上海分拨中心就组织了上海区域上百家网点将上海市妇联、上海市女性企业家协会捐赠的近万件医疗物资(包括:考拉裤、舒心裤、乳胶手套、防护镜、电热毯等),运送至上海100余家医院。所以这次大考验下,大企业们呈现更多的还是在保障整个社会尤其是湖北武汉地区的生命线。...
2020-03-17 10:32:18 哈佛商业评论首页 点击:22 评论:0
传统商学院模式,还能培养出未来的管理者吗?
...——薪水。在《金融时报》的MBA排行榜上,MBA毕业生毕业3年后的薪水占了总分数的43%;比起其他榜单,这一比例已经算低的了。然而,《金融时报》自己的数据表明,男性MBA毕业生毕业3年后的薪水比女性高出16%。我们的数据也表明,地理和领域方面的差异则更为极端。 商学院的领导者常常声称要提升多元化,还在社论上主张,企业必须摆脱股价主导地位。既然如此,我们为什么还要表彰商学院在性别、地理和行业方面的同...
2020-03-23 08:53:36 哈佛商业评论首页 点击:479 评论:0