EnglishRSSApp/Android客户端iPad客户端Kindle版手机版天猫旗舰店
让更多女性成为领导者
...的联合主席在聚光灯主文中提出:“我认为,我们的目标应当是提升女性的权力以及女性在社会中的影响力。依我之见,权力和影响力即是把握决策...一篇呼吁美国制定强制带薪家庭假的访谈。除了育儿责任不平等之外,女性遇到的第二个职场晋升杀手就是性骚扰。根据美国平等就业机会委员会(Equal ...%的女性表示在工作中遭受过性骚扰。在工作中遭受性骚扰的女性换工作的比例高出六倍,若她们为自己发声,则可能遭到经济方面的报复,如...
2020-02-10 09:27:06 哈佛商业评论首页 点击:25 评论:0
这年头儿对女性友好的荧屏剧并不多
...,她的回答是“也觉得自己的女粉丝多,可能因为这部剧契合了当下很多女性的心理。她们更自由、率性,敢于追求自己所爱。” 不得不说,其实不...斗戏有意思,有勾心斗角的时间不如写字、锻炼,或者一起嗑瓜子、八卦,顺便研讨女性保健。 更重要的是,太子妃这一角色的性别不定、性向不明,她...打破了两性刻板印象,突破了传统性别划分,将性别成见践踏在脚下,一如现代女性对传统父权社会所设框架与规范的决绝。 像太子妃所讲,当代女...
2016-03-01 15:20:54 哈佛商业评论首页 点击:2013 评论:1
安心爬坡吧,据说50岁才是女性的“事业黄金期”
...荷兰皇家帝斯曼集团——一家知名全球科技公司,成为了管理团队中为数不多的女性之一。 几年之后,她又加入了初创公司BioAmber。这家公司用糖代替...,她们会寻求更能支持理解她们的伴侣,或者选择不要伴侣。 与这些女性结婚的男性,通常都有着传统的线性职业发展路径,并且非常愿意在妻子...有不同但相互支持,始终保持步调一致而不是各自为营。 养育孩子的女性(还有少数先锋男性)在30几岁时一旦进入“职业停滞期”,通常...
2016-05-09 17:08:03 哈佛商业评论首页 点击:3277 评论:2
为何女性董事很重要
...决策质量,减少冒险行为。一项新的研究揭示了这些结果的潜在机制:女性董事缓和了男性CEO的过度自信。 研究人员收集了从1998年到2013...种通常不切实际的想法,即股价还会更高。数据显示,董事会中有女性的男性CEO坚持股价还会更高的可能性比其他男性CEO更小。(...,他们深入研究了2007-2009年金融危机期间一些公司的业绩。研究显示,拥有女性董事的公司在公司价值、资产回报率和股本回报率上受到的打击较小...
2020-03-12 11:27:25 哈佛商业评论首页 点击:11 评论:0
女性高管何处寻
...失衡的局面正是拜此所赐。 这是谢丽尔·桑德伯格(Sheryl Sandberg)的新书《全力以赴:女性、工作及领导意愿》中谈及的问题之一。身为Facebook的首席运营官,桑德伯格一边游刃有余地管理...,谈论她的这些思想和她个人面对的挑战。具体访谈内容详见本期内容,音频可登陆hbr.org网站收听。 女性领导力的发展历来为哈佛商学院所重视。50年前——仅仅50年以前,哈佛商学院在全球商学院中首开先河,...
2013-04-08 14:57:00 哈佛商业评论首页 点击:320 评论:0
美国著名演员简·方达:女性更有韧性,男性更脆弱
...社会活动家。当时全球发生了很多事,而我恰巧怀孕了,这会让女性变得像海绵一样非常容易感知周围发生的事情。那段时间,我意识...获得奖项和欢呼声中出现。这么说有点一概而论,但是根据我的经验,女性更有韧性,男性更脆弱。 战争往往源于脆弱…… 从全球来讲,在当下...”问题。而这正是症结所在。 和我讲讲你成立的两个机构:女性媒体研究中心(The Women's Media Center)和乔治亚州青少年权利与潜能运动...
2018-04-10 13:45:36 哈佛商业评论首页 点击:344 评论:0
过半数女性高管都是运动健将
...管理者都想雇佣纪律性强、勇敢果断和富有进取心的人作为自己的员工。女性管理者也不例外。 据最新发布的一项研究显示,那些曾在大学...也就是说她们是某公司的CEO、CTO、COO或者是董事会成员。在这些女性高管中,52%的人曾在大学参加过体育运动;而只有3%的人...在课堂上学不到的”,安永全球公共政策副主席Beth Brooke- Marciniak说。女性高管们同样也很重视在体育比赛中培养出来的纪律观念,她们...
2014-10-13 10:52:13 哈佛商业评论首页 点击:1137 评论:0
女性CEO都去哪儿了?
...4年推出了全球百佳CEO榜单(见044页)。直到第四年,女性CEO上榜寥寥,令人惋惜。 该榜单旨在衡量CEO的长期表现。我们的...被计算在内,确保公司股价并非衡量CEO的惟一标准。 结果揭晓,只有2名女性入选今年的百佳CEO:Ventas的黛博拉·卡法罗和洛克希德·马丁...都顺应当下的观点——白人男性的选择“更安全”。 有些读者也提出,榜单上女性数量少,说明我们在排名时的指标有问题。这种观点确实有一定道理...
2016-11-02 10:40:45 哈佛商业评论首页 点击:939 评论:0
女性成员越多,集体智商越高?
...是,多样性有利于团队绩效,团队中应当有男有女。但目前为止的数据表明,女性越多越好。 伍利:我们有早期证据表明,在极端情况下这种规律会失效...,与纯女性团队相比,还是有男有女更好。 你的意思是,纯女性团队比纯男性团队更聪明? 伍利:是的,你也看出来我有一丝犹豫。...可以部分归因为社会敏感度的差别,这点对团队绩效也很重要。很多研究表明,女性在社会敏感性方面的测试成绩高于男性。因此真正重要的是,抛开性别不谈,...
2018-04-03 10:55:18 哈佛商业评论首页 点击:1117 评论:0
女性创业者,该如何找到金点子?
...的风险管控意识和审慎的运营决策能力),但难的是如何找到创业点子,我们或许可以从“卡地亚灵思涌动女性创业家奖”获奖者那里得到一些灵感。该奖项创立于2006年,是一项面向所有国家和地区的全行业商业计划评选...个工厂,在这里,每天都有10吨废品被转化为60桶石油,并且成本可以降为天然原油的30%左右。 女性在创业项目选择上具有三个特点:与自己生活息息相关;结合个人的专业背景;充分利用互联网等新技术。(腾跃|...
2015-09-21 14:15:58 哈佛商业评论首页 点击:1219 评论:0