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哪些女性会升职?
...人数严重不足。因此,管理者确实应该想想办法,但与此同时,具有抱负的女性没有理由消极等待上司着手进行这项计划。我的同事Lauren Ready在国际高...兼职的时间表,即使是担任资深高管也一样。 拥有选择,可以让女性直接表达自己的抱负,这样一来,其他人的成见就不会构成妨碍。兼具...并有效地引导对方。 Ready主张,这不只是值得做的好事。通过提升女性在高层和董事会的数量,她们将管理工作视为提升公司市值的一项...
2016-06-22 13:48:00 哈佛商业评论首页 点击:1613 评论:0
推崇男子气概领导力就是对女性的忽视
...实在太粗鲁,没法在此复述。 只要将领导力继续与男性特征联系在一起,女性领导者即便业绩高于男性同行,可能得到的评价还是更负面,即便评价者也是...方面的性别差异通常不存在,但统合研究表明,男性往往更擅长管理任务,女性则更擅长管理人,包括关注人们的态度、价值观和动机。(差异主要因为文化...心和肯定,短期内机器还学不会。 然而,尽管我们都应该承认,女性在动机和能力方面并没有影响领导能力的明显缺陷,但如果希望看到更...
2019-04-04 18:11:08 哈佛商业评论首页 点击:1211 评论:0
女性要自信首先得有亲和力
...背景。 经常提到的一个原因是信心。我和同事之前的一项研究发现,女性往往能准确评估自身能力,而男性时常对个人能力过于自信。由此有观点...位男性有能力,他在大家眼中就是自信的。然而只有能力与亲和力兼具的女性,才会看起来自信。为了施展自己的能力,看上去自信,提高影响力...有影响力无关,至少在通常男性居多的工程领域是如此。 不同的评判标准 如果女性没有亲和力,能力与自信的评估水平之间几乎毫无关系。如果人们觉得某位...
2016-09-02 15:53:59 哈佛商业评论首页 点击:1037 评论:0
女性重返职场现状
...和升职有负面影响。[详见《哈佛商业评论》2005年3月刊文章《让有才干的女性走在成功道路上》(Off-Ramps and On-Ramps: Keeping Talented Women on the Road toSuccess)] 2009年秋天...找到工作)。 从2004年到2009年,最大的变化也许是丈夫没有工作的职业女性增加了28%。传统的男人养家的现象是否正在改变?恐怕不是。美国劳工统计局...
2018-06-01 22:58:02 哈佛商业评论首页 点击:375 评论:0
女性要自信,为什么光有能力还不够?
...背景。 经常提到的一个原因是信心。我和同事之前的一项研究发现,女性往往能准确评估自身能力,而男性时常对个人能力过于自信。由此有观点认为...有影响力无关,至少在通常男性居多的工程领域是如此。 不同的评判标准 如果女性没有亲和力,能力与自信的评估水平之间几乎毫无关系。如果人们觉得某位...有奉献精神等词语的几率,几乎是男性的两倍。 这项研究表明,假如女性想在歧视的环境下获得成功,仅仅鼓励她们更自信还不够。若要...
2019-02-18 16:06:00 哈佛商业评论首页 点击:5794 评论:0
女性需要与男性不同的社交方式
...采取明智的方法,女性可以继续找到有意义的升职机会。” 关于本研究《朋友圈的性别构成和沟通模式可以预测女性领导力的成功》(ANetwork’sGenderCompositionandCommunicationPatternPredictWomen’sLeadershipSuccess),作者:杨阳(音,YangYang)、尼特什·查瓦拉(NiteshV.Chawla)和布莱恩·乌齐(...
2019-07-04 14:43:55 哈佛商业评论首页 点击:42 评论:0
人人都爱的弹性工作制,再度加深了对女性的歧视
... Munsch最近开展的一项研究发现,提出弹性工作制的要求时,男性和女性得到的反应截然不同——对男性的态度较为友好。研究样本是美国600多名...工作时间时,约70%的参与者“可能”或“非常可能”批准此要求;而当女性雇员以同样理由提出同样要求时,这个数字就掉到了57%左右。...。 在弹性时间安排方面,Munsch认为,这个结果应当引起注意。“即使男性和女性在家庭与工作上做出的贡献相当,在职场获益的也是男性而...
2017-02-27 13:38:13 哈佛商业评论首页 点击:1653 评论:0
科学新女性 出彩新时代—— 第十五届“中国青年女科学家奖”颁奖典礼在中国国家博物馆隆重举行
...、青年科技人才和高水平创新团队是建设创新型国家的基础。作为唯一面向女性科技工作者的全国性科技奖项,“中国青年女科学家奖”自2004 年设立以来始终...的联合发起方,欧莱雅中国始终致力于美丽事业、专注科技创新和女性群体的发展。欧莱雅新一任中国首席执行官费博瑞先生表示...15届,共有134名优秀女科技工作者获奖,已成为我国发现和举荐高层次女性科技人才的一个重要平台。 “未来女科学家计划”设立于2015年,是欧...
2019-04-30 15:46:17 哈佛商业评论首页 点击:103 评论:0
投资女性,改变世界
...一议题,我们当中的部分人给出了建议:要更多地投资于女性创业者。我们所有人都就此达成共识。 我指的是像艾丽斯·...显而易见。我认识很多商界人士,他们的事业达到一定规模,有资源帮助女性创业者。他们的公司已拥有许多这方面的成功范例。如可口可乐在非洲...与她们合作吧!(译/万艳 校/安健 ) 卡莉·菲奥里纳是女性授权基金“妇女同一行动”(One Woman Initiative)创始人及国际公益组织“国际机遇”(...
2013-07-09 11:46:00 哈佛商业评论首页 点击:183 评论:0
女性不像男性那样喜欢自我推销,是因为不自信吗?
...。 事实上我们在其中发现了巨大的性别差异——男性对自己表现的评价比同等表现的女性高33%。为了理解造成这种差异的原因,我们研究了两个可能影响一...深刻印象的激励,总体而言员工的自我推销成分会更少。然而,男性和女性都相同水平地降低了自我推销的成分,因而性别差异依然存在。 此外,...,依靠自我推销来做出招聘、晋升、工资或奖金决定的雇主应该了解,女性可能不会像男性那样擅长谈论自己的工作成果,但这并不意味着她们的...
2020-01-19 22:31:33 哈佛商业评论首页 点击:584 评论:0