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避开3大陷阱 营造奉献文化
...并未像男性那样成为有力的讨价还价者,她们更像是奉献者。 但另外一组女性争取到了平均16.7万美元的薪酬,比男性高出了14%。这两组女性...而得到合理化的理由或解释。在鲍尔斯主导的另一项研究中,当女性寻求加薪时,使用“关联因素”能够增加要求获批的可能性,并且不会损害她们原本...需求为导向,充满关爱,是给予而非索取”。 研究者倾向于将上述方法作为针对女性的宝贵策略,但它同样适用于男性奉献者。举个例子,一名叫布...
2013-07-09 14:26:00 哈佛商业评论首页 点击:599 评论:0
管理圈今年都聊了什么
...妮弗·玛尼奥尔菲、格列格·林赛,2014年10月 11、女性在职场中的“选择性退出” 原文:Opt out 释义:自去年Facebook COO谢丽▪桑德...纽约时报杂志》的封面故事中提出“选择性退出”一词,指受过高等教育的职场女性在结婚并育有子女后,倾向于放弃工作,回归家庭。此词暗示了...如女性应负育儿主要责任)束缚,导致其被迫选择退出职场。 《女性想要成功,先重构家庭责任》,罗宾·伊莱、帕梅拉·斯通、...
2014-12-31 10:57:00 哈佛商业评论首页 点击:8888 评论:3
20分钟打造用户新身份
...了实时追踪法。产品广告侧重于宣传Axe如何能让目标消费者——年轻男性更能吸引女性。广告发布后,除了在意大利反响不大,在其他国家都很成功。公司高...同伴玩时,让他们在广告牌上看到Axe广告。另外,公司雇年轻妖娆的女性,让她们打扮成“Axe警察”,往年轻男性身上喷Axe。于是,同样的...家政手册,里面介绍了节省金钱和时间的小窍门。另一方案是在当地女性洗衣时,提供让她们学习节水的课程。此外,电视广告减少了对产品...
2015-01-13 17:11:34 哈佛商业评论首页 点击:2245 评论:1
要有人类的谦卑之心,承认自己需要改变
...机会。伟大的成就者关注自我,但伟大的领导者则关注他人,完成这种过渡很难。 HBR中文版:女性高管和男性高管在这点上有区别吗?女性高管...常见的问题。我常对她们说,别对自己要求这么高。 此外,全世界女性,特别是中国女性,最常有的是内疚心理。特别是中国的独生子女,他们还有来自父母的...避,否则调整。比如一位已婚男士,当身边坐了一位让你感兴趣的女性时,应该迅速离开。不离开就可能会有不好的事情发生,要提前防止自己...
2016-01-06 15:21:00 哈佛商业评论首页 点击:1358 评论:0
领导力大师戈德史密斯:“要有人类的谦卑之心,承认自己需要改变”
...机会。伟大的成就者关注自我,但伟大的领导者则关注他人,完成这种过渡很难。 HBR中文版:女性高管和男性高管在这点上有区别吗?女性高管...常见的问题。我常对她们说,别对自己要求这么高。 此外,全世界女性,特别是中国女性,最常有的是内疚心理。特别是中国的独生子女,他们还有来自父母的...避,否则调整。比如一位已婚男士,当身边坐了一位让你感兴趣的女性时,应该迅速离开。不离开就可能会有不好的事情发生,要提前防止自己...
2016-01-11 15:03:00 哈佛商业评论首页 点击:2824 评论:3
年龄和性别如何影响自我提升
...迅速下滑,然后自信开始回弹,直到55岁左右,之后可能再次下跌。女性反过来在最开始时缺乏自信,但从25岁左右到65岁左右逐步增强...,然后失败。”他们只能选择抵触指责。 性别:我们还发现,相比男性,女性更可能有“证明型”思维模式,在她们职业的初期阶段尤其明显。原因有...女性在社会化过程中自信心被削弱,而男性则会变得过度自信。很多女性都遭受到琼·威廉姆斯(Joan C. Williams)所谓的“再证明一次”...
2016-02-22 16:03:00 哈佛商业评论首页 点击:970 评论:1
总想着“证明自己”,就别指望“自我提升”
...迅速下滑,然后自信开始回弹,直到55岁左右,之后可能再次下跌; 女性反过来在最开始时缺乏自信,但从25岁左右到65岁左右逐步...自己产生怀疑,还可能阻碍其事业成功。 3 性别 我们还发现,相比男性,女性更可能有“证明型”思维模式,在她们职业的初期阶段尤其明显。原因...女性在社会化过程中自信心被削弱,而男性则会变得过度自信。很多女性都遭受到琼·威廉姆斯(Joan C. Williams)所谓的“再证明一次”...
2016-02-26 11:13:10 哈佛商业评论首页 点击:2078 评论:0
为未来杰出领导者准备的11本书
...列出一份“每位年轻领导者必读的十一本书”的书单。 这张书单没有女性写的书。 虽然一部分的我很想高喊“不公平”,但这是约翰开...逊(Robert Johnson)写的《我们》(WE),谈到每位男性和每位女性天生具有的心理结构,都包含“阳刚”和“阴柔”两项特质。我们运用权力和控制...我们了解自己活在羞耻的文化中。我们看到男性无法接受被人视为软弱,女性永远无法一开始就允许怀有远大的梦想。羞耻竟使人与人彼此疏离。...
2016-08-16 16:54:00 哈佛商业评论首页 点击:498 评论:4
规划百岁人生
...某些文化挑战。西方男性尤其不擅长应对转变,因为他们的生活相对固化。而西方女性因为要工作、结婚生子、重回职场等,所以在转变面前适应力更强。 ...契机? 安德鲁·斯科特:这个问题分两个方面。无论寿命如何延长,女性生育的最佳年龄仍然没有改变。即使采用冷冻卵子等方式,对职业发展仍有...时间复原和追赶。因此,如果我们在孩子出生后的职业生涯更久,会对女性更有利。 此外,现在的工作结构基本上是全职居多,兼职不像正经工作...
2016-12-09 14:45:58 哈佛商业评论首页 点击:1591 评论:0
真正的善意与慷慨,绝对不意味着满足所有人的所有要求
...,我们在分析数据时发现,如人所料,男性更容易成为索取者,而女性更容易扮演无私给予者的角色。全世界的工作场所中都是如此:人们期待...团队时,本应获得奖励,但却没有奖励;甚至无人关注。哪怕男性真的承认女性的帮助,也往往对此不屑一顾,因为这会危及他们对自己资历的认知。女性就...我们所有人而言,这意味着应早日摘下男性身上慷慨的光环,还乐于付出的女性一个公道。 尽管给予让我们的事业和生活更具意义,但并不总会让我们的...
2017-04-24 09:47:00 哈佛商业评论首页 点击:646 评论:0