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全球CEO的痛点: ...员工利润共享的计划，得到了非常高的评价。我们百佳CEO榜单上很少出现女性CEO，每年都受批评。我们尝试解释，首先，排名是根据数据计算得出的；其次，这个现象反映出一个令人遗憾的事实：女性CEO数量太少。2016年为什么依然是这样？苏铭天：高管榜单上鲜见女性，原因是...了事业发展。你休一年产假，就跟不上公司的进展了。三十几岁的女性这么休两次，就会被抛下了。我们在为培养女性人才寻找合适...; 2016-11-04 14:39:26 哈佛商业评论首页点击:1072 评论:1

究竟是什么，让全球最佳CEO辗转反侧？: ...共享的计划，得到了非常高的评价。 HBR：我们百佳CEO榜单上很少出现女性CEO，每年都受批评。我们尝试解释，首先，排名是根据数据计算得出的；其次，这个现象反映出一个令人遗憾的事实：女性CEO数量太少。2016年为什么依然是这样？苏铭天：高管榜单上鲜见女性，原因是...了事业发展。你休一年产假，就跟不上公司的进展了。三十几岁的女性这么休两次，就会被抛下了。我们在为培养女性人才寻找合适...; 2016-11-16 16:18:38 哈佛商业评论首页点击:697 评论:0

要说对美国白人工薪阶层的了解，我们都得服气特朗普: ...开始走下坡路，又在大萧条年代再遭重创。但大多数男性，就像大多数女性一样，都在试图符合他们从小到大一直持有的理想。对于许多蓝领男性来说，...不公平的。希拉里之所以在第一次辩论中表现得如此出色，只不过是因为她凭着女性魅力竞选总统，这是不公平的。当她回到攻击模式的时候，一...不提供给中产阶层。我哥哥的妻子在 Head Start 工作，工作内容是为贫穷女性提供免费托儿服务，而她自己却赚得特别少，几乎负担不起自己...; 2016-11-22 14:20:47 哈佛商业评论首页点击:633 评论:0

解决网络市场中的歧视: ...，法律教授伊恩·艾瑞斯（Ian Ayres）和彼得·席格曼（Peter Siegelman）想知道黑人和女性购买同一款新车所花的钱，是否同白人男性一样。他们找到38个人——其中包括白人和黑人，...娅·戈尔丁（Claudia Goldin）和塞西莉亚·劳斯（Cecilia Rouse）发现，这面屏风使女性音乐家面试成功的几率提高了160%。实际上，她们认为，交响乐团性别多样化之所以有大概25%的改善，都...; 2016-12-09 14:31:03 哈佛商业评论首页点击:865 评论:0

IBM CEO罗睿兰：“不要尝试捍卫过去”: ...这个行业为数不多的不给政治捐款的公司之一。 HBR：聊聊性别问题吧。一些女性高管热衷于谈论性别问题，一些人则倾向于只靠业绩说话。你是怎样...。”第二天我就接受了升职。 HBR：那么你会给面临这个难题的女性提供怎样的建议？罗睿兰：你必须学会适应不安，这样才能成长。...和一再离开工作等现实问题难以得到晋升，我们提供时间灵活的工作项目，帮助女性有机会走上领导职位。我们还要解决偏见问题。每个空缺职位的候选人名单...; 2017-09-04 12:13:00 哈佛商业评论首页点击:975 评论:0

把完美主义与追求卓越画等号，其实是一种自欺欺人: ...表现出否定性的失望或焦虑感。性别因素也起着一定的作用。女性不仅更容易“遗传”父母（尤其是母亲）的完美主义倾向，也更容易遭遇...进行自我批评，给自己施压。在历史上由男性主导的组织和行业中，女性更容易得“冒充者综合症”（imposter syndrome）。在这种情境下，即使是...成功是货真价实的吗？当内化的性别偏见，伴随着外在的工作成见，女性就会形成严重的自我怀疑、自我批评，甚至为自己设定难以达成的标准...; 2017-11-02 15:31:37 哈佛商业评论首页点击:1369 评论:0

生命科学“硅谷”何在: ...26%。霍奇说：“在涉及感受的方面，公司要注意视频的强大影响力。” 性别高端金融职位，女性仍然缺席诺里·利茨（Nori Gerardo Lietz） | 文尽管人们在“玻璃天花板”概念出现后的25年里做出了...在17%到23%之间，她们集中于营销、人力资源及其他支持部门。研究涉及的公司有60%完全没有女性高级投资专家。这个数据还有更多的含义。“直接跟钱打交道”的人员通常收入最高，并负责公司运营...; 2018-04-09 19:52:00 哈佛商业评论首页点击:427 评论:0

公平比赛，同工同酬: ...企业在美国历史上第一次被要求向平等就业机会委员会(Equal Employment Opportunity Commission)披露详细的薪酬数据——包括女性的薪酬，而且最后期限正在临近。鉴于世界上还没有一个国家消除了性别间的薪酬差距...之处，尤其是在你把运动项目视为企业、把运动员视为员工的时候，”普渡大学女性、性别和性学研究副教授谢里尔·库奇(Cheryl Cooky)表示，“团队的凝聚力是此件事...; 2019-11-07 14:55:00 哈佛商业评论首页点击:10 评论:0

公关人李曦：职场不轻松但它有意思: ...，第一段是在索尼18年，从端茶倒水的秘书到当时本土提拔的唯一女性副总裁；第二段是2013年正式加入京东任副总裁帮助京东搭建了公关体系。...很多企业管理团队做专业公关培训）。当我结束这两段职业生涯，有不少年轻女性跟我倾诉她们的困惑，希望寻找到答案，我似乎看到了不同时期的自己，...重心完全转向了家庭，这非常可惜。我有小孩后家人给了我巨大支持。女性可以想办法从一些琐碎的家庭职责中解放出来，这样才更有可能在职场中...; 2020-03-12 13:51:10 哈佛商业评论首页点击:9 评论:0

CEO们：掌控危机，否则危机就会掌控你: ...包括何谓好的领导力，还有媒体是如何用不同的标准，来评论男性和女性领导人。芭拉明智地选择“主动掌控”危机——即使她才刚接任CEO，也...芭拉之所以跟媒体说真话，是因为她自己想当明星。他还提到其他女性例子，如谢丽尔·桑德伯格（Sheryl Sandberg）和玛丽莎·梅... Dimon）这些领导人的媒体形象，都已与他们公司的品牌密不可分。并非只有女性或自私自利的CEO，才会想要打造强烈和鲜明的媒体形象，这本...; 2014-06-16 10:30:00 哈佛商业评论首页点击:608 评论:0