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世界的真相,藏在谷歌搜索的结果中?
...的理由:《财富》全美500强企业(Fortune 500)中仅24家企业CEO为女性,这在500强企业中仅占不到5%的比例。此外,根据《...研究者还发现,谷歌搜索引擎还存在“性感建筑工人问题”。即使图片搜索结果中女性的出场次数足够频繁,其形象也往往十分荒谬可笑。“例如,”研究者在...‘性感建筑工人问题’,原因正在于在我们谷歌搜索出的图片中,女性建筑工人形象往往以一种性感化、夸张、歪曲的手段呈现。” 以下是...
2015-04-27 11:22:00 哈佛商业评论首页 点击:1211 评论:0
律政俏佳人与律所性别歧视
...了律所,转而投奔企业和政府,或者摇身一变成为管理人员。 当然,律所是完全有可能留住自己的女性员工的,但这需要公司采取截然不同的行动。Gianmarco Monsellato是TAJ律师事务所的总裁,他坚信这是一个...对增加女性高管比例而言毫无帮助。国家妇女与法律协会近日发布的一份报告明确指出:这些“紧盯”女性的措施并不实用。 与之不同的是,Monsellato会亲自上阵解决问题,他会亲自参与到每一场...
2016-05-26 13:27:56 哈佛商业评论首页 点击:509 评论:0
如何让公司文化具有包容性?
...)和普林斯顿大学的塞西莉亚·劳斯(Cecilia Rouse)指出,这一简单的改变对推动管弦乐队中女性比例升至现在的将近40%,起到重要作用。该成果并不源于思维模式的改变。实际上,当时一些...,客观来看,相比在公众演讲前看到比尔·克林顿(Bill Clinton)照片或什么都没有看到的女性而言,看到希拉里·克林顿(Hillary Clinton)或安格拉·默克尔(Angela Merkel)照片的女性...
2016-09-06 08:48:17 哈佛商业评论首页 点击:1948 评论:0
为什么大多数领导都不称职,而且偏偏全是男性?
...无法打破玻璃屋顶,即无形的职业障碍。它基于带有偏见的陈规,阻止女性获取相关权力。 保守派和沙文主义者是第一个原因的拥护者;自由主义者和...有关个性-性别差异的定量调查(涉及26种文化的2.3万名参与者)显示,女性比男性更加敏感、体贴和谦虚,这一结论大概是社会科学领域最接近...(Alice Eagly)和同事对诸多调查所做的综合研究,她们发现,女性领导者更容易唤起下属的自豪感,以及得到尊重,还能有效地沟通愿...
2017-03-27 17:31:53 哈佛商业评论首页 点击:663 评论:0
找不到支持你事业的伴侣,那还不如单身
...中断:超过半数的男性期望他们的事业优先于他们妻子的事业,而大部分女性期待平等的婚姻(几乎没有女人期望她们的事业第一)。千禧一代的男性...开心仅仅是因为更年期,他们能做的就是等待它结束。正是这种不在乎在驱使女性选择离婚前就导致她们心烦意乱。他们的丈夫非常惊讶,随后感到悲伤。 人们...弄清达成这些目标需要什么样的支持和期待,以及从哪里可以获得。 积极倾听 女性们最常见的抱怨就是她们觉得不被倾听,男性们则是不被...
2017-11-14 13:59:01 哈佛商业评论首页 点击:790 评论:0
#METOO遗留的教训
...西卡·瓦伦蒂(JessicaValenti)和贾克琳·弗里德曼(JaclynFriedman) 认为“我们已经接近信任女性的转折点了”,但还不够。《他没有标记,她有标记》(“He‘s Unmarked, She's ...总监米歇尔·金(Michelle King) 在《弥补》(The Fix)一书中强调,雇主有责任为女性创造安全的工作场所,不仅保护她们免受性骚扰,还保护她们免受其他形式的歧视和晋升威胁...
2020-01-13 17:58:00 哈佛商业评论首页 点击:2797 评论:0
facebook COO:讲真话、求真知、做真我
...的工作承诺 作为带着“完整的自己”去上班的一部分努力,最近我开始公开谈论女性在工作环境中面临的挑战。这也是我最近几年才有勇气做的...讲台演讲的时候,我们一定已经实现了男女平等就业。但是在C-级别的工作上,女性的比例始终停留在15-16%。十年来一点都没变化,不仅离50...应该讨论,即便毕业自哈佛商学院,像你们这样的毕业生,为什么也只有少数的女性渴望坐上最高的领导职位。我们无法弥补领导岗位上的差距,除非我们...
2012-09-19 17:48:00 哈佛商业评论首页 点击:1191 评论:1
约翰·曾格:让领导力成为“真”科学
...并非事实。数据库中包含喜爱指数(Likability Index)。我们分别对男性和女性升职时的好感度进行了衡量、对比,事实表明,男性升职...了心理学家近年来采用的研究方法。比如模拟领导和团队成员的互动——选择一位女性和一位男性扮演领导者,让他们在扮演团队成员的学生面前说、...的模拟实验不同,这些评价来自真实生活。而现实生活告诉我们,当女性升职时,她所获得的好感度并没有显著下降。 领导力无国界 HBR...
2014-02-07 19:59:00 哈佛商业评论首页 点击:2121 评论:0
男人成熟需“变性”
...重要价值。他们往往将注重身体护理与着装精致的男性视为娘娘腔,把支持女性带来主要家庭收入的男性称作吃软饭。他们散发着愚蠢而霸道的男性...软男”。他们软化了刚硬的男性特点,特性更发散,而且表现出同等的女性特质,比如重视细节、关注身体与日常生活、乐于奉献并承担家庭职务等等。他们的性别模糊化,类似于雌雄同株,性别已经无法概括他们。他们真心尊重女性,脚踏实地地生活,拥有鲜活的个性,拒绝被传统父系体制定义与操控。...
2015-08-31 16:17:26 哈佛商业评论首页 点击:1280 评论:5
团队协作泛滥?
...为新员工提供辅导和培训,进行招聘,出席不必要的会议。有证据表明,女性经历的情绪疲劳更甚于男性。 解决问题的方法之一是鼓励...投入不同类型的资源。2013年美国《赫芬顿邮报》的民调调查了女性和男性帮助彼此的不同方式。相比之下,男性倾向于分享知识和专长——也...自己不被协作压垮。 管理者必须确保,在协作这件事上对男性和女性一视同仁。纽约大学心理学家马德琳·海尔曼(Madeline Heilman)的试验表明,...
2016-01-05 14:28:00 哈佛商业评论首页 点击:2016 评论:1