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全球CEO的痛点
...员工利润共享的计划,得到了非常高的评价。 我们百佳CEO榜单上很少出现女性CEO,每年都受批评。我们尝试解释,首先,排名是根据数据计算得出的;其次,这个现象反映出一个令人遗憾的事实:女性CEO数量太少。2016年为什么依然是这样? 苏铭天:高管榜单上鲜见女性,原因是...了事业发展。你休一年产假,就跟不上公司的进展了。三十几岁的女性这么休两次,就会被抛下了。我们在为培养女性人才寻找合适...
2016-11-04 14:39:26 哈佛商业评论首页 点击:1072 评论:1
究竟是什么,让全球最佳CEO辗转反侧?
...共享的计划,得到了非常高的评价。 HBR:我们百佳CEO榜单上很少出现女性CEO,每年都受批评。我们尝试解释,首先,排名是根据数据计算得出的;其次,这个现象反映出一个令人遗憾的事实:女性CEO数量太少。2016年为什么依然是这样? 苏铭天:高管榜单上鲜见女性,原因是...了事业发展。你休一年产假,就跟不上公司的进展了。三十几岁的女性这么休两次,就会被抛下了。我们在为培养女性人才寻找合适...
2016-11-16 16:18:38 哈佛商业评论首页 点击:697 评论:0
要说对美国白人工薪阶层的了解,我们都得服气特朗普
...开始走下坡路,又在大萧条年代再遭重创。但大多数男性,就像大多数女性一样,都在试图符合他们从小到大一直持有的理想。对于许多蓝领男性来说,...不公平的。希拉里之所以在第一次辩论中表现得如此出色,只不过是因为她凭着女性魅力竞选总统,这是不公平的。当她回到攻击模式的时候,一...不提供给中产阶层。我哥哥的妻子在 Head Start 工作,工作内容是为贫穷女性提供免费托儿服务,而她自己却赚得特别少,几乎负担不起自己...
2016-11-22 14:20:47 哈佛商业评论首页 点击:633 评论:0
解决网络市场中的歧视
...,法律教授伊恩·艾瑞斯(Ian Ayres)和彼得·席格曼(Peter Siegelman)想知道黑人和女性购买同一款新车所花的钱,是否同白人男性一样。他们找到38个人——其中包括白人和黑人,...娅·戈尔丁(Claudia Goldin)和塞西莉亚·劳斯(Cecilia Rouse)发现,这面屏风使女性音乐家面试成功的几率提高了160%。实际上,她们认为,交响乐团性别多样化之所以有大概25%的改善,都...
2016-12-09 14:31:03 哈佛商业评论首页 点击:865 评论:0
IBM CEO罗睿兰:“不要尝试 捍卫过去”
...这个行业为数不多的不给政治捐款的公司之一。 HBR:聊聊性别问题吧。一些女性高管热衷于谈论性别问题,一些人则倾向于只靠业绩说话。你是怎样...。”第二天我就接受了升职。 HBR:那么你会给面临这个难题的女性提供怎样的建议? 罗睿兰:你必须学会适应不安,这样才能成长。...和一再离开工作等现实问题难以得到晋升,我们提供时间灵活的工作项目,帮助女性有机会走上领导职位。我们还要解决偏见问题。每个空缺职位的候选人名单...
2017-09-04 12:13:00 哈佛商业评论首页 点击:975 评论:0
把完美主义与追求卓越画等号,其实是一种自欺欺人
...表现出否定性的失望或焦虑感。 性别因素也起着一定的作用。女性不仅更容易“遗传”父母(尤其是母亲)的完美主义倾向,也更容易遭遇...进行自我批评,给自己施压。 在历史上由男性主导的组织和行业中,女性更容易得“冒充者综合症”(imposter syndrome)。在这种情境下,即使是...成功是货真价实的吗?当内化的性别偏见,伴随着外在的工作成见,女性就会形成严重的自我怀疑、自我批评,甚至为自己设定难以达成的标准...
2017-11-02 15:31:37 哈佛商业评论首页 点击:1369 评论:0
生命科学“硅谷”何在
...26%。霍奇说:“在涉及感受的方面,公司要注意视频的强大影响力。” 性别 高端金融职位,女性仍然缺席 诺里·利茨(Nori Gerardo Lietz) | 文 尽管人们在“玻璃天花板”概念出现后的25年里做出了...在17%到23%之间,她们集中于营销、人力资源及其他支持部门。研究涉及的公司有60%完全没有女性高级投资专家。 这个数据还有更多的含义。“直接跟钱打交道”的人员通常收入最高,并负责公司运营...
2018-04-09 19:52:00 哈佛商业评论首页 点击:427 评论:0
公平比赛,同工同酬
...企业在美国历史上第一次被要求向平等就业机会委员会(Equal Employment Opportunity Commission)披露详细的薪酬数据——包括女性的薪酬,而且最后期限正在临近。鉴于世界上还没有一个国家消除了性别间的薪酬差距...之处,尤其是在你把运动项目视为企业、把运动员视为员工的时候,”普渡大学女性、性别和性学研究副教授谢里尔·库奇(Cheryl Cooky)表示,“团队的凝聚力是此件事...
2019-11-07 14:55:00 哈佛商业评论首页 点击:10 评论:0
公关人李曦:职场不轻松但它有意思
...,第一段是在索尼18年,从端茶倒水的秘书到当时本土提拔的唯一女性副总裁;第二段是2013年正式加入京东任副总裁帮助京东搭建了公关体系。...很多企业管理团队做专业公关培训)。当我结束这两段职业生涯,有不少年轻女性跟我倾诉她们的困惑,希望寻找到答案,我似乎看到了不同时期的自己,...重心完全转向了家庭,这非常可惜。我有小孩后家人给了我巨大支持。女性可以想办法从一些琐碎的家庭职责中解放出来,这样才更有可能在职场中...
2020-03-12 13:51:10 哈佛商业评论首页 点击:9 评论:0
CEO们:掌控危机,否则危机就会掌控你
...包括何谓好的领导力,还有媒体是如何用不同的标准,来评论男性和女性领导人。 芭拉明智地选择“主动掌控”危机——即使她才刚接任CEO,也...芭拉之所以跟媒体说真话,是因为她自己想当明星。他还提到其他女性例子,如谢丽尔·桑德伯格(Sheryl Sandberg)和玛丽莎·梅... Dimon)这些领导人的媒体形象,都已与他们公司的品牌密不可分。并非只有女性或自私自利的CEO,才会想要打造强烈和鲜明的媒体形象,这本...
2014-06-16 10:30:00 哈佛商业评论首页 点击:608 评论:0