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弥合“她领导”缺口
...,与之相关的讨论常常极富争议,容易招惹多方不满。 近年来,尽管很多女性领导者已获得不菲成就,但全球范围内各类机构的顶级领导中仍难觅她们...也众说纷纭。本刊4月号的专访嘉宾,谢丽尔·桑德伯格现身说法:女性必须学会“向前一步”,去培养那些帮助她们在组织中脱颖而出的行为习惯...商业行为,因为多样性与包容性对公司的竞争力至关重要。 去年是哈佛商学院决定招收女性学员的50周年庆。学院为此开展了新的研究项目,开设了新...
2013-09-04 14:59:00 哈佛商业评论首页 点击:266 评论:0
当谈起“奶茶妹妹”,我们究竟在谈什么?
...的? 面对质疑,奶茶妹妹的态度是,站在男性的一方,通过否认女性身份表明自己的强势和独立。呵呵,深植在父权体系中的伪女权...强势反击,称“我的身体我做主”!Emma Watson发起HeForShe运动,号召男性加入女性主义者的队伍,共同反思两性刻板印象对个人的压迫,并为男女平权...),但也希望她们能够意识到,问题不仅仅在于她们本人,还在于其女性身份背后的权力关系。如果不反思,不作为,守着物质幸福,安于现状...
2016-04-11 19:14:04 哈佛商业评论首页 点击:2756 评论:1
型男更能激发 男顾客购买欲
...健壮的男性店员站在入口时,男性顾客的消费额明显高于平时,且高于女性顾客的平均消费额。研究者由此得出结论: 型男更能激发 男顾客购买欲 奥...会把他看成竞争对手、强调自己的地位,方式就是打开钱包。 HBR:女性店员或身材没那么突出的男店员就不会引起这种反应? 此前研究显示...,结果看到显得健壮的男性照片的男性参与者,更偏好商标明显的衣服(女性参与者没有这种效果)。我们发现,这种效果主要是由身材较矮小的男性...
2018-09-06 16:58:03 哈佛商业评论首页 点击:261 评论:0
双语哈评 |型男更能激发男顾客购买欲
... later lab studies. Shorter men just don’t seem to trigger the same evolutionary urge to show off. HBR:女性店员或身材没那么突出的男店员就不会引起这种反应? 此前研究显示...,结果看到显得健壮的男性照片的男性参与者,更偏好商标明显的衣服(女性参与者没有这种效果)。我们发现,这种效果主要是由身材较矮小的...
2018-09-10 12:58:43 哈佛商业评论首页 点击:172 评论:0
关怀公司的护理员
...随之而来的财务损失更是惊人。平均每名离开劳动力市场、专门照料病人的女性家庭护理员在一生中,都会损失32.4044万美元的收入、社保和私人养老金...工作还造成事业中断:在一项针对无业青壮年的调研中,36%的无业女性因照料家人而失业,相比之下,男性只占3%。 这种情况还会继续下去,...和育儿假)。这样会让任何人的休假都合理化。护理不仅仅只包括年轻女性对自己孩子的照顾,中年男性或年长员工同样需要休假。将福利设定...
2019-04-04 19:12:36 哈佛商业评论首页 点击:1159 评论:0
这句“玩笑”算骚扰吗
三位销售员入选公司领导力项目,其中一位男性用开玩笑的口吻对唯一一位女性表示,她入选该项目是因为长相。当人力资源部介入此事后,她不知道是否...过杰克逊说话不过大脑,还经常惹到别人。但这次不一样。暗示女性入选领导力项目是因为长相而不是因为业绩,在公司划定的性行为不端范畴里...真有那么严重? 泰拉回到办公桌前时,感到越来越沮丧。她想到Coltra高层女性少得可怜,除了首席人力资源官外,管理层全是男性。董事会里也...
2019-05-09 14:38:18 哈佛商业评论首页 点击:17 评论:0
幸福的时间
...研究表明,过去50年里,美国男性每周休闲时间增加了6到9个小时,女性每周休闲时间多了4到8个小时。据经济合作与发展组织(OECD)数据...注重工作与生活的平衡。公司还能享受到另一好处:提升多样性。女性往往认为自己可以争取到有权势的工作,只是并不太感兴趣。标出...毫无成本的干预措施,有助于公司塑造对家庭友好的形象,进而吸引更多女性申请本公司职位。 ... 近20年前,哈佛商学院教授莱斯利·珀洛(Leslie...
2019-06-05 11:49:12 哈佛商业评论首页 点击:156 评论:0
突破职业发展的三层“玻璃天花板”
...,如何打破众所周知的“玻璃天花板”的问题在短期内还会继续存在。既然数百万女性都面临着这一无形壁垒,那么找到直面它、打破它、甚至一举粉碎它...办法还是值得探讨的。 我们最好还是从这些天花板的形成过程入手。我认为阻碍女性成功的最大壁垒如下: 1、相信玻璃天花板是存在的; 2、堕性——不...。把握所有的机会吧,直到最后一个。 上述壁垒的共同点是心态。不论男性女性,我们既能给自己设限,又能打破限制。当你坚信自己的...
2014-09-19 16:58:00 哈佛商业评论首页 点击:3281 评论:0
并不是所有的人都愿意当领导
...(其余则期望成为中层管理者或部门负责人)。此外,男性(40%)比女性(29%)更渴望领导角色;非裔美国人(39%)和同性恋、...组织的竞争力、业绩、员工保留率和忠诚度,以及人才发展。 超时工作是阻碍女性高管比例增长的一个关键因素。 Joan Williams在发表于《哈佛商业评论...是所有人都认为公司中存在玻璃天花板。仅有9%的白人男性认为针对女性及少数族裔的偏见妨碍了其发展。) 公司应在确保发展机会均等...
2015-02-05 11:34:00 哈佛商业评论首页 点击:1529 评论:0
“我们必须加强紧迫感”——Hewlett Packard Enterprise CEO梅格·惠特曼访谈
...位置上的女性是否会面临性别问题呢? 惠特曼:我只是一名恰巧是女性的CEO。有时性别可以影响你领导的方式,但是也不绝对。我们都是自己教养...也好,缺点也罢)的一些特点都展现出来。很多年以前我就不再思考工作中身为女性这件事了,因为这件事无法改变。上帝赐予我智慧,让我知道什么...女性要比男性略为出色才行。比如1979年,在宝洁的时候,最初只有4位女性和我进入同一层级。但是我从来没感到面临巨大的弱势。我要做的只是...
2016-05-03 15:38:00 哈佛商业评论首页 点击:1248 评论:0